Departamentul Muncii (DOL)

Ce este Departamentul Muncii (DOL)?

Departamentul Muncii din Statele Unite (DOL) este o agenție la nivel de cabinet responsabilă de aplicarea standardelor federale de muncă și de promovarea bunăstării lucrătorilor. Biroul este condus de secretarul muncii, funcție ocupată în prezent de Martin J. Walsh din 23 martie 2021.

Chei de luat masa

• Departamentul Muncii din SUA (DOL), format în 1913, este o agenție federală responsabilă cu aplicarea standardelor federale de muncă și a securității muncii.
• Obiectivul DOL este de a crea oportunități de angajare, de a proteja pensiile și asistența medicală, de a ajuta angajatorii să găsească lucrători, de a încuraja negocierile colective și de a urmări schimbările.
• DOL aplică numeroase legi, inclusiv Legea privind standardele de muncă echitabile, care stabilește standardele salariale minime și plata orelor suplimentare.
• DOL este agenția mamă a Biroului de Statistică a Muncii (BLS), care oferă date importante, cum ar fi rata șomajului și indicele prețurilor de consum.

Înțelegerea Departamentului Muncii

DOL lucrează pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și starea generală de sănătate a pieței forței de muncă. Acesta își propune să creeze oportunități de angajare, să protejeze pensiile și beneficiile de asistență medicală, să ajute angajatorii să găsească lucrători, să încurajeze negocierile colective și să urmărească schimbările într-o serie de indicatori economici relevanți. Este, de asemenea, agenția mamă a Biroului de Statistică a Muncii (BLS), care colectează și publică date privind piața muncii și date economice, inclusiv rata șomajului și Indicele prețurilor de consum.

Legile aplicate de Departamentul Muncii

Departamentul Muncii pune în aplicare mai mult de 180 de legi federale ale muncii, inclusiv cele care se ocupă cu  despăgubirea lucrătorilor, sindicatele, beneficiile angajaților, securitatea și sănătatea la locul de muncă, drepturile veteranilor  și concediul părintesc și medical. Aceste legi acoperă aproximativ 150 de milioane de lucrători și 10 milioane de locuri de muncă.45

Un prim exemplu este Legea privind standardele de muncă echitabile, care stabilește standardele pentru salariile minime și stipulează că plata orelor suplimentare trebuie să fie de o dată și jumătate a ratei salariale obișnuite. Limită, de asemenea, numărul de ore pe care o persoană mai mică de 16 ani poate lucra și îi restricționează pe cei mai mici de 18 ani de la îndeplinirea unor locuri de muncă periculoase.

Departamentul major al agențiilor de muncă

Administrarea securității și sănătății în muncă (OSHA)

Legea privind securitatea și sănătatea în muncă din 1970 reglementează condițiile de securitate și sănătate pe care angajatorii trebuie să le mențină. Legea este administrată de Administrația pentru Sănătate și Siguranță în Muncă (OSHA), o agenție a DOL.

Printre responsabilitățile OSHA se numără reducerea riscurilor de securitate și sănătate la locul de muncă, stabilirea standardelor obligatorii de securitate și sănătate în muncă, inițierea cercetărilor în domeniul securității și sănătății în muncă, menținerea programelor de instruire pentru creșterea competenței și a numărului de angajați în domeniul respectiv și crearea proceduri de raportare și executare.

Administrarea securității beneficiilor angajaților (EBSA)

Administrația pentru Securitatea Beneficiilor Angajaților a luat ființă în februarie 2003 și „este responsabilă de administrarea și aplicarea prevederilor fiduciare, de raportare și divulgare din Titlul I din Legea din 1974 privind securitatea veniturilor pentru pensionarea angajaților (ERISA) ”. Anterior, a fost cunoscută sub numele de Administrația Pensiilor și Prestațiilor Sociale și a început viața ca Program de Pensii și Prestații Sociale în 1959. EBSA este o entitate sub-cabinet cu posturi de secretar adjunct și secretar adjunct adjunct.

Sarcina sa este de a educa și ajuta muncitorii, pensionarii, familiile acestora șionline, în scris și personal. Acesta gestionează cererile de scutire în temeiul titlului I din ERISA și reclamațiile consumatorilor cu privire la orice încălcare a legii.

Acoperirea EBSA este extinsă, ajutând aproape 154 milioane de persoane acoperite de aproximativ 722.000 de planuri private de pensionare, 2,5 milioane de planuri de sănătate și 885.000 de alte planuri de beneficii sociale, care, combinate, au active de aproximativ 11,8 trilioane de dolari.

Biroul Afacerilor Internaționale ale Muncii (ILAB)

Biroul Afacerilor Internaționale ale Muncii își inversează inițialele pentru a forma un acronim (ILAB). A început viața în 1947 sub președintele Harry Truman în calitate de Oficiul pentru Afaceri Internaționale ale Muncii și și-a câștigat numele actual în 1959. ILAB există pentru a promova un mediu echitabil la nivel mondial pentru lucrătorii americani și internaționali. Este implicat în „aplicarea angajamentelor comerciale, consolidarea standardelor de muncă și combaterea muncii internaționale a copiilor, a forței de muncă și a traficului de persoane”.

ILAB constă din trei birouri majore: Biroul Muncii Copilului, Munca Forțelor și Traficul de Persoane (OCFT);Biroul de relații internaționale și cercetare economică (OIRER);și Oficiul pentru Comerț și Afaceri ale Muncii (OTLA). Reprezintă guvernul SUA la Organizația Internațională a Muncii (OIM) și participă la forumuri internaționale precum G-20, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, Conferința Interamericana a Ministerelor Muncii și Cooperarea Economică Asia-Pacific..

Istoria Departamentului Muncii

DOL a fost creat în 1913 de președintele William Howard Taft, cu puțin timp înainte ca președintele Woodrow Wilson să intre în funcție. Actul care a creat DOL a specificat că scopul său era „să încurajeze, să promoveze și să dezvolte bunăstarea oamenilor muncii, să le îmbunătățească condițiile de muncă și să le sporească oportunitățile de angajare profitabilă”.

DOL a inclus patru birouri existente la momentul creării sale, care erau Biroul de Statistică a Muncii (BLS), Biroul pentru Imigrări, Biroul de Naturalizare și Biroul pentru copii. De asemenea, a creat Serviciul de conciliere al SUA. În 1916 Congresul a adoptat legea Adamson, prima lege federală care afectează condițiile de angajare ale companiilor private. De asemenea, a creat o zi de lucru de opt ore pentru lucrătorii feroviari. De atunci, DOL și-a asumat controlul asupra mai multor aspecte ale locului de muncă și ale pieței muncii.

Primul secretar al muncii a fost congresmanul William B. Wilson, care a deținut această funcție până în 1921. În special, prima femeie din cabinet a fost secretară a muncii. Frances Perkins a fost învestită în funcție în 1933 sub președintele Franklin Delano Roosevelt.

În 2018, președintele Donald Trump a anunțat un plan de fuziune a Departamentului Muncii și Departamentului Educației. Noua entitate ar fi Departamentul Educației și Forța de Muncă, iar motivele prezentate pentru fuziune au fost să ofere o mai bună organizare, eficiență și consolidare a serviciilor. Criticii propunerii au numit-o un mijloc de diminuare sau chiar de încetare a implicării guvernului federal în educație, inclusiv participarea departamentului educației la aplicarea drepturilor civile. Planul a necesitat aprobarea Congresului, care nu a fost publicat, deci nu a devenit niciodată lege.