Vestă de stâncă - KamilTaylan.blog
1 mai 2021 10:52

Vestă de stâncă

Ce este Cliff Vesting?

Cliff vesting este procesul prin care angajații câștigă dreptul de a primi beneficii complete din contul calificat al planului de pensionare al companiei lor la o dată specificată, mai degrabă decât să devină treptat pe o perioadă de timp. Procesul de dobândire se aplică atât planurilor de pensionare calificate, cât și planurilor de pensii oferite angajaților.

Companiile folosesc investirea pentru a recompensa angajații pentru anii muncii la o afacere și pentru a ajuta firma să își atingă obiectivele financiare. Vestirea gradată, în care beneficiile se accelerează în timp, este opusul vestirii pe stâncă.

Chei de luat masa

  • Cliff vesting se referă la dobândirea beneficiilor angajaților pe o perioadă scurtă de timp.
  • Startup-urile folosesc în mod obișnuit vestimentația pe stânci, deoarece le ajută să evalueze angajații înainte de a se angaja efectiv în beneficiile.
  • Îmbrăcămintea pe stâncă vine cu argumente pro și contra pentru angajați.

Înțelegerea Cliff Vesting

Vestimentația pe stânci este mai frecvent utilizată de startup-uri, deoarece le permite să evalueze angajații înainte de a le acorda o gamă completă de avantaje. Pentru angajați, îmbrăcămintea în stânci poate fi o aventură incertă, cu argumente pro și contra. Deși oferă avantajul de a încasa rapid, investirea în stânci poate fi mai riscantă pentru angajați dacă părăsesc o companie înainte de data investirii sau dacă compania este o startup care nu reușește înainte de data investirii.

În unele cazuri, un angajat poate fi concediat și înainte de data dobândirii. Aceasta înseamnă că își pierd accesul la beneficiile promise mai devreme. Perioada tipică de vestire a stâncii este de cinci ani. La scadența perioadei de dobândire, angajații își pot transfera beneficiile într-un nou 401 (k) sau pot face o retragere.

Beneficii definite vs. Planuri de contribuții definite

Când un angajat devine învestit, beneficiile pe care le primește lucrătorul sunt diferite în funcție de tipul de plan de pensionare oferit de companie. Un plan cu beneficii definite, de exemplu, înseamnă că angajatorul este obligat să plătească o anumită sumă în dolari fostului angajat în fiecare an, pe baza salariului anului trecut, a anilor de serviciu și a altor factori.

Pe de altă parte, un plan de contribuție definită înseamnă că angajatorul trebuie să contribuie cu o anumită sumă de dolari în plan, dar acest tip de prestație nu specifică o sumă de plată către pensionar. Plata pensionarului depinde de performanța investițională a activelor din plan. Acest tip de plan, de exemplu, poate solicita companiei să contribuie cu 3% din salariul muncitorului la un plan de pensionare, dar beneficiul plătit pensionarului nu este cunoscut. Legea cu privire la protecția pensiilor din 2006 recomandă o perioadă de 3 ani de investire în stânci pentru planurile cu contribuții definite.

Exemple de programe de învestire

Să presupunem că Jane lucrează pentru GE și participă la un plan de pensionare calificat, care îi permite să contribuie până la 5% din salariul anual înainte de impozitare. GE corespunde contribuțiilor lui Jane până la un plafon de 5% din salariul ei. În primul an al angajării sale, Jane contribuie cu 5.000 de dolari și meciurile GE prin alocarea a încă 5.000 de dolari. Dacă Jane părăsește compania după primul an, are dreptul de proprietate asupra dolarilor pe care i-a contribuit, indiferent de programul de învestire pentru suma contribuită de GE. Dar dacă are acces la contribuția de 5.000 de dolari a GE, depinde dacă GE a folosit vestimentația pe stâncă și, dacă da, cum arată acest program.

GE, angajatorul Janei, trebuie să comunice angajaților programul de învestire și să raporteze soldului calificat al planului de pensionare fiecărui lucrător. Dacă GE ar stabili un program de dobândire pe patru ani, Jane ar fi învestită cu 25% din contribuțiile companiei de 5.000 USD la sfârșitul primului an. Pe de altă parte, un program de trei ani care folosește vestimentația pe stâncă înseamnă că Jane nu este eligibilă pentru nicio contribuție a angajatorului până la sfârșitul anului trei.