Beneficiile de securitate socială sunt o formă de socialism?

„ Socialism ” este un cuvânt încărcat în Statele Unite – o țară în care capitalismul este sistemul economic predominant și baza sistemului de guvernare. O situație în care cuvântul tinde să apară este atunci când americanii se uită la programele guvernamentale, în special la securitatea socială. Pentru a înțelege despre ce este dezbaterea, să analizăm mai întâi câțiva termeni.

Chei de luat masa

• Securitatea socială este una dintre cele mai populare și importante plase de securitate financiară pentru pensionarii din Statele Unite.
• Muncitorii plătesc în program în timp ce sunt mai tineri și apoi primesc venituri garantate pe viață după pensionare.
• Unii oameni consideră acest socialism, deoarece guvernul este implicat în regulile, colectarea și distribuirea fondurilor.
• Securitatea socială este, cel puțin, o formă de bunăstare socială care asigură că persoanele în vârstă au un nivel minim de venit.

Socialismul ca producție economică bazată pe guvern

Prin definiție, „socialismul” se referă la o formă de producție economică prin care lucrătorii sunt coproprietari și coproducători de bunuri și servicii și participă la profit. Aceasta este spre deosebire de „ capitalism ”, în care un proprietar de afaceri deține toate instrumentele și alte mijloace de producție și păstrează toate profiturile în timp ce plătește lucrătorilor un salariu.

Mai recent, socialismul a fost, corect sau incorect, combinat cu forme de guvernare statiste. Conform acestei definiții a socialismului, guvernul – mai degrabă decât persoanele fizice sau întreprinderile – deține și controlează principalele industrii, iar economia este planificată central.

În consecință, guvernul este principalul furnizor de bunuri și servicii pentru cetățenii săi. Sub capitalism, bunurile de capital sunt deținute de persoane fizice sau întreprinderi, iar piața controlează economia. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor moderne, acest sistem este supus legislației și reglementărilor federale și de stat, astfel încât aceste țări nu practică capitalism pur,  laissez-faire. La capătul îndepărtat al spectrului se aflăcomunismul, o formă mai extremă de socialism care elimină conceptul de proprietate privată. Unele țări – Norvegia și Suedia, de exemplu – au sisteme mixte: furnizorii de bunuri și servicii beneficiază de proprietatea privată a resurselor, în timp ce cetățenii profită de serviciile publice orientate spre nevoile sociale. Acest lucru este cunoscut sub numele de „social-democrație” sau „socialism democratic”.45

Deși SUA este în mod clar o țară capitalistă, una dintre caracteristicile sistemului său guvernamental este securitatea socială, un program de beneficii condus de guvern instituit în 1935, în adâncurile Marii Depresii.  Să examinăm componentele cheie ale prestațiilor de pensie de securitate socială – în special, măsura în care acestea ar putea fi considerate o formă de socialism.

Cine rulează sistemul de securitate socială?

Guvernul, nu persoanele fizice sau întreprinderile, conduce sistemul de securitate socială. Urmărește câștigurile și beneficiile de securitate socială, rulează site-ul web care permite oamenilor să verifice înregistrarea prestațiilor lor, aprobă sau respinge cererile de pensii, încasează impozitele de securitate socială și distribuie prestațiile de pensionare.8

În timp ce guvernul angajează contractori independenți – cum ar fi Lockheed Martin Corporation, International Business Machines Corp., Dell și colab. – pentru a furniza telecomunicații, stocarea datelor și alte servicii, guvernul deține controlul deplin asupra securității sociale.

Cine decide cât să contribuie și când?

Congresul decide cât din salariul dvs. este impozitat pentru a contribui la fondul de securitate socială. De exemplu, în 2021, 6,2% din remunerația dvs. brută se îndreaptă către securitatea socială, iar angajatorul dvs. dă de obicei o sumă egală. Cu toate acestea, dacă câștigați mai mult de 142.800 USD, nu trebuie să plătiți impozite de securitate socială pentru niciun câștig suplimentar peste această sumă.  Dacă lucrați pe cont propriu, plătiți întregul 12,4%, deși această sumă este redusă ușor atunci când luați o deducere fiscală pentru partea angajatorului din taxa respectivă.

