Echitate vs. Salariu în tehnologie: Care este diferența?
Capitaluri proprii vs. salariu: o prezentare generală
Startup-urile sunt cunoscute pentru faptul că sunt relativ reduse în numerar și preferă să reducă plățile către angajați, având în vedere nevoia lor de a păstra numerarul și de a recicla orice numerar generează în operațiunile lor de afaceri. Deseori, acestea oferă compensații de capitaluri proprii.
Avantajul de a primi un salariu în schimb este că știi exact ce primești. Este o sumă fixă pe care te poți baza și planifica viitorul tău. Desigur, veți fi în continuare supus riscului ca angajatorul dvs. să renunțe la afaceri sau să vă înceteze angajarea, dar salariile oferă mult mai multă siguranță decât compensarea capitalurilor proprii.
Compensarea capitalurilor proprii merge adesea mână în mână cu un salariu sub piață. Nu se exclud neapărat reciproc.
Chei de luat masa
- Acțiunea este adesea promisă împreună cu un salariu sub piață. Nu este întotdeauna în întregime o situație.
- Compensarea capitalurilor proprii are de obicei un program de dobândire, ceea ce înseamnă că veți deține capitalul propriu numai după o anumită perioadă de timp. Nu sunteți legat de companie în același mod cu plata salariului.
- Implicațiile fiscale ale câștigurilor din capitalurile proprii pot fi mult mai complexe decât câștigurile din salarii.
Compensarea capitalurilor proprii
Principalul risc asociat cu compensarea capitalurilor proprii este acela că nu este garantat că veți câștiga din aprecierea capitalului propriu. Prea multe variabile pot influența dacă acțiunea dvs. de capital va da efectiv rezultate.
În primul rând, startup-ul va trebui să aibă succes, iar mulți să se descurce și să renunțe la afaceri. Luați în considerare modul în care bula dot-com a izbucnit în 2000, lăsându-i pe cei cărora li s-au oferit opțiuni de acțiuni ridicate și uscate.
Compensarea capitalurilor proprii are de obicei un program de dobândire, ceea ce înseamnă că veți deține capitalul propriu numai după o perioadă de timp.Între timp, veți fi legat de companie în timp ce urmăriți ca salariul de capital propriu să dea roade. Vă puteți pierde miza dacă sunteți concediat din serviciu.
Există o varietate de moduri de structurare a plăților de capitaluri proprii și fiecare are propriile sale avantaje și dezavantaje. Ați putea fi despăgubit sub formă de opțiuni de stimulare a acțiunilor (ISO) sau unități de stoc restricționate (RSU).
Compensarea salariului
Nu ești legat de companie în același mod atunci când câștigi un salariu și păstrezi orice câștigi când îl câștigi. Dar majoritatea firmelor mari din orice industrie impun structuri de salarizare sau note salariale, care pot limita cel mai mult pe care îl puteți câștiga, chiar și după mai mulți ani de serviciu. Unele funcții de conducere de top pot fi scutite de această regulă. Acestea fiind spuse, cineva care abia începe poate simți destul de încrezător că salariul său va crește în timp. Faceți treaba și există un risc mic.
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), „managerii de sisteme informaționale ” ocupă lista de top 20 a celor mai bine plătite profesii salariale, dar aceștia ajung pe locul 16 pe listă. Categoria oarecum vagă a „directorilor executivi” apare la locul 10. Cele mai multe dintre salariile plătite de top merg la cei din domeniile medical, iar toate aceste clasamente sunt pentru cei din topul jocurilor lor.
Exemplu de capitaluri proprii vs. salariu
Ai potențialul de plată major cu opțiuni încazul în carefirma dvs.are succes. S-ar putea chiar să-l îmbogățească dacă firma dvs. are o ofertă publică inițială de succes. Așa audevenit milionariunii dintre angajații anteriori ai unor companii precum Google (GOOG ) și Facebook, Inc.3
Nu există un astfel de potențial pentru o plată mare în viitor dacă câștigați un salariu; va trebui să vă investiți veniturile pentru a genera un randament suplimentar.
S-ar putea să descoperiți că sunteți într-o groapă după ce ați plătit impozite pe veniturile din capitaluri proprii, chiar dacă ați ieșit din punct de vedere tehnic înainte. S-ar putea să datorați taxe chiar dacă prețul acțiunilor a scăzut după ce ați exercitat opțiunile și ați deținut acțiunile. Aceasta introduce un alt element de risc. Este important să vă exercitați opțiunile de capitaluri proprii la momentul potrivit și să încasați oportunist acțiunile pe care le obțineți, astfel încât să puteți genera un randament real mai degrabă decât un randament pe hârtie.
Fiecare formă de compensație are consecințe fiscale diferite. Este important să știți exact modul în care angajatorul dvs. vă structurează compensația de capitaluri proprii, deoarece ați putea ajunge la o plată considerabil mai mare pe baza formei de compensare și a mărimii pachetului dvs. de acțiuni în companie. O plată a salariului nu implică acest tip de structurare complexă, cu excepția poate pentru a negocia calendarul oricărei plăți a bonusului în scopuri de planificare fiscală.