Bonus de semnare
Ce este un bonus de semnare?
Termenul de bonus de semnare se referă la un premiu financiar oferit de o companie unui potențial angajat ca stimulent pentru aderarea la companie. Un bonus de semnare poate consta în plăți unice sau forfetare în numerar și / sau opțiuni pe acțiuni. Companiile oferă bonusuri de semnare candidaților cu înaltă calificare, care ar putea lua în considerare oferte de locuri de muncă de la alte companii.
Chei de luat masa
- Un bonus de semnare este un premiu financiar oferit de o companie unui potențial angajat ca stimulent pentru a se alătura companiei.
- Bonusurile pot veni sub formă de numerar și / sau opțiuni pe acțiuni și se adaugă salariului unui angajat, bonus, concediu și alte beneficii.
- Bonurile de semnare sunt frecvente în sporturile profesionale, sectorul financiar, mass-media și divertisment.
Cum funcționează bonusurile de semnare
Companiile folosesc adesea stimulente pentru a angaja și reține cel mai bun talent. Unul dintre aceste stimulente se numește bonus de semnare. Se oferă noilor angajați potențiali în plus față de orice altă compensație pe care o pot primi. Deci, în schimbul semnării unui contract de muncă cu compania, un nou angajat poate primi o sumă forfetară în numerar sau opțiuni pe acțiuni în plus față de salariul obișnuit, bonusul, concediul și orice alte beneficii menționate în acordul lor. Un bonus de semnare poate reprezenta până la 10% sau mai mult din salariul de bază pentru primul an de angajare potențial.
Bonurile de semnare devin destul de frecvente. Potrivit monster.com, aproximativ 76% dintre angajatori folosesc acest tip de stimulente pentru a atrage noi angajați. Unele dintre industriile care utilizează acest tip de stimulente pentru a atrage noi angajați includ:
- Sporturi profesionale
- Sector Financial
- Media și divertisment
Angajatorii pot oferi acest bonus unui nou angajat ca o modalitate de a compensa eventualele beneficii pe care le pot pierde atunci când părăsesc vechiul loc de muncă. Semnarea bonusurilor poate fi, de asemenea, un mijloc pentru companie de a suplini neajunsurile salariului total pe care îl pot oferi în cadrul structurii salariale actuale. De exemplu, dacă așteptările unui angajat potențial pentru rol sunt mai mari decât cele pe care compania le plătește altor lucrători în aceeași poziție, un bonus de semnare poate fi folosit ca o modalitate pe termen scurt de a le acorda tipul de salariu dorit.
Angajații sunt deseori încurajați să nu dezvăluie colegilor lor detalii despre compensația lor – unii vin chiar cu un acord de confidențialitate. Acest lucru se datorează faptului că angajații care sunt promovați din interior s-ar putea să nu aibă aceleași beneficii oferite lor, chiar dacă ar face aceeași treabă cu noua angajare externă. Există, de asemenea, o serie de dezbateri cu privire la eficacitatea semnării bonusurilor, mai ales în cazurile în care noua angajare a solicitat postul din dorința lor existentă și nu ar trebui să aibă nevoie de mai multe convingeri pentru a accepta postul. Dacă destinatarul unui bonus de semnare renunță la scurt timp după ce a acceptat funcția, este posibil să existe o șansă bună să returneze tot sau o parte din bonus.
Dacă un angajat renunță într-o anumită perioadă de timp după ce a acceptat funcția, i se poate cere să ramburseze total sau parțial bonusul de semnare.
consideratii speciale
Semnarea bonusurilor, la fel ca alte tipuri de bonusuri, pare adesea a fi o inimă majoră, dar pentru că banii sunt impozitați la rata de impozitare marginală a beneficiarului, o mare parte din bonus va ajunge la guvernul federal și de stat al angajatului. O persoană care primește un bonus de semnare de 10.000 USD și se încadrează în categoria de impozite federale de 22% va pierde 2.200 USD din bonus la impozite, lăsând doar 7.800 USD. În majoritatea statelor, impozitul pe venit al statului ar eroda în continuare valoarea bonusului de 10.000 $.