Aranjament flexibil cu scop limitat (LPFSA)
Ce este un acord de cheltuieli flexibile cu scop limitat (LPFSA)?
Termenul „acord de cheltuieli flexibile cu scop limitat” (LPFSA) se referă la un plan de economii care poate fi utilizat cu un cont de economii pentru sănătate (HSA). Spre deosebire de un FSA standard, angajații pot utiliza un LPFSA împreună cu un HSA. Contribuțiile se fac folosind câștigurile pretax. Un ASF cu scop limitat este o versiune mai restrictivă a unui cont standard de cheltuieli flexibile pentru sănătate (ASF). Acest lucru se datorează faptului că aranjamentul este rezervat pentru plata cheltuielilor stomatologice și vizuale, precum și a altor costuri suportate într-un plan de sănătate cu deducere ridicată (HDHP) după ce titularul planului îndeplinește deductibilul.
Chei de luat masa
- Un aranjament de cheltuieli flexibil cu scop limitat este un plan de economii pentru stomatologie, viziune și alte cheltuieli care nu sunt acoperite de planurile de sănătate.
- LPFSA-urile sunt oferite doar prin intermediul unui angajator, ceea ce înseamnă că persoanele care desfășoară activități independente, șomere sau pensionari nu se califică.
- Limita de contribuție pentru un LPFSA pentru anul fiscal 2021 este de 2.750 USD.
- IRS permite persoanelor fizice să transporte peste 550 de dolari din fonduri neutilizate sau pot folosi tot ceea ce a rămas în primele 2 luni și jumătate ale anului următor.
Cum funcționează aranjamentele de cheltuieli flexibile cu scop limitat (LPFSA)
Un cont de cheltuieli flexibile cu scop limitat funcționează la fel ca un inflație.3
LPFSA-urile pot avea anumite restricții. De exemplu, unii angajatori pot stabili limite mai mici de contribuție asupra conturilor lor, iar angajații nu pot investi atât în FSA, cât și în LPFSA în același timp.
Conturile LPFSA oferă beneficii fiscale. Folosesc dolari pretax care, altfel, ar fi fost impozabili prin introducerea lor în conturi de economii. Chiar dacă contribuțiile nu sunt impozabile, cheltuielile LPFSA nu pot fi deduse în timpul depunerilor de impozite, deoarece sunt deja utilizate pentru plata tratamentului medical.
Aici diferă de FSA-urile obișnuite. Deținătorii de planuri își pot folosi fondurile pentru a plăti cheltuieli de îngrijire preventivă care nu sunt acoperite de asigurările lor de sănătate sau de alte FSA. Majoritatea planurilor de sănătate acoperă temeinic cheltuielile de îngrijire preventivă din rețea, fără costuri suplimentare pentru asigurat. Costurile asigurate adăugate includ cerințe deductibile și coasigurare sau coplăți. Actul deîngrijire accesibile (ACA) cere asiguratorilor pentru a acoperi anumite servicii deprevenire pentru bărbați, femei și copii,fără cheltuieli suplimentare față de asigurat.5
Cheltuielile stomatologice și vizuale calificate includ curățări dentare, umpluturi, examene de vedere, lentile de contact și ochelari de vedere. Unii angajatori permit, de asemenea, participanților la plan să folosească fondurile LPFSA pentru a plăti cheltuieli medicale calificate odată ce își îndeplinesc deductibilele de asigurări de sănătate. Limitarea există, deoarece deținătorii de HSA nu pot avea altă acoperire medicală decât HDHP, asigurare dentară și asigurare vizuală.
consideratii speciale
Angajatorii deduc contribuțiile LPFSA în sume egale din fiecare salariu. De exemplu, dacă un angajat plătit bi-săptămânal alege să contribuie cu 2.750 USD, angajatorul deduce 105.76 USD (2.750 USD sau 26 săptămâni) din fiecare salariu.
Întregul beneficiu este accesibil chiar dacă nu toate plățile au fost satisfăcute. Dacă angajatul necesită o intervenție chirurgicală la începutul anului, dar contribuie o singură dată la cont, suma totală de 2.750 USD este disponibilă pentru utilizarea lor.
Utilizarea unui LPFSA
Fondurile dintr-un LPFSA sunt de obicei accesibile prin intermediul unui card de plată. Dacă această opțiune nu este disponibilă, angajații trebuie să trimită formulare de cerere, chitanțe detaliate și explicația beneficiilor pentru rambursare prin cec sau depozit direct.
Conturile LPFSA sunt, de obicei, conturi de tip „use-it-or-loss-it”. Unii angajatori pot permite utilizarea în continuare conformregulilor Serviciului de Venituri Interne (IRS). Aceste reguli permit angajatorilor să ofere persoanelor fizice doar una dintre cele două opțiuni dacă banii rămân într-un cont LPFSA la sfârșitul anului fiscal. Până la 550 USD pot fi reportate în anul următor sau soldul rămas trebuie utilizat în primele 2 luni și jumătate ale anului următor.