3 sfaturi pentru găsirea unui loc de muncă în capital privat
Capitalul privat este un obiectiv atrăgător în carieră pentru cei atrași de lumea financiară. Aceste companii plătesc salarii mari, plus stimulente și bonusuri. Potențialul este de a câștiga mulți bani, chiar și în primul an. Și cariera are un mare prestigiu în lumea finanțelor.
Dar capitalul privat este o provocare pentru a intra. Absolvenții recenți concurează cu bancherii de investiții experimentați și agenții de bursă pentru câteva locuri de muncă prețioase.
Reputația controversată a câmpului în rândul multor politicieni și experți servește doar la sporirea atracției sale pentru unii. Liderii din domeniu au fost zugrăviți ca raideri corporativi sau costume fără suflet care se impun pe companii, elimină locuri de muncă și încasează singuri.
Chei de luat masa
- Cunoașteți vânătorii de capete care recrutează pentru capital privat. Nu sunt mulți dintre ei.
- Obțineți o experiență. Urmăriți fiecare stagiu și lucrați în finanțe timp de doi sau trei ani înainte de a încerca.
- Fii răbdător. Locurile de muncă sunt puține, iar procesul de interviu este lung.
Oamenii din capitalul privat ar susține că scopul lor este nobil. Riscă milioane să cumpere companii cu probleme și își folosesc mizele de proprietate pentru a forța prin schimbări care pot face din nou companiile profitabile. Nu merge întotdeauna. Executivii care desfășoară în mod incontestabil aceste tranzacții sunt compensați frumos pentru eforturile lor.
Există un alt motiv pentru care locurile de muncă în capital privat sunt rare. Spre deosebire de marile bănci de investiții, aceste firme nu ocupă etajele unui zgârie-nori din New York. Acestea sunt organizații de calitate și se așteaptă să profite la maximum de fiecare angajat.
Numărul de locuri de muncă disponibile în capital privat la un moment dat este mic în comparație cu cele din domeniul investițiilor bancare și al bursieriei. Obținerea unui loc de muncă în acest domeniu râvnit necesită o combinație de sârguință și creativitate.
Cunoașteți vânătorii de cap
Majoritatea firmelor de capital privat sunt atât de slabe și eficiente încât nici măcar nu gestionează resursele umane în interior. Acestea rețin firme de recrutare terțe părți pentru a gestiona 90% din procesul de angajare, care include reluarea screening-ului, efectuarea interviurilor inițiale, examinări de fond, testarea drogurilor și alte amănunte.
La un moment dat în timpul procesului de interviu, veți întâlni directorii firmei și, de obicei, aveți o singură lovitură de a face o impresie excelentă. Cu mult înainte de a ajunge la acea etapă, totuși, este probabil să cunoști bine firma de vânătoare de capete.
Numele în câmp
Doar câteva firme de vânători de capete întrețin relații în capital privat. Acestea includ Oxbridge Group, SG Partners, CGI și Glocap.
Nu vă așteptați ca una dintre aceste firme să vă găsească CV-ul pe Monster.com sau LinkedIn. Vânătorii de capete de capital privat sunt inundați cu CV-uri de speranți și nu au nevoie să cerceteze internetul.
Pentru a apărea pe radarul unui vânător de cap, trebuie să inițiați contactul. Trimiterea prin e-mail a unui CV și așteptarea audierii sunt insuficiente. Urmăriți în mod repetat.
Există o linie fină între persistență și supărare, dar, sincer, este mai bine să greșești din partea apelului prea des. Ultimul lucru pe care îl vrei este ca numele tău să nu fie luat în considerare pentru o poziție deschisă, deoarece nimeni nu a auzit de tine. Doriți să fiți pe o bază de prenume cu cât mai mulți factori de decizie posibil la fiecare firmă.
Obțineți o experiență conexă
Firmele de capital privat nu recrutează prea multe în campusurile universitare. Chiar și școlile de afaceri de top, cum ar fi Princeton, Harvard, Yale și Wharton School, văd foarte puține acțiuni din partea recrutorilor de capital privat la târgurile de locuri de muncă din campus.
Dacă nu puteți obține un stagiu sau un prim loc de muncă în capital privat, încercați un domeniu conex, cum ar fi capitalul de risc, investițiile bancare sau gestionarea activelor.
Aceste firme au, de asemenea, un interes redus în angajarea absolvenților fără experiență ai școlilor de afaceri, oricât de luminos ar fi. Încă o dată, aceasta este o funcție a cererii și ofertei. Firmele de capital privat pot solicita experiență pentru fiecare ofertă de locuri de muncă și pot atrage mai mulți candidați calificați.
Stagiile pot fi calea ta
Stagiile sunt vitale. În timpul verilor de licență și de școală de afaceri, aplicați pentru fiecare stagiu pe care îl puteți găsi care se referă la capitalul privat. Dacă nu puteți găsi un stagiu la o firmă de capital privat, încercați capital de risc, investiții bancare sau gestionarea activelor.
Scopul este de a le arăta recrutorilor că nu sunteți doar un alt copil verde care iese din facultate.
Dacă acest lucru nu funcționează, tăiați-vă dinții în bancă de investiții. Domeniul are întotdeauna locuri de muncă pentru elevi de top din școli bune. Excelează acolo și în doi sau trei ani ar trebui să găsești mai ușor obținerea unui loc de muncă în capital privat.
Pregătește-te pentru un proces de angajare dureros
Indiferent cât de calificat sunteți, capitalul privat nu este o industrie în care trimiteți un CV într-o marți și începeți să lucrați luni următoare. Cele mai mari firme intervievează în ianuarie pentru a găsi candidați pentru a începe vara următoare. Ar putea trece un an și jumătate sau mai mult între primul dvs. interviu și prima zi de lucru.
Chiar și firmele mici și mijlocii încep de obicei să intervieveze un an întreg înainte de data angajării. Procesul de interviu durează trei până la șase luni și include o jumătate de duzină sau mai mulți pași.
Acesta este un alt motiv bun pentru a-ți începe cariera în altă parte înainte de a te apropia de firmele de capital privat. Veți avea nevoie de un venit pentru anul următor până la 18 luni, chiar dacă faceți candidatul pe lista scurtă.