Populația în vârstă de muncă
Ce este populația în vârstă de muncă?
Populația în vârstă de muncă este populația totală dintr-o zonă considerată capabilă și susceptibilă să lucreze pe baza numărului de persoane dintr-un interval de vârstă predeterminat. Măsura populației în vârstă de muncă este utilizată pentru a da o estimare a numărului total de lucrători potențiali dintr-o economie.
Înțelegerea conceptului populației în vârstă de muncă
Numărul de persoane dintr-un anumit interval de vârstă va determina populația în vârstă de muncă. Acest număr este numărul de angajați capabili disponibili într-o economie, o țară sau alte regiuni specificate.
Această măsurare nu face distincție între cei care sunt angajați cu profit și cei care caută un loc de muncă în acest domeniu. Măsurarea populației în vârstă de muncă este concepută pentru a analiza câți oameni sunt probabil pregătiți și capabili să lucreze.
Există valori aberante în grupul populației în vârstă de muncă pe care, de asemenea, numărul nu le ia în considerare. Valorile aberante includ pe cei care sunt angajați activ, dar se află în afara intervalului de vârstă desemnat. De exemplu, unii oameni vor continua să lucreze după vârsta standard de pensionare. Alte valori aberante sunt persoanele din raza de vârstă care nu pot lucra din cauza dizabilității sau a bolii.
Chei de luat masa
- Legile locale privind ocuparea forței de muncă și alte considerații pot avea impact asupra parametrilor specifici populației în vârstă de muncă a unei regiuni date.
- Populația în vârstă de muncă este diferită de populația activă, care este numărul de persoane angajate indiferent de vârstă.
- Unii lucrători se vor încadra în afara intervalului măsurat de vârstă de lucru, dar pot fi încadrați în muncă.
- Cei cu dizabilități sau bolnavi se pot încadra în grupul de acoperire, dar nu pot fi angajați.
Impactul demografic regional
Pe măsură ce demografia unei regiuni se schimbă, populația în vârstă de muncă a unei economii se va schimba. Schimbările semnificative pot avea un impact semnificativ asupra economiei. O zonă cu mai mulți oameni din gama extrem de în vârstă a populației sale în vârstă de muncă și cu puțini adolescenți care urmează să intre pe piața muncii ar putea avea în cele din urmă probleme la ocuparea locurilor de muncă. Pe de altă parte, o regiune cu mulți tineri adulți și adolescenți care intră în populația în vârstă de muncă și mai puțini oameni în anii 50-60 ar putea vedea în curând o concurență acerbă pentru locuri de muncă. În plus, o zonă cu un număr disproporționat de oameni în afara populației în vârstă de muncă se va baza pe o populație mai mică pentru a genera venituri pentru întreaga regiune.
În mod ideal, o economie locală ar trebui să aibă un flux constant de oameni care intră și ies din populația în vârstă de muncă în fiecare an, precum și un echilibru sănătos între cei din intervalul de vârstă determinat și cei din afara acesteia.
Exemplu real al populației în vârstă de muncă
Dacă o regiune are o populație în vârstă de muncă care este în scădere sau altfel insuficientă pentru a satisface cererile de ocupare a forței de muncă din zonă, regiunea va avea dificultăți în a atrage noi industrii sau a convinge industriile existente să se extindă. Este mai puțin probabil ca companiile să deschidă o filială nouă sau o nouă fabrică într-o zonă în care ar putea avea dificultăți în ocuparea locurilor de muncă. Pe de altă parte, zonele cu populații mai mari sau în creștere în vârstă de muncă pot fi mai atractive pentru companiile care doresc să se extindă sau să se mute.
PotrivitMilwaukee Journal Sentinel, când Foxconn a ajuns la un acord cu statul Wisconsin în 2017 pentru a deschide o fabrică în județul Racine, a promis că va adăuga 13.000 de locuri de muncă până în 2022. Până în ianuarie 2019, Foxconn sa întors de la acest număr, care fusese una dintre multele surse de critici pentru acord. Criticii au susținut că zona nu avea o populație suficient de mare în vârstă de muncă pentru a ocupa 13.000 de locuri de muncă într-o perioadă atât de scurtă.