Bună ziua de aur
Ce este o Bună ziua de aur?
Un salut de aur este un bonus de semnare oferit angajaților la nivel executiv ca motiv pentru a se alătura unei companii rivale. Plata vine de obicei sub forma unei sume forfetare de plată în numerar la un angajat care intră în firmă.
Alternativ, suma poate fi efectuată în rate într-un interval de timp specificat. Oricum ar fi, suma este un premiu pentru serviciile care trebuie prestate.
Chei de luat masa
- Un salut de aur este un bonus oferit angajaților la nivel executiv ca motiv pentru a se alătura unei companii dintr-o companie rivală.
- Impozitul forfetar pe venitul suplimentar ca un salut de aur este de 22% dacă bonusul este sub 1 milion de dolari.
- Mass-media și publicul pot examina pachetele de salarii de înaltă calitate ale executivilor.
- Adesea sectoare precum finanțele și tehnologia implementează o tehnică de recrutare de aur pentru salariile executivilor.
Cum funcționează Golden Hello
În funcție de industrie și de mărimea companiei, un salut de aur poate ajunge la milioane de dolari. Această primă de semnare reprezintă un risc calculat de compania angajatoare. Speră că valoarea și cunoștințele executivului vor depăși costul bonusului.
Înainte de criza financiară din 2008-2009, prevalența și mărimea hello-urilor de aur reflectau o piață robustă a locurilor de muncă. Acestea au servit ca o modalitate de a distinge un angajator de altul în industriile competitive.
Sectoare specifice au folosit hello aurii mai mult decât altele. În special, tehnologia, finanțele și companiile care furnizează servicii de consultanță s-au numărat printre cele care au implementat această tehnică de recrutare pentru a-i atrage pe directori la nivel înalt de concurența lor.
Legarea ESG de salariul și beneficiile angajaților executivi poate ajuta companiile să rămână aliniate cu strategia lor pe termen lung și cu interesele acționarilor.
Cu toate acestea, în urma crizei financiare, pachetele de plăți ale executivilor au fost examinate mai atent. De asemenea, sprijinul acționarilor și acceptarea publică a unor astfel de forme de plată au intrat în foc. Astăzi, consiliile corporative sunt mult mai conștiente de rezultatele lor și de impresia pe care o transmit aceste pachete de compensații în dolari mari, atât pe plan intern, cât și pe plan extern.
Implicații fiscale ale primirii unei Bună ziua de aur
Evaluarea impozitelor se face la momentul primirii și se bazează pe suma primită. Pentru piața americană, Internal Revenue Service (IRS) impune angajatorilor să impoziteze suma ca salarii suplimentare descrise în formularul IRS 1036.
Pentru plățile de tip Golden Hello, sub 1 milion de dolari, această rată de impozitare ar putea ajunge la 22% din bonusul total. IRS permite angajatorului o oarecare flexibilitate, iar angajatul poate observa unele economii atunci când raportează suma cu salarii regulate.
În Regatul Unit, dacă se efectuează o plată către un angajat înainte de a începe să lucreze, impozitul trebuie dedus folosind un cod de impozitare la rata de bază (BR).
Cum văd investitorii bonusurile Golden Hello
Investitorii folosesc standarde precum criteriile de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) pentru o companie, în timp ce analizează investițiile potențiale. Investitorii iau în considerare aceste standarde în timp ce analizează impactul etic și practicile durabile ale unei firme.
- Măsurile de mediu privesc modul în care o companie se comportă ca administrator al mediului natural.
- Modelele sociale examinează modul în care o companie gestionează relațiile cu angajații săi, clienții și comunitățile în care își desfășoară activitatea.
- Guvernanța, inclusiv conducerea corporativă, controalele interne și drepturile acționarilor, iau în considerare și plata salariilor.
Recunoașterea guvernanței companiei ca un factor esențial al responsabilității și performanței corporative este acum primordială. Nivelurile ridicate de salarizare a executivilor rămân o normă, inclusiv plățile de urgență în anumite situații, chiar și în atmosfera de criză post-financiară.
Orice lipsă de aliniere cu aspectele referitoare la compensația executivului poate afecta investitorii pe termen lung, dându-le un risc potențial de luat în considerare atunci când se determină dacă o companie îndeplinește criteriile sale de investiții.