Reducerea dimensiunii

Ce este reducerea?

Reducerea este reducerea permanentă a forței de muncă a unei companii prin eliminarea lucrătorilor neproductivi sau a diviziunilor. Reducerea dimensiunilor este o practică organizațională obișnuită, asociată de obicei cu recesiunile economice și cu afacerile în neregulă. Reducerea locurilor de muncă este cel mai rapid mod de a reduce costurile, iar reducerea unui întreg magazin, sucursală sau divizie eliberează, de asemenea, active pentru vânzare în timpul reorganizărilor corporative.

Chei de luat masa

• Reducerea dimensiunii este reducerea permanentă a forței de muncă a unei companii prin eliminarea lucrătorilor neproductivi sau a diviziunilor.
• Deși este în general implementat în perioade de stres și de scădere a veniturilor, reducerea poate fi utilizată și pentru a crea afaceri mai slabe și mai eficiente.
• Reducerea dimensiunii nu este întotdeauna pozitivă și poate avea un impact negativ pe termen lung asupra rezultatelor unei companii.

Înțelegerea reducerii dimensiunii

Reducerea nu este întotdeauna involuntară. De asemenea, este utilizat în alte etape ale ciclului de afaceri pentru a crea afaceri mai slabe și mai eficiente. Eliminarea oricărei părți a unei structuri organizaționale care nu adaugă în mod direct nicio valoare produsului final este o filozofie de producție și management cunoscută sub numele de întreprindere slabă.

Conform principiilor de producție ale unei întreprinderi slabe, orice componentă a unei întreprinderi care nu reușește să beneficieze în mod direct de un produs final este de prisos. Ce este valoros (și dimpotrivă, ceea ce nu este valoros) este determinat de client în funcție de suma pe care sunt dispuși să o plătească pentru un bun sau serviciu.

Reducerea dimensiunii poate fi efectuată, de asemenea, pentru a alinia abilitățile și talentul firmei cu piața mai largă. De exemplu, o companie poate urmări reducerea dimensiunii pentru a elimina angajații cu abilități învechite care ar putea să nu fie utile în direcția sa viitoare.

Consecințele reducerii

Cu toate acestea, există dovezi că reducerea dimensiunii poate avea consecințe negative pe termen lung, de care unele companii nu se recuperează niciodată. Reducereadimensiunii poate crește de fapt probabilitatea falimentului prin reducerea productivității, satisfacției clienților și moralului. Firmele care s-au redus au mult mai multe șanse să declare faliment în viitor, indiferent de starea lor de sănătate financiară.

Pierderea angajaților cu cunoștințe instituționale valoroase poate reduce inovația. Angajații rămași se pot lupta pentru a gestiona volumul de muncă și stresul crescut, lăsând puțin timp pentru a învăța noi abilități – ceea ce poate anula orice câștig teoretic în productivitate. Pierderea încrederii în management are ca rezultat inevitabil mai puțină implicare și loialitate.

Deoarece consecințele severe pe termen lung pot depăși orice câștiguri pe termen scurt, multe companii se îngrijorează de reducerea dimensiunilor și adesea adoptă o abordare mai blândă, reducând orele de lucru, instituind zile de vacanță neplătite sau oferind angajaților stimulente pentru a lua pensii anticipate. Unele companii oferă, de asemenea, angajaților șansa de a se recalifica, subvenționând o parte din costurile de școlarizare. În unele cazuri, aceștia angajează și lucrători concediați după stabilirea veniturilor.

Exemplu de reducere a dimensiunii

Ca urmare a pandemiei COVID-19, multe companii și-au redus forța de muncă din cauza impactului economic al opririlor de afaceri comandate de guvern care au fost destinate să încetinească răspândirea virusului.

Companiile aeriene și industria hotelieră au fost afectate în mod deosebit, deoarece oamenii erau limitați la casele lor, iar călătoriile discreționare au fost aproape oprite timp de câteva luni. După ce, în aprilie 2020, a anunțat că va elimina 10% din forța sa de muncă mondială de 160.000 – se pare că prin concedieri voluntare, cifră de afaceri naturală și concedieri involuntare – Boeing a eliminat peste 12.000 de locuri de muncă în SUA, inclusiv 6.770 de concedieri involuntare, în mai 2020. Boeing a anunțat, de asemenea, că avea de gând să concedieze încă câteva mii de angajați, deși nu a dezvăluit când va avea loc acest lucru.

Boeing este unul dintre cei mai mari producători de avioane americane, dar a fost nevoit să se restructureze în fața pandemiei.În plus față de pandemie, unul dintre avioanele Boeing – 737 MAX – fusese împământat în 2019 după un al doilea accident fatal.În aprilie 2020, compania a înregistrat zero comenzi pentru a doua oară în 2020, iar clienții au anulat încă 108 comenzi pentru 737 MAX. Acești doi factori compuși au creat cel mai rău început de un an de la 1962.