Ierarhia corporativă
Ce este ierarhia corporativă?
Termenul ierarhie corporativă se referă la aranjarea și organizarea indivizilor în cadrul unei corporații în funcție de putere, statut și funcția postului. În general, o ierarhie este orice sistem sau organizație în care oamenii sau grupurile sunt clasificate una peste alta în funcție de statut sau autoritate. În timp ce majoritatea corporațiilor și întreprinderilor au ierarhii, ele pot face parte, de asemenea, din orice organizație, inclusiv guverne și orice religie organizată.
O ierarhie corporativă delimitează atât autoritatea, cât și responsabilitatea și desemnează conducerea angajaților, departamentelor, diviziilor și altor directori ai unei corporații, în funcție de locul lor în straturi.
Chei de luat masa
- Ierarhia corporativă se referă la organizarea oamenilor în cadrul unei corporații în funcție de putere, statut și funcția de serviciu.
- Întreprinderile mici au în general o structură organizațională simplă, în timp ce structura corporațiilor mai mari tinde să fie mai complexă.
- Ierarhiile corporative seamănă de obicei cu o piramidă – oamenii mai puternici stau în partea de sus, în timp ce angajații cu cea mai mică putere sunt în partea de jos.
O ierarhie corporativă poate fi, de asemenea, denumită lanțul de comandă în cadrul unei companii, deoarece prezintă locul în care se află factorii de decizie. De asemenea, definește cine trebuie să respecte aceste ordine și cine poate înlocui și face modificări la planurile subordonaților lor. Ierarhia corporativă afectează în cele din urmă capacitatea angajaților unei companii de a avansa în cadrul companiei și poate avea, de asemenea, un impact asupra culturii corporative.
Înțelegerea ierarhiei corporative
Majoritatea ierarhiilor corporative seamănă cu o piramidă, unde persoana cea mai puternică este în vârf și subordonații lor stau dedesubt. Cei cu cea mai mică putere – în general angajați obișnuiți – stau la baza piramidei. Unele firme, totuși, pot avea ierarhii orizontale, unde puterea și responsabilitatea sunt răspândite mai uniform în întreaga firmă.
Întreprinderile și corporațiile sunt organizate într-o structură ierarhică, astfel încât conducerea să poată conduce compania într-un mod gestionat. Atunci când întreprinderile sunt mici sau abia încep, structura organizațională poate fi destul de simplă. Dar pe măsură ce companiile cresc, structura devine mai complexă.
Într-o companie publică, consiliul de administrație este un grup de persoane alese sau numite pentru a reprezenta interesele acționarilor. Consiliul are anumite atribuții, cum ar fi angajarea și concedierea directorilor, stabilirea compensației executivului, stabilirea dividendelor și alte politici administrative. Acest grup este condus de un președinte care se află de obicei în partea de sus a ierarhiei.
Următorul grup este format din directorii executivi ai companiei, conduși de directorul executiv (CEO). Directorul executiv este cel mai înalt executiv. Sarcinile CEO-ului includ luarea deciziilor corporative majore și gestionarea operațiunilor generale ale corporației. Alți directori includ directorul financiar (CFO), directorul operațional (COO) și directorul de informații (CIO) – toți necesită multă experiență executivă.
Următorul pas de pe scara ierarhiei corporative este locuit de vicepreședinți și directori ai unei companii. Unele dintre funcțiile acestui nivel includ funcții corporative, inclusiv vânzări, marketing, cercetare și dezvoltare (R&D) și resurse umane.
Alte niveluri ale ierarhiei includ manageri care se ocupă în mod specific cu departamente mai mici ale companiei. Aceștia sunt, de asemenea, responsabili de angajații obișnuiți, care fac treaba care menține compania în funcțiune. Acești oameni se află de obicei în partea de jos a ierarhiei.
Poziția ierarhică a unei persoane determină, de asemenea, cât este plătită – cu cât este mai mare poziția, cu atât este mai mare compensația.
Configurația unei ierarhii corporative evoluează de obicei pe măsură ce o organizație se maturizează. Echipa fondatoare poate compune conducerea executivă, care poate avea o structură slabă atunci când o companie se lansează. Pe măsură ce mai mulți manageri, angajați și investitori devin parte a efortului, sunt introduse în mod inevitabil noi straturi pentru a da claritate fluxului operațional al organizației și a atribuțiilor fiecărui membru.
Există companii care pretind că au o ierarhie corporativă netradițională, de obicei ca mijloc de a împărtăși responsabilitatea tuturor angajaților și liderilor. Acest lucru poate influența, de asemenea, elemente ale culturii corporative, cum ar fi aspectul biroului companiei.
În multe organizații, cu cât poziția cuiva este mai înaltă în ierarhie, cu atât efectul este mai mare asupra dimensiunii, locației și esteticii spațiului de lucru. Spațiul de birou premium, de exemplu, este adesea rezervat directorilor. Accesul la avantaje, cum ar fi camerele rezervate pentru utilizarea executivă sau, dacă este în limitele mijloacelor companiei, utilizarea avioanelor private și a serviciului auto, poate fi, de asemenea, o amenajare rezervată membrilor conducerii superioare.