Scară ierarhică
Ce este scara corporativă?
Termenul „scară corporativă” este o viziune conceptualizată a ierarhiei ocupării forței de muncă a unei companii, în care progresul în carieră este considerat a urma trepte superioare pe o scară, cu poziții de nivel de intrare pe treptele inferioare și nivel executiv, management superior, poziții în partea de sus. „Urcarea pe scara corporativă” este o expresie utilizată pentru a descrie progresul cuiva în cadrul unei companii prin promoții.
Cum funcționează scara corporativă
Cu cât poziția unui angajat este mai mare pe scara corporativă, cu atât devine mai dificilă avansarea. O organizație are în mod obișnuit mult mai multe poziții mai mici sau de bază decât are funcții de conducere sau de conducere.
Anumite roluri, precum cele clericale, pot avea propriile limite în ceea ce privește escaladarea scării corporative, în cazul în care abilitățile nu se traduc cu ușurință în poziții executive.
Avantajele și dezavantajele scării corporative
Acțiunea de avansare a ierarhiei în cadrul unei companii poate urma numeroase căi în funcție de structura companiei. Unele companii au o cale îngustă spre promovare, ceea ce face o provocare pentru angajații juniori să continue să meargă în sus în cadrul organizației. Acest lucru poate contribui, de asemenea, la conflicte interpersonale într-un birou, deoarece fiecare angajat caută o modalitate de a urca pe scară.
De exemplu, dacă nu există nicio ocazie ca conducerea medie să se ridice la o poziție mai înaltă, este plauzibil ca acei manageri să fie reticenți să asiste lucrătorii în propria lor avansare. Poate fi mai fezabil să vă deplasați mai sus într-o companie trecând la un alt departament sau secțiune unde există mai multe oportunități de a prelua sarcini și responsabilități de conducere.
Ritmul în care cineva este promovat în sine poate fi folosit de alții pentru a-și evalua talentul și capacitatea. Într-o astfel de perspectivă, cu cât se urcă mai repede pe scara corporativă, este văzută ca o măsură a efortului pe care se așteaptă ca individul să-l depună în următoarea poziție.
Rolul pe care o persoană îl îndeplinește la o companie poate limita sau crește potențialul de a crește mai sus pe scara corporativă. De exemplu, un lucrător care se ocupă în primul rând de sarcini administrative și de serviciu poate să nu aibă ocazia de a prelua tipul de muncă care ar merita luarea în considerare pentru o funcție executivă. În plus, companiile pot fi structurate în așa fel încât doar anumite elemente ale afacerii oferă chiar posibilitatea de avansare.
consideratii speciale
Cultura corporativă la o companie poate juca o influență semnificativă asupra persoanelor care și- a ridicat pe scara ierarhică și ce criterii se utilizează pentru a oferi promoții. De exemplu, unele companii sunt mai predispuse să promoveze lucrători care și-au început activitatea în afaceri și s-au angajat în compania lor pentru a-și extinde cariera.
Între timp, alte companii se pot adresa profesioniștilor care s-au dovedit la alte companii și le pot oferi posturi și salarii de nivel superior în comparație cu angajarea lor actuală.
Chei de luat masa
- Scara corporativă este ascensiunea proverbială a ierarhiei de angajare a unei companii, unde avansarea în carieră este asemănată cu urcarea treptelor pe o scară.
- Pozițiile la nivel de intrare sunt considerate partea inferioară a scării, în timp ce conducerea superioară și directorii sunt în partea de sus.
- Diferite companii au scări corporative diferite, unele având căi mai înguste către promoții, pe baza culturii companiei sau a cifrei de afaceri.
- Un dezavantaj al scărilor corporative este că pot duce la conflicte interpersonale, deoarece angajații pot avea interese proprii pentru a urca pe scară.