Salariul maxim
Ce este un salariu maxim?
Un salariu maxim este un plafon impus asupra câtor venituri poate obține un lucrător într-o anumită perioadă de timp. Un salariu maxim este un instrument economic folosit pentru a atenua o economie aflată în dificultate sau pentru a controla inegalitatea salarială în spirală într-o țară.
Un salariu maxim poate fi pus în contrast cu un salariu minim sau cu un nivel minim impus pentru ceea ce angajatorii pot plăti lucrătorilor lor.
Chei de luat masa
- Salariul maxim este cea mai mare compensație pe care o firmă o poate plăti unui lucrător într-o anumită perioadă de timp.
- Salariile maxime pot fi impuse în perioade de criză economică ca măsură de austeritate sau ca gest de bine social pentru reducerea inegalității veniturilor.
- Economiștii consideră că un astfel de plafon impus artificial asupra salariilor provoacă ineficiențe ale pieței și este nedorit pe o piață liberă capitalistă.
Înțelegerea salariului maxim
Ideea unui salariu maxim poate fi urmărită până la Aristotel, care credea că nicio persoană din Grecia nu ar trebui să aibă mai mult de cinci ori bogăția celei mai sărace persoane.
Salariul maxim devine din ce în ce mai frecvent un subiect de dezbatere în 21 st secol ca mai multi directori generali și directori de top să ia acasă milioane de dolari în câștiguri în comparație cu salariul minim câștigat de către unii dintre angajații din aceleași companii.
Încercări de a stabili un salariu maxim
Salariul maxim poate fi încorporat la nivel de țară, industrie sau companie. Comunista tara din Cuba aavut mult timp un salariu maxim limitat la 20 $ pe lună pentru aproape fiecare loc demuncă înîntreaga națiune, împreună cu un sistem dual-monedă. Cu toate acestea, toate acestea s-au schimbat începând cu 2021, salariile crescând pentru a reflecta o creștere a prețurilor globale ca urmare a unificării celor două valute. Noul salariu minim de 87 USD pe lună și salariul maxim de 396 USD pe lună oferă o gamă de 32 de niveluri salariale care variază în funcție de locul de muncă.
Industria bancară egipteană a fost puternic lovită când peste două sute de directori au demisionat după ce Banca Centrală a țării aaplicat o lege a salariului maxim de aproximativ 5.800 dolari lunar. Elveția a inițiat un referendum în 2013, care nu a reușit să treacă, ceea ce ar fi limitat plata salariului executiv al unei companii la doisprezece ori cel mai puțin plătit salariu al angajaților.
Un salariu maxim poate fi inițiat sub două forme: ca sumă fixă sau ca raport. Președintele SUA, Franklin D. Roosevelt, în 1942, a propus o rată marginală de impozitare de 100% pentru venituri de peste 25.000 de dolari, pentru a descuraja profitarea războiului și a încuraja bogații să facă sacrificii în câștigurile monetare. Dacă Congresul nu ar fi respins propunerea lui Roosevelt, 25.000 de dolari ar fi fost limita pe care orice câștigător de venituri din America ar fi limitat să o câștige anual.
În 2017, politicianul britanic Jeremy Corbyn, ca urmare a deciziei Marii Britanii de a ieși din Uniunea Europeană, a cerut un raport de remunerare între CEO și lucrător de 20: 1. Dacă ar fi adoptat în legislație, acest lucru ar însemna că executivii de vârf ai companiilor care concurează pentru contracte guvernamentale nu ar putea câștiga de peste douăzeci de ori venitul anual al lucrătorilor cu cele mai puține salarii ale companiilor.
Susținătorii unui salariu maxim susțin că plata unor funcționari superiori mai puțin permite companiei să creeze mai multe beneficii financiare pentru toată lumea. Dar criticii spun că firmele ar pierde talentul de vârf în fața altor companii și economii care nu pun un plafon asupra câștigurilor potențiale.
Pro și contra unui salariu maxim
Susținătorii cred că un salariu maxim va susține cu siguranță economia. Dacă înalții oficiali câștigă mai puțin, vor exista mai mulți bani în companie care pot fi folosiți pentru a crea mai multe beneficii monetare și stimulente pentru angajați. Fondurile suplimentare pot fi folosite și pentru a crea locuri de muncă și pentru a angaja mai mulți angajați. Cu mai mulți oameni care lucrează, vor fi plătite mai multe impozite, ceea ce înseamnă, la rândul lor, că guvernul și societatea beneficiază de o reducere a salariilor executivilor de vârf.
De asemenea, dacă salariile celor mai mari salariați ai unei companii sunt legate direct de salariul minim al angajaților din aceeași companie sub forma unui raport, se crede că managerii de vârf vor fi stimulați să crească salariul minim pentru a obțineți o creștere a salariilor. Acest lucru creează o altă situație câștig-câștig în care profiturile se scurg până la companie, guvern și economie.
Criticii și capitaliștii susțin că atunci când un guvern se implică în controlul prețurilor unei economii, starea economică a unei piețe libere este compromisă. Prin stabilirea salariilor maxime, companiile ar avea mai puțini lideri și angajați talentați, deoarece talentele mai valoroase nu ar fi dispuse să lucreze pentru o taxă plafonată.
Legislația privind salariul maxim ar putea pune bazele unei fugi de capital uman în care cei mai talentați indivizi emigrează în alte națiuni libere care le-ar putea plăti valoarea. De fapt, stabilirea unei astfel de politici atunci nu ar duce la o economie mai productivă și mai profitabilă, așa cum cred avocații.