Nu este nerezonabil să ne gândim dacă, chiar dacă lucrați pentru altcineva, plătiți efectiv întregul 12,4% – „suportând incidența impozitului”, în economist vorbesc – pentru că dacă angajatorul dvs. nu ar trebui să facă asigurări sociale plăți în numele dvs., ar putea include în schimb acei bani în salariul dvs.

În plus, guvernul decide când contribuiți. Dacă sunteți angajat,taxele sunt scoase din fiecare salariu.  Dacă sunteți independent, plătiți atunci când depuneți declarația anuală de impozitare.

Asigurări sociale vs. Conturi private de pensionare

Persoanele cu conturi de economii private pentru pensii au mai mult control asupra cât și când trebuie să contribuie decât cu plata impozitelor pe asigurările sociale. De exemplu, dacă lucrați pentru o companie care oferă un plan 401 (k), puteți decide ce procent din fiecare salariu (dacă există) să redirecționați către acel cont – deși reglementările guvernamentale impun restricții în ceea ce privește suma la care puteți contribui.

În 2021, limita anuală pentru 401 (k) contribuții este de 19.500 USD, cu excepția cazului în care aveți peste 50 de ani;în acest caz, aveți permisiunea de a contribui cu până la 6.500 USD în plus, pentru un total de 26.000 USD. Mai mult, nu puteți contribui la un cont de pensionare individual Roth (Roth IRA) dacă venitul dvs. brut ajustat este mai mare de 140.000 USD sau mai mare pentru persoanele singure și 208.000 USD sau mai mare pentru cuplurile căsătorite care depun în comun.

Cine decide ce să plătească și când?

Cu un cont privat de pensionare, cum ar fi un 401 (k) sau Roth IRA, decideți când să retrageți bani din contul dvs. și cât să scoateți. Cu unele conturi de pensionare, Serviciul de venituri interne (IRS) vă va face să plătiți penalități dacă scoateți bani înainte de a atinge o anumită vârstă sau dacă nu retrageți suficienți bani în fiecare an după ce atingeți o anumită vârstă.16  Totuși, există mult mai multă flexibilitate aici decât în ​​cazul prestațiilor de pensionare de securitate socială.

Cu securitatea socială, guvernul decide cât să vă ofere și când. Puteți decide când să începeți să primiți prestații, dar trebuie să fie la un moment dat între 62 și 70 de ani. Odată ce începeți să solicitați prestații, veți primi un cec pentru aceeași sumă în fiecare lună, pe baza câștigurilor pe viață și a vârsta când ați început să solicitați beneficii. Cu toate acestea, sunteți eligibil pentru ajustări anuale ale costului vieții (COLA).  Nu puteți decide să retrageți mai mulți bani în lunile când aveți cheltuieli mai mari și mai puțini bani în lunile în care aveți cheltuieli mai mici, așa cum ați putea face cu un IRA sau 401 (k).

Dacă vă aflați bolnav în fază terminală la 40 de ani, nu puteți solicita prestații de pensionare anticipat pe baza a ceea ce ați plătit de-a lungul anilor (puteți, totuși, să vă calificați pentru asigurarea de invaliditate de securitate socială).  În schimb, vă puteți retrage conturile de pensionare private oricând, fără a obține aprobarea nimănui, deși cu o penalizare în unele cazuri. Firmele de brokeraj din sectorul privat (de exemplu, Fidelity, Vanguard) nu vă vor face să demonstrați că nu puteți lucra dacă doriți să vă retrageți din IRA tradițional.

Puteți renunța la securitatea socială?

Puțini contribuabili potrenunța la plata în sistemul de securitate socială. Amișii, menoniții și alte grupuri religioase care obiectează conștiincios pot pretinde uneori o scutire religioasă de la plata în sistem atâta timp cât nici ei nu primesc, sau chiar se califică să primească, niciun beneficiu din acesta. Dacă ați primit beneficii, este posibil să vă calificați în continuare pentru o scutire religioasă dacă le rambursați.

Persoanele care renunță la cetățenia SUA pot renunța. Unii străini nerezidenți nu trebuie să plătească în sistem, în funcție de tipul de viză pe care îl au.21 de  angajați guvernamentali străini cu sediul în Statele Unite și studenți care sunt angajați la universitatea lor sunt, de asemenea, scutiți.

Dar despre înscriere?În cadrul unui sistem public de pensionare sau al unui acord prevăzut în secțiunea 218, unii angajați ai statului și ai administrației locale sunt acoperiți fără a plăti în asigurările sociale. Acești angajați nu au voie să opteze pentru program.

Cu conturile de economii private pentru pensii, depinde de tine dacă trebuie să contribui. Chiar dacă angajatorul dvs. vă înscrie automat în planul său 401 (k) în încercarea de a vă ajuta să contribuiți, puteți deveni neînscris dacă doriți.

Cum sunt gestionate fondurile de securitate socială?

Contribuțiile la asigurările sociale intră într-un singur pot colectiv;fondurile nu sunt deținute în numele noastre individuale. Nu putem decide cum sunt gestionați acei bani. Sistemul este configurat ca un transfer intergenerațional de avere. Impozitele de securitate socială pe care guvernul le încasează de la lucrătorii actuali plătesc pentru beneficiile pensionarilor actuali.

Deoarece generațiile diferite au dimensiuni diferite, această structură duce la ceea ce ar putea fi descris ca probleme de calendar cu plata beneficiilor. Impozitele din imensa generație baby boomer au sprijinit confortabil retragerea generației tăcute relativ mici (născută între 1925 și 1945, mulți dintre acei ani cicatrici de Marea Depresie și război) și a celei mai mari generații (ai cărei membri au luptat în cel de-al doilea război mondial).

Având din ce în ce mai mulți boomeri care ajung la pensie – și faptul că generația X, următoarea generație, este mult mai mică – se estimează că rezervele de securitate socială ar putea fi epuizate până în 2034 și se speculează despre beneficii reduse pentru viitorii pensionari. Millennials alcătuiesc o generație chiar mai mare decât boomers, dar nu este clar cât de bine contribuțiile lor financiare vor servi pentru a sprijini boomers și generația X și cât de mari vor fi generațiile viitoare.

În funcție de momentul în care vă retrageți, de cât ați câștigat și de starea dvs. civilă, este posibil să vedeți un randament mai bun sau mai rău în ceea ce privește revenirea mai mult sau mai puțin decât ați contribuit. Unii oameni ar prefera să aibă opțiunea de a economisi și de a investi singuri acești bani, deoarece cred că ar putea câștiga un randament mai bun. Alții cred că majoritatea oamenilor ar merge mai rău dacă securitatea socială ar fi privatizată.

Concluzia: securitatea socială este un program socialist?

Este interesant să ne amintim că SUA au primit ideea unui sistem de securitate socială din Germania secolului al XIX-lea. Acea monarhie capitalistă a lansat un program de asigurări sociale pentru limită de vârstă în 1889, la cererea cancelarului Otto von Bismarck, parțial pentru a împiedica ideile socialiste radicale care se ridicau la acea vreme. Securitatea socială originală a fost de fapt o manevră antisocialistă a unui guvern conservator.

Cu toate acestea, pentru că guvernul american joacă un rol atât de dominant în sistemul de securitate socială din SUA – decidând cât și când plătesc angajații și angajatorii în sistem, cât primesc indivizii atunci când le primesc și împiedicând aproape toată lumea să renunțe – pare corect să spunem că securitatea socială este, de fapt, o formă de socialism democratic. Cu toate acestea, poate fi considerată și o formă de asigurare socială sau plasă de protecție socială.

Programul solicită lucrătorilor și angajatorilor lor, împreună cu persoanele care desfășoară activități independente, să plătească în sistem pe parcursul anilor lor de muncă. Guvernul controlează banii pe care îi contribuie și decide când și cât primesc înapoi după – și dacă – ajung la vârsta de pensionare. Având un program socialist atât de iubit și de succes în centrul unei societăți capitaliste atât de angajate este poate paradoxul suprem. Sau poate este doar bun simț.