Regula Maestrului-Servitor
Ce este regula Maestrului-Servitor?
Regula stăpân-servitor este o orientare legală care afirmă că angajatorii sunt responsabili pentru acțiunile angajaților lor. Se aplică oricăror acțiuni întreprinse de un angajat în serviciul unui angajator care se află în sfera sarcinilor sale pentru angajatorul respectiv.
Acest concept poate merge, de asemenea, prin „principiulrăspunsului superior ” sau „lăsați stăpânul să răspundă” și nu este legat de legile Regatului Unit din secolele al XVIII-lea și al XIX-lea, cunoscute sub numele de Master and Servant Acts sau Masters and Servants Acts.
Chei de luat masa
- Regula stăpân-servitor este un regulament care responsabilizează angajatorii pentru anumite acțiuni întreprinse de angajații lor.
- Această regulă poate acoperi actele angajaților care intră în sfera sarcinilor lor regulate îndeplinite pentru angajatorul respectiv.
- Regula stăpânului-servitor prevede, de asemenea, că angajatorul nu trebuie să fie conștient de acțiunile angajatului pentru a fi tras la răspundere pentru faptele lor rele.
Înțelegerea regulii Maestrului-Servitor
Comandantul (angajatorul) este răspunzător în mod indirect pentru delictele și faptele rele ale servitorului (angajatului) lor. Cu toate acestea, stabilirea faptului dacă un angajator este considerat responsabil pentru acțiunile unui angajat depinde în mare măsură de faptul dacă acțiunile greșite ale angajatului au făcut parte din îndeplinirea sarcinii pentru angajator sau dacă angajatul acționează din propriile interese personale.
Un aspect foarte important al regulii stăpânului-servitor este că angajatorul nu trebuie să aibă cunoștință de orice comportament sau neglijență a angajaților săi pentru a fi tras la răspundere pentru acțiunile lor. Aceasta este cunoscută sub numele de datoria de supraveghere.
De exemplu, în activitatea de brokeraj, un manager de filială de supravegherecare nu a reușit să detecteze, să abordeze sau să oprească activitatea neetică sau ilegală ar putea fi găsit de către autoritățile de reglementare vinovat de o „nereușită de supraveghere”. Într-un astfel de caz, societatea de brokeraj ar fi cel mai probabil responsabilă pentru orice daune și ar putea fi sancționată.
Angajatorii contractanților independenți nu sunt supuși regulii stăpânului-servitor.
Întrucât regula stăpânului-servitor impune angajatorului responsabilitatea pentru orice nelegiuire civilă comisă de un angajat, este important ca angajatorul să stabilească liniile directoare pentru un comportament adecvat al angajaților. Astfel de linii directoare pot lua forma unui manual, unui manual sau unui cod de conduită al angajaților, instruire cu privire la comportamentul etic și standarde, precum și proceduri bine concepute și mediatizate cu privire la modul de detectare și raportare a comportamentelor potențial neetice.
Regula stăpân-slujitor provine din Roma antică, unde a fost aplicată inițial acțiunilor sclavilor și mai târziu slujitorilor, animalelor și membrilor familiei capului unei familii.
consideratii speciale
Instanțele au constatat, în unele cazuri de răspuns superior, că angajatorii ar putea să nu fie neapărat răspunzători dacă nu știau că angajații lor comit fraude. Astfel de constatări susțin argumentul conform căruia răspunderea angajatorului nu este aplicabilă deoarece nu a existat nicio participare la frauda angajatului.
În alte cazuri în care un angajat, prin acțiuni la locul de muncă, dăunează unui alt angajat, compania nu poate fi trasă la răspundere dacă are o asigurare de despăgubire a lucrătorilor. Aceste politici plătesc bani angajaților care au fost răniți la locul de muncă – și dacă accidentul nu a fost din neglijență din partea angajatorului, este posibil ca angajatorul să nu fie răspunzător.
Despăgubirea muncitorului nu acoperă toate cererile de asigurare pentru vătămare, totuși, motiv pentru care multe companii aleg să adauge o asigurare de răspundere civilă a angajatorului. Asigurarea de răspundere civilă a angajatorului protejează companiile de daunele financiare cauzate de procesul unui angajat care rezultă din vătămările legate de locul de muncă care nu sunt acoperite de despăgubirea lucrătorului.
Exemple de regulă stăpân-servitor
Deși există diverse exemple de regulă stăpân-servitor în care o companie sau un angajator a fost tras la răspundere, este important să consultați un avocat, deoarece fiecare caz are circumstanțele sale unice. Mai jos sunt câteva exemple despre momentul în care un angajator ar putea sau nu să fie tras la răspundere pentru acțiunile unui angajat.
Enron și Arthur Andersen
Un contabil care lucrează pentru o firmă de contabilitate ignoră intenționat cererile de vânzări eronate ale unui producător. Dacă producătorul este auditat și cererile de vânzare sunt contestate, firma de contabilitate ar putea fi trasă la răspundere pentru erorile contabilului.
Ceva similar s-a întâmplat în 2002. În acel an, firma de contabilitate Big Five, Arthur Andersen, a fost forțată să-și predea licențele pentru a exercita funcția de contabili publici autorizați (CPA) pentru auditul Enron. Un tribunal a găsit firma vinovată de acuzația penală de obstrucție a justiției, deși, în 2005, Curtea Supremă a SUA a anulat condamnarea.9 Cu toate acestea, până atunci, compania era aproape închisă.
Activele companiei
Dacă un angajat intră într-un accident de mașină folosind un camion al companiei în timpul programului de lucru după ore, cel mai probabil angajatorul nu va fi tras la răspundere. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a intrat într-un accident în timp ce se afla pe drum în interesul companiei sau în numele companiei, angajatorul ar putea fi responsabil pentru orice daune cauzate de accident.