Plată înapoi
Ce este plata înapoi?
Plata înapoi este suma salariului și a altor beneficii pe care un angajat le pretinde că li se datorează după o încetare ilegală. Plata înapoi este de obicei calculată de la data încetării până la data finalizării unei cereri sau a pronunțării hotărârii.
Chei de luat masa
- Plata înapoi este suma salariului și a altor beneficii pe care un angajat le pretinde că li se datorează după o încetare ilegală.
- Angajatorii sunt responsabili pentru plata înapoi, salariul și beneficiile, ca și cum angajatul nu ar fi fost revocat.
- Companiile se pot asigura împotriva riscului de a plăti înapoi salariaților angajați concediați pe nedrept prin practici de angajare polițe de asigurare de răspundere civilă.
Cum funcționează plata înapoi
Timpul necesar unei companii de asigurări pentru a finaliza procesul de revendicare și pentru a stabili dacă se datorează plata înapoi depinde de complexitatea cazului. În unele cazuri, o cerere de despăgubire poate fi soluționată rapid, cum ar fi în cazul unui accident de mașină care a implicat doar deteriorarea corpului vehiculului. Cu toate acestea, alte cazuri pot dura ani pentru a se soluționa complet. În cazul în care o cerere de reziliere ilicită este făcută de către un angajat, compania va fi răspunzătoare pentru salariul și beneficiile pe care angajatul le-ar fi câștigat dacă nu ar fi încetat.
Companiile se pot asigura împotriva riscului de a plăti înapoi salariaților angajați concediați pe nedrept prin practici de angajare polițe de asigurare de răspundere civilă. Acest tip de asigurare protejează afacerea împotriva pretențiilor angajaților (sau foștilor angajați) conform cărora drepturile lor legale au fost încălcate. Poate fi achiziționat ca o acoperire de asigurare independentă și protejează, de asemenea, împotriva riscului de reclamații formulate de angajați pentru discriminare, hărțuire sexuală și alte probleme legate de ocuparea forței de muncă.
Întreprinderile mici s-ar putea găsi incapabile să absoarbă costul plății înapoi pentru angajații concediați pe nedrept, deoarece veniturile lor nu sunt la fel de mari ca și marile corporații. O modalitate de protejare împotriva acestui risc este adăugarea unei politici de asigurare a răspunderii de angajare în politica de proprietar de afaceri (BOP).
Colectarea plății înapoi
Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), Legea Davis-Bacon și Legea contractului de servicii (printre alte legi) includ dispoziții pentru recuperarea plății înapoi. Metodele de încasare a plății înapoi prescrise de FLSA includ:
- Divizia de salarii și oră sau secretarul muncii ar putea supraveghea plata salariilor restante, uneori prin litigii.
- Secretarul muncii ar putea iniția un proces pentru întârzierea salariilor și o sumă egală cu daunele lichidate.
- Un angajat poate depune o acțiune privată împotriva unui angajator pentru plata înapoi plus onorariile avocaților și cheltuielile de judecată. În unele cazuri, angajații pot solicita, de asemenea, ca beneficiile să fie incluse în suma totală restituită care trebuie rambursată.
- Secretarul muncii poate obține o ordonanță pentru a împiedica un angajator să încalce FLSA. Această încălcare poate include reținerea ilegală a salariului minim corespunzător și a plății pentru orele suplimentare.
Exemplu de plată înapoi
De exemplu, un producător a concediat un angajat pe 20 iunie 2016. Angajatul a considerat că rezilierea nu este justificată și a depus o cerere împotriva companiei. În timpul procedurilor judiciare a devenit evident că managerul angajatului a avut o problemă personală cu angajatul, care a fost concediat din alte motive decât comportamentul și performanța profesională. Instanța a cerut angajatorului să-l repună pe angajat, hotărârea pronunțându-se la 15 ianuarie 2020. Angajatorul este răspunzător pentru plata înapoi din 20 iunie 2016 până la 15 ianuarie 2020.