Intrare în serviciu
Ce este o pauză în serviciu?
O pauză în serviciu este pierderea de beneficii atunci când un angajat se întoarce la o companie la mai mult de 13 săptămâni după ce a plecat și trebuie să aștepte pentru a deveni din nou eligibil. Nu este neobișnuit ca un angajat să părăsească voluntar sau involuntar un loc de muncă, apoi să fie reangajat în viitor de aceeași companie. Cu toate acestea, modul în care sunt tratate beneficiile angajaților la întoarcere depinde de faptul dacă sunt considerate o nouă angajare sau o reîncadrare.
Chei de luat masa
- O pauză în serviciu se întâmplă atunci când un angajat părăsește o companie timp de cel puțin 13 săptămâni, dar este recrutat.
- Angajații care se întorc la compania lor anterioară în decurs de 13 săptămâni sunt considerați o reîncadrare și vor primi beneficii restabilite imediat.
- Un angajat care se întoarce, considerat un angajat nou, trebuie să lucreze pentru o perioadă determinată înainte de a fi eligibil pentru beneficii, deci întreruperea serviciului.
- „Regula parității” spune că un angajat reangajat poate fi tratat ca un angajat nou dacă întreruperea serviciului este mai lungă decât perioada lucrată înainte de plecare.
- O pauză de serviciu pentru creditul de pensie se referă la eșecul de a lucra ore suficiente într-un anumit an pentru a păstra creditele de pensie dobândite anterior.
Cum funcționează o întrerupere a serviciului
Legea privind protecția pacienților și îngrijirea la prețuri accesibile (ACA) definește lucrătorii care se întorc ca fiind angajați în cazul în care o pauză în serviciu (timpul dintre ziua în care au plecat și ziua în care s-au întors) este mai mică de 13 săptămâni. Pe de altă parte, angajatorii pot desemna pe cineva reangajat după perioada de 13 săptămâni ca angajat nou.
Este o distincție uriașă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Angajații cu normă întreagă trebuie să primească imediat asistență medicală, deoarece s-au calificat deja pentru a primi anumite beneficii în timpul angajării lor anterioare. Noii angajați trebuie să înceapă de la zero și să lucreze o perioadă desemnată înainte de a începe beneficiile
consideratii speciale
Modul în care un angajator definește un angajat cu normă întreagă este esențial pentru aplicarea regulii de recrutare. IRS spune că o persoană trebuie să lucreze cel puțin 130 de ore pe lună sau 30 de ore pe săptămână pentru a fi considerată ca atare. În cazul în care angajatorul decide pe baza metodei de măsurare lunară că un angajat trecut a lucrat cu normă întreagă și a îndeplinit o perioadă de așteptare trecută, beneficiile trebuie restabilite din prima zi.
Cu toate acestea, un angajat care se întoarce considerat o nouă angajare poate fi tratat ca oricare altul și trebuie să lucreze pentru o perioadă determinată înainte de a fi eligibil pentru beneficii.
Adagiul „există excepții de la fiecare regulă” se aplică și serviciului de spargere. ACA permite angajatorului să aplice o „regulă de paritate”, ceea ce înseamnă că poate trata un angajat reangajat ca pe un nou angajat dacă întreruperea serviciului este mai lungă decât perioada lucrată înainte de plecare. Cu alte cuvinte, un angajat care a lucrat anterior timp de cinci săptămâni, un timid de eligibilitate, poate primi un nou angajat și trebuie să aștepte pentru a primi beneficii.
Tipuri de intrare în serviciu
Dincolo de întreruperea serviciului pentru prestații, întreruperea serviciului se poate aplica și celor cu pensii. O pauză în serviciu pentru o pensie se întâmplă dacă există o pauză de un an în serviciu înainte de a lucra timp de cinci ani. Dacă se întâmplă acest lucru, anii dobândiți anterior pentru o pensie pot fi anulați.
Pauzele temporare în serviciu legate de motive precum nașterea, sarcina, adopția copilului sau orice alt motiv în temeiul Legii concediului medical pentru familie din 1993, nu sunt luate în considerare. O pauză de un an în serviciu se întâmplă dacă în timpul oricărui an calendaristic angajatul nu reușește să îndeplinească cel puțin 436 de ore de angajare. O pauză în serviciu poate fi temporară și reparată cu o cantitate suficientă de muncă ulterioară.