Primă
Ce este un bonus?
Un bonus este o compensație financiară care depășește și depășește așteptările normale de plată ale destinatarului său. Companiile pot acorda bonusuri atât angajaților de bază, cât și directorilor de nivel superior. În timp ce bonusurile sunt acordate în mod tradițional lucrătorilor excepționali, angajatorii uneori acordă bonusuri la nivelul întregii companii pentru a preveni gelozia în rândul personalului.
Bonusurile pot fi suspendate ca stimulente pentru potențialii angajați și pot fi acordate angajaților actuali pentru a recompensa performanța și pentru a spori păstrarea angajaților. Companiile pot distribui bonusuri acționarilor existenți printr-o emisiune de bonusuri, care este o ofertă de acțiuni suplimentare gratuite din acțiunile companiei.
Chei de luat masa
- Un bonus este o compensație financiară care depășește și depășește așteptările normale de plată ale destinatarului său.
- Bonusurile pot fi acordate de o companie ca stimulent sau pentru a recompensa performanțele bune.
- Bonusele de stimulare tipice pe care o companie le poate oferi angajaților includ bonusuri de semnare, recomandare și păstrare.
- Companiile au diverse modalități prin care pot acorda bonusuri angajaților, inclusiv numerar, acțiuni și opțiuni pe acțiuni.
Înțelegerea bonusurilor
În mediile de la locul de muncă, un bonus este un tip de compensație pe care un angajator îl acordă unui angajat care le completează salariul de bază sau salariul. O companie poate folosi bonusuri pentru a recompensa realizările, pentru a-și arăta recunoștința față de angajații care îndeplinesc etapele de longevitate sau pentru a-i atrage pe angajații care nu sunt încă angajați în rândurile unei companii.
Serviciul de venituri interne (IRS) consideră bonusurile drept venituri impozabile, ceea ce înseamnă că angajații vor trebui să raporteze orice bonusuri primite la depunerea impozitelor.
Bonusuri de stimulare
Bonusurile de stimulare includ bonusuri de semnare, bonusuri de recomandare și bonusuri de păstrare. Un bonus de semnare este o ofertă monetară pe care companiile o extind la candidații cu talente de top pentru a-i atrage să accepte o poziție – mai ales dacă sunt urmăriți agresiv de firme rivale. În teorie, plata unei prime bonus va duce la profituri mai mari ale companiei. Bonusele de semnare sunt oferite în mod obișnuit de echipele sportive profesionale care încearcă să-i atragă pe sportivi de nivel superior departe de cluburile competitive.
Bonusurile de recomandare sunt prezentate angajaților care recomandă candidați pentru funcții deschise, ceea ce duce în cele din urmă la angajarea respectivilor candidați. Bonusele de recomandare îi stimulează pe angajați să trimită clienții cu etică puternică a muncii, abilități clare și atitudini pozitive.
Companiile oferă bonusuri de păstrare angajaților cheie, în efortul de a încuraja loialitatea, în special în economiile descendente sau în perioadele de schimbări organizaționale. Acest stimulent financiar este o expresie de recunoștință care le permite angajaților să știe că locurile lor de muncă sunt sigure pe termen lung.
Bonusuri de performanță
Bonusurile de performanță recompensează angajații pentru munca excepțională. Acestea sunt oferite în mod obișnuit după finalizarea proiectelor sau la sfârșitul trimestrelor fiscale sau a anilor. Bonusele de performanță pot fi distribuite persoanelor, echipelor, departamentelor sau personalului din întreaga companie. Un bonus de recompensă poate fi o ofertă unică sau o plată periodică. În timp ce bonusurile de recompensă sunt de obicei acordate în numerar, acestea iau uneori forma compensării stocurilor, carduri cadou, concediu liber, curcani de vacanță sau simple expresii verbale de apreciere.
Exemple de bonusuri de recompensă includ bonusuri anuale, premii spot bonus și bonusuri de referință. Bonusele la fața locului, care recompensează angajații care merită o recunoaștere specială, sunt plăți cu micro-bonus, de obicei evaluate la aproximativ 50 USD. Lucrătorii care ating etape de longevitate – de exemplu, 10 ani de angajare la o anumită firmă – pot fi recunoscuți cu o compensație suplimentară.
Unele companii construiesc structuri bonus în contracte de angajați, în cazul în care orice profit câștigat pe parcursul unui an fiscal va fi împărțit între angajați. În cele mai multe cazuri, directorii C-suite primesc bonusuri mai mari decât angajații de nivel inferior.
Inflația bonus
În timp ce bonusurile sunt acordate în mod tradițional angajaților cu performanțe ridicate, generatoare de profit, unele companii aleg să acorde bonusuri și angajaților cu performanțe inferioare, chiar dacă companiile care fac acest lucru tind să crească mai încet și să genereze mai puțini bani. Unele întreprinderi recurg la distribuirea de bonusuri generale pentru a înăbuși gelozia și reacția angajaților. La urma urmei, este mai ușor pentru conducere să plătească bonusuri tuturor decât să explice artiștilor interpreți inadecvate de ce au fost refuzați.
În plus, poate fi dificil pentru un angajator să evalueze cu exactitate succesul performanței angajaților. De exemplu, angajații care nu reușesc să își facă cotele de activitate pot fi foarte muncitori. Cu toate acestea, performanța lor poate fi împiedicată de orice număr de condiții care nu pot fi controlate, cum ar fi întârzierile inevitabile ale producției sau o recesiune economică.
Bonusuri în Lieu of Pay
Companiile costurile fixe scăzute prin reținerea bonusurilor în anii lenti sau perioadele de recesiune. Această abordare este mult mai viabilă decât creșterea salariilor anual, doar pentru a reduce salariile în timpul unei recesiuni.
Dividende și acțiuni bonus
În plus față de angajați, acționarii pot primi bonusuri sub formă de dividende, care sunt obținute din profiturile realizate de companie. În locul dividendelor în numerar, o companie poate emite acțiuni bonus investitorilor. În cazul în care compania nu are bani în numerar, acțiunile bonus din acțiunile companiei oferă o modalitate de a recompensa acționarii care se așteaptă la un venit regulat din deținerea acțiunilor companiei. Acționarii pot vinde acțiunile bonus pentru a-și satisface nevoile de numerar sau pot opta să dețină acțiunile.