Ce conturi de pensionare acoperă ERISA?
Angajat de pensionare pe venit Legea privind securitatea (Erisa) a fost adoptată în scopul de a proteja de pensionare planurile de economii americanilor. Dar știți care? În primul rând, să vă testăm cunoștințele.
Care dintre următoarele conturi acoperă ERISA?
A. Cont individual de pensionare (IRA)
B. Planul de pensii al angajaților de stat
C. Planul de beneficii definite corporative
Și răspunsul este…
Răspunsul corect este „C.” ERISA acoperă majoritatea planurilor de pensionare sponsorizate de angajatori. Dar planurile angajaților publici, cum ar fi planul de pensii de stat în răspunsul „B”, sunt scutite de acoperire.
IRA nu este nici alegerea „A” de mai sus. Un cont individual de pensionare nu este oferit de un angajator și este scutit de ERISA.
În ceea ce privește opțiunea „D”, am înșelat: un cont de economii Coverdell este un cont de economii la colegiu, nu un plan de pensionare.
Chei de luat masa
- Majoritatea planurilor sponsorizate de angajatori, cum ar fi un 401 (k), intră sub incidența ERISA.
- Planurile angajaților guvernamentali și IRA-urile nu.
- ERISA a fost adoptată în anii 1970 pentru a proteja veniturile din pensionare ale lucrătorilor din sectorul privat.
Conturi acoperite de ERISA
ERISA a fost adoptată în 1974 pentru a proteja venitul de pensionare al lucrătorilor prin responsabilizarea fiduciarilor planurilor cu anumite standarde și reguli.
Conturile de pensionare care se califică conform ERISA sunt, în general, protejate de creditori.
ERISA poate acoperi atât planurile cu beneficii definite, cât și cu contribuțiile definite oferite de angajatori. Tipurile comune de conturi de pensii sponsorizate de angajatori care intră sub incidența ERISA includ planuri 401 (k), pensii, planuri de compensare amânată și planuri de partajare a profitului.
Nu acoperă planurile de pensionare înființate și administrate de entități guvernamentale și biserici,cum ar fi multe planuri 403 (b).
În plus, legile ERISA nu se aplică pensiilor angajaților simplificate (SEP) sau, așa cum s-a menționat mai sus, IRA-urilor.
ERISA acoperă, de asemenea, unele conturi non-pensionare, cum ar fi planurile de sănătate și asistență socială ale angajaților. Câteva exemple obișnuite includplanuri de organizare a întreținerii sănătății (HMO), conturi de rambursare a sănătății (HRA), conturi de cheltuieli flexibile (ASF), asigurări de invaliditate, asigurări de viață și anumite planuri de beneficii sociale.
Cerințe ERISA
Planurile acoperite de ERISA sunt adesea denumite planuri calificate. Pentru a se califica în cadrul ERISA, sponsorii planului trebuie să îndeplinească o serie de cerințe federale privind finanțarea, dobândirea, participarea și acumularea de beneficii.
Sponsorii planului trebuie, de asemenea, să dea rapoarte detaliate guvernului. În plus, li se cere să furnizeze participanților planului documente care detaliază modul în care funcționează planul și beneficiile pe care le oferă.
Beneficiile angajatilor Security Administration, o unitate a Departamentului Muncii (DOL), supraveghează și administrează ERISA.
Protecții ERISA
În plus față de menținerea participanților informați cu privire la drepturile lor, ERISA acordă participanților și dreptul de a acționa în judecată pentru beneficii și încălcări ale obligației fiduciare.
Pentru a se asigura că participanții nu își pierd contribuțiile la pensie dacă un plan definit este încheiat, ERISA garantează plata anumitor beneficii printr-o corporație federală recunoscută sub denumirea de Pension Benefit Guaranty Corporation.
Linia de fund
ERISA a fost implementat pentru a proteja activele lucrătorilor din planul de pensionare. Acoperă majoritatea planurilor sponsorizate de angajatori din sectorul privat. Dacă nu sunteți sigur dacă planul dvs. se califică sau nu în conformitate cu ERISA, contactați administratorul acestuia.