Modul în care salariile minime pot crește șomajul

Legile salariului minim sunt în vigoare în Statele Unite din 1938. Rata sa schimbat la nivel național de peste 20 de ori de atunci. Dar unii cred că majorările nu au fost suficiente, ducând la dezbateri aprinse cu privire la faptul dacă guvernele federale și de stat ar trebui sau nu să ridice salariul minim.

Salariul minim este suma minimă pe care angajatorii trebuie să o plătească în mod legal angajaților lor. Avocații care promovează creșteri spun că cei care lucrează cu salarii minime nu își pot permite să țină pasul cu creșterea costului vieții; dintre care mulți trăiesc sub nivelul sărăciei.

Dar, potrivit unor economiști de frunte – inclusiv renumitul investitor miliardar Warren Buffett – salariile minime pot crește șomajul, oferind angajatorilor mai puține stimulente pentru angajare și mai multe stimulente pentru automatizarea și externalizarea sarcinilor care anterior erau îndeplinite de angajații cu salariu mic.

Salariile minime mai mari obligă, de asemenea, întreprinderile să ridice prețurile pentru a menține marjele de profit dorite. Prețurile mai mari pot duce la mai puține afaceri, ceea ce înseamnă venituri mai mici și, prin urmare, mai puțini bani pentru angajarea și plata angajaților.

Chei de luat masa

• Deși salariul minim federal este de 7,25 dolari, rata în multe state și orașe este mai mare.
• Cei care promovează o creștere a salariului minim spun că rata actuală menține oamenii sub pragul sărăciei și nu ține pasul cu costul vieții.
• Unii economiști susțin că creșterea salariului minim poate determina angajatorii să angajeze mai puțini lucrători.
• Alte eșecuri potențiale ale creșterilor salariale includ automatizarea și externalizarea.

Ratele salariului minim

Guvernul federal al Statelor Unite a stabilit rata națională a salariului minim la 7,25 USD pe oră în iulie 2009. Dar multe state au rate ale salariului minim mult mai mari, media națională situându-se în jurul valorii de 11,80 USD pe oră.

De exemplu, Washington, DC și-a crescut în mod constant salariul minim în fiecare an, stabilind rata la 15 USD pe oră începând cu 1 iulie 2020. Unele state au adoptat legi care le-ar crește salariul minim la 15 dolari până la datele țintă, inclusiv New Jersey (până în 2024), Florida (până în 2026) și Illinois (până în 2025). Mai multe orașe mari din SUA, inclusiv Seattle și New York, au răspuns, de asemenea, ridicându-și salariile minime locale la 15 USD pe oră sau mai mult.

Deci, dacă există o discrepanță între ratele federale și cele de stat, cum se plătesc angajații? Potrivit Departamentului Muncii din SUA, angajații primesc cea mai mare rată minimă în cazurile în care sunt supuși atât legilor salariale de stat, cât și celor federale.

Un punct important de remarcat este însă că ratele salariului minim sunt ușor diferite pentru angajații care primesc bacșișuri. Angajatorii sunt obligați să plătească acestor angajați 2,13 dolari pe oră numai dacă tariful respectiv plus sfaturi este egal cu salariul minim federal de 7,25 dolari. Dacă câștigurile lor pe oră sunt mai mici decât rata federală, angajatorul trebuie să facă diferența.

Push pentru un salariu minim mai mare

Nu există nicio îndoială cât de greu poate fi să câștigi existența și să întreții o familie cu un venit cu salariu minim. Problema constă în faptul că creșterea salariului minim nu a ținut pasul cu costul vieții din anii 1960. În raport cu costurile de trai, valoarea salariului minim în Statele Unite a atins un vârf în 1968 și de atunci a avut o tendință descendentă.

Iată un exemplu de demonstrat. Să presupunem că Adam, tată singur, lucrează un loc de muncă cu salariu minim în Tennessee. Salariul minim al statului este același cu tariful federal: 7,25 dolari pe oră. Adam câștigă 290 USD lucrând 40 de ore în fiecare săptămână sau 1.160 USD în fiecare lună.

Această cifră, desigur, nu are în vedere niciun fel de impozite sau SmartAsset, chiria medie pentru un apartament cu două dormitoare în stat este de 854 USD pe lună, în timp ce factura medie lunară de utilități este de 123,30 USD. După ce și-a plătit chiria și utilitățile, are mai puțin de 200 de dolari pentru alimente și alte cheltuieli. Acest lucru nu-l lasă cu mulți bani de economisit sau de cheltuit în situații de urgență.

Simțind ciupitul venitului real redus, angajații cu salariu minim și avocații lor s-au străduit din 2010 să crească conștientizarea situației lucrătorilor cu salarii mici.

Cum răspund companiile la salariile minime mai mari

Într-o lume perfectă, un salariu minim mai mare nu ar însemna nimic mai mult decât muncitorii cu cea mai mică plată din restaurantele fast-food, magazinele alimentare și așa mai departe câștigând 15 USD pe oră în loc de 7,25 USD pe oră. Orice altceva despre modelele de afaceri ale acestor companