Salariul de bază
Ce este plata de bază?
Plata de bază este salariul inițial plătit unui angajat, care nu include beneficii, bonusuri sau majorări. Este rata compensației pe care o primește un angajat în schimbul serviciilor. Salariul de bază al unui angajat poate fi exprimat ca o rată orară sau ca salariu săptămânal, lunar sau anual.
Chei de luat masa
- Plata de bază este rata standard de salarizare a unui angajat și care nu include beneficii, bonusuri, majorări sau alte compensații.
- Salariul de bază poate fi exprimat ca tarif pe oră sau ca salariu anual.
- Calculele salariale anuale includ elementele care nu sunt incluse în calculele bazei de bază, și anume prestații, bonusuri, majorări și ore suplimentare.
Înțelegerea plății de bază
Plata de bază nu include toate formele de despăgubire; de exemplu, salariul diferențial de schimb, salariul de gardă, salariul pentru sarcini speciale și salariile bazate pe stimulente sunt de obicei excluse de la salariul de bază. Ca regulă generală, salariul de bază al unui angajat este suma minimă pe care ar trebui să o aștepte să o primească într-o perioadă de salarizare specificată, excluzând compensațiile financiare sau tangibile suplimentare care pot crește salariul total peste acest nivel.
consideratii speciale
Ratele salariale de bază variază semnificativ între profesii. În general, profesiile care necesită educație avansată și seturi de competențe specializate plătesc rate de bază mai mari decât locurile de muncă care necesită competențe de bază. În domenii competitive, angajatorii oferă adesea rate de plată atractive pentru recrutarea solicitanților cu înaltă calificare.
În plus față de plata salariilor de bază ridicate, companiile pot atrage potențialii angajați cu avantaje suplimentare, inclusiv un pachet generos de beneficii, plan de pensionare, bonusuri, opțiuni de investiții și recompense tangibile, cum ar fi un vehicul al companiei sau călătorii de agrement plătite. Aceste suplimente pot crește substanțial probabilitatea unei companii de a angaja și reține personal de top.
Tipuri de plată de bază
Angajați salariați vs. angajați orari
Spre deosebire de angajații orari care sunt compensați pentru numărul exact de ore pe care lucrează într-o perioadă salarială, un angajat salariat este de obicei așteptat să lucreze un număr minim de ore în schimbul salariului său de bază. Unele companii nu necesită angajați salariați pentru a ține evidența orelor lor.
Mulți lucrători care primesc un salariu de bază sunt scutiți de legile federale ale muncii care reglementează compensarea orelor suplimentare. În consecință, aceștia nu primesc plăți suplimentare dacă lucrează mai mult decât orele minime cerute de angajator. Unele posturi ar putea necesita o muncă semnificativ mai mare de ore decât săptămâna tipică de 40 de ore.
Unii angajați salariați care câștigă 47.476 USD anual sau mai puțin au dreptul la plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ani pe parcursul unei săptămâni.
Plata vs. baza anuală
În timp ce salariul de bază exclude compensația suplimentară primită în cursul angajării, salariul anual ia în considerare câștigurile efective pe parcursul anului. Salariul anual poate fi semnificativ mai mare decât salariul de bază, deoarece poate include bonusuri, ore suplimentare, beneficii sau premii.
Plata anuală are, de asemenea, în vedere orice sumă plătită de un angajator pentru polițele medicale, dentare și de asigurare de viață ale unui lucrător. Suma acestor prime se adaugă la rata de bază, împreună cu alte forme de compensare, cum ar fi orele suplimentare sau bonusurile, pentru a calcula suma plătită care a fost efectiv primită într-un an calendaristic.