Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Ce este Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2009 este o lege adoptată de Congres care a întărit protecția lucrătorilor împotriva discriminării salariale. Actul permite persoanelor care se confruntă cu discriminare salarială să solicite rectificarea în temeiul legilor federale antidiscriminare.
Legea clarifică faptul că discriminarea bazată pe vârstă, religie, origine națională, rasă, sex și dizabilitate se „acumulează” de fiecare dată când angajatul primește un salariu care este considerat discriminatoriu. A fost primul proiect de lege pe care președintele Barack Obama l-a semnat în lege și esteunul dintre numeroasele legi federale menite să protejeze drepturile lucrătorilor.
Chei de luat masa
- Legea Lilly Ledbetter Fair Pay a abordat discriminarea salarială în funcție de vârstă, religie, origine națională, rasă, sex și handicap.
- Acest act a înlocuit o hotărâre a Curții Supreme conform căreia cazurile de discriminare salarială trebuie depuse în termen de 180 de zile de la începerea discriminării.
- Legea privind plata corectă a Lilly Ledbetter resetează efectiv ceasul, spunând că cazurile de discriminare salarială pot fi depuse în termen de 180 de zile de la ultimul salariu în care are loc discriminarea.
Înțelegerea Legii Lilly Ledbetter privind plata corectă
Legea Lilly Ledbetter Fair Pay a restabilit protecția împotriva discriminării salariale care a fost înlăturată de Curtea Supremă înLedbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. în 2007. A restabilit protecțiile anterioare cu privire la egalitatea de tratament a angajaților, în special titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964. Statutul din 2009 clarifica faptul că orice plată inechitabilă este ilegală, chiar dacă este rezultatul unei decizii de plată luate în trecut.
Actul este numit în onoarea lui Lilly Ledbetter, fost manager la o fabrică Goodyear Tire & Rubber Co. din Alabama. După ce Ledbetter a descoperit că colegii săi de sex masculin primeau salarii substanțial mai mari pentru roluri similare, ea a depus o plângere la Comisia pentru egalitate de șanse de angajare (EEOC).În 1998, Ledbetter a intentat o acțiune în justiție cu plata egală, prin care se pretindea discriminarea salarială pe bază de sex, în temeiul titlului VII al Legii drepturilor civile din 1964. Juriul de judecată i-a acordat plata înapoi și mai mult de 3,3 milioane de dolari în daune compensatorii și punitive.
Cu toate acestea, Curtea Supremă a confirmat o hotărâre a unei instanțe inferioare care a afirmat că pretenții precum cele ale lui Ledbetter trebuiau depuse în termen de 180 de zile de la decizia angajatorului de a plăti mai puțin un lucrător, chiar dacă lucrătorul nu a aflat despre plata inechitabilă până mult mai târziu. Drept urmare, Ledbetter nu a colectat niciodată niciun fel de decontare de la Goodyear.
Hotărârea și o opinie divergentă a judecătoarei Ruth Bader Ginsburg în care a scris, „încă o dată, mingea se află în curtea Congresului”, au aprins grupurile activiste care au văzut decizia instanței drept un obstacol pentru femei și drepturile civile. Acest lucru a condus la crearea unei facturi care purta numele lui Ledbetter, care oferă angajaților dreptul de a depune cererea de chemare în judecată la 180 de zile de la ultima încălcare a salarizării și nu numai la 180 de zile de la diferența de salarizare inițială. De fapt, fiecare salariu repornește numărătoarea inversă de 180 de zile pentru a depune o cerere.
Dacă credeți că sunteți plătit mai puțin decât colegii dvs. de muncă din cauza rasei, culorii, religiei, sexului, originii naționale, vârstei sau dizabilității, puteți depune o plângere la EEOC. Procesul de reclamație este explicat pe site-ul agenției.
consideratii speciale
Un domeniu documentat al discriminării salariale estediferența de salarizare dintre bărbați și femei.În 2019, câștigurile medii ale femeilor erau de doar 82 de cenți pentru fiecare dolar, pentru care bărbații erau plătiți pentru o muncă comparabilă, potrivit datelor publicate de Biroul de recensământ al SUA în septembrie 2020.
Deși sloganul „Salariu egal pentru muncă egală” datează din anii 1860, Congresul nu a întreprins acțiuni majore pentru a aborda diferența salarială între femei și bărbați până la adoptarea Legii egalității de remunerare în 1963.
În plus, mulți experți consideră că practica potențialilor angajatori care îi întreabă pe candidații la un loc de muncă despre istoricul salariilor favorizează discriminarea și diferența de salarizare. În ultimii ani, un număr tot mai mare de state și municipalități au abordat această problemă.
Începând din ianuarie 2021, 27 de state (precum și Washington DC și Puerto Rico) au adoptat măsuri care interzic angajatorilor să întrebe despre istoricul salariilor. Aceste state sunt: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Georgia, Hawaii, Illinois, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Mississippi, Missouri, New Jersey, New York, Carolina de Nord, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Carolina de Sud, Utah, Vermont, Washington și Wisconsin.
Interzicerea angajatorilor de a întreba despre istoricul salariilor a avut ca rezultat o remunerare mai mare pentru femeile și candidații negri care au fost angajați – 8% și, respectiv, 13%, potrivit unui studiu scris de economiști la Boston University School of Law și publicat în iunie 2020.7