Administrarea securității beneficiilor angajaților (EBSA)

Ce este Administrația pentru securitatea beneficiilor angajaților (EBSA)?

Administrația pentru securitatea beneficiilor angajaților (EBSA) supraveghează și pune în aplicare prevederile Legii din 1974 privind securitatea veniturilor pentru pensionarea angajaților (ERISA). În calitate de agenție a Departamentului Muncii (DOL), EBSA este însărcinată cu aplicarea regulilor care reglementează conduita administratorilor planului, investiția activelor planului, raportarea și divulgarea informațiilor despre plan, dispozițiile fiduciare ale legii și dispozițiile lucrătorilor. drepturi de beneficii.

Pur și simplu, Administrația pentru Securitatea Beneficiilor Angajaților (EBSA) acționează ca un câine de pază împotriva activităților inadecvate ale managerilor de pensii pentru a asigura siguranța activelor lucrătorilor americani.

Chei de luat masa

• Administrația pentru securitatea beneficiilor angajaților (EBSA) este o agenție a Departamentului Muncii înființată în 1970.
• Rolul general al EBSA este de a proteja beneficiile angajaților SUA prin aplicarea regulilor și reglementărilor care se aplică planurilor de investiții și managerilor de investiții.
• Titlul I din Legea din 1974 privind securitatea veniturilor pentru pensionarea angajaților (ERISA) este supravegheat de EBSA.
• EBSA supraveghează aproape 722.000 de planuri de pensionare, 2,5 milioane de planuri de sănătate și alte planuri de beneficii în valoare de 10,7 trilioane de dolari.

Înțelegerea administrației de securitate a beneficiilor angajaților

Administrația pentru securitatea beneficiilor angajaților (EBSA) ajută la educarea și asistarea a peste 155 de milioane de muncitori americani, pensionari și familiile acestora. Obiectivul său acoperă aproape 710.000 de planuri de pensionare, aproximativ 2,4 milioane de planuri de sănătate și milioane de planuri de asistență socială și beneficii, reprezentând active de aproximativ 10,1 trilioane de dolari.

EBSA creează reglementări și încearcă să le aplice cu scopul principal de a se asigura că beneficiile legate de muncă, cum ar fi pensiile și planurile de sănătate, sunt protejate. De asemenea, realizează acest lucru educând toate părțile implicate, cum ar fi sponsorii planului, beneficiarii și participanții.

EBSA oferă asistență participanților prin intermediul Consilierilor de beneficii, care ajută la răspunderea la orice întrebări și la investigarea și procesarea oricăror reclamații. Dacă un consilier de beneficii nu poate rezolva o reclamație, atunci aceasta se adresează grupului de aplicare pentru examinare.

EBSA este, de asemenea, responsabilă cu aplicarea titlului I din ERISA. Scopul ERISA este de a se asigura că activele de pensionare ale lucrătorilor americani sunt gestionate și protejate corespunzător. Acestea realizează acest lucru printr-o varietate de reglementări pe caretrebuie să le respecte planurile calificate, astfel încât activele lucrătorilor să nu fie investite sau gestionate prost.

Titlul II din ERISA este supravegheat de către Serviciul de Venituri Interne (IRS). Această parte a ERISA prezintă standardele prin care planurile pot beneficia de un tratament fiscal benefic.

Structura organizatorică Administrarea securității pentru beneficiile angajaților

EBSA are zeci debirouri regionale și raionale în întreaga țară.  Aceste birouri efectuează investigații cu privire la presupuse încălcări ale Titlului I din ERISA. Astfel de birouri gestionează, de asemenea, întrebări și reclamații din partea administratorilor planurilor de pensii și a publicului.

EBSA este condus de secretarul adjunct, care este numit de președinte și confirmat de Senatul SUA. Sub secretarul adjunct se află secretarul adjunct adjunct principal, secretarul adjunct adjunct pentru birourile naționale și secretarul adjunct adjunct pentru birourile regionale. 

Administrația pentru securitatea beneficiilor angajaților (EBSA) este împărțită în opt birouri de programe. Acestea sunt:

• Biroul de determinări de scutire:  procesează cererile de scutire de la dispozițiile de tranzacții interzise ale ERISA pentru persoane fizice și clase.
• Biroul de executare:  desfășoară programul de aplicare a EBSA.
• Oficiul pentru standarde ale planului de sănătate și asistență pentru conformitate:  Oferă reglementări și îndrumări de interpretare a regulilor legate de planurile de sănătate. De asemenea, educă și oferă asistență tehnică planurilor de sănătate și agențiilor guvernamentale.
• Biroul de reglementări și interpretări:  Desfășoară agenda de reglementare a EBSA și activitățile de interpretare a regulilor. De asemenea, dezvoltă, analizează și implementează aspecte legate de politica de pensii și de asistență medicală, oferind asistență tehnică și sprijin.
• Biroul contabilului șef: Oferă rapoarte anuale și cerințe de audit pentru planurile de beneficii ale angajaților. De asemenea, aplică aceste prevederi prin sancțiuni civile împotriva administratorilor planului al căror raport anual este respins.
• Biroul de servicii tehnologice și informaționale:  oferă asistență și servicii informatice personalului EBSA la nivel național.
• Biroul de informare, educație și asistență: asistă participanții și administratorii cu personalul său de consilieri de beneficii, care răspund la întrebări și reclamații. Stabilește, de asemenea, politici și proceduri de sensibilizare, precum și oferă supraveghere și sprijin birourilor regionale.
• Biroul de program, planificare, evaluare și gestionare: consiliază și asigură supravegherea legată de dezvoltarea, implementarea și evaluarea politicii EBSA. Include, de asemenea, planificare strategică, management financiar, bugetare, resurse umane și programe administrative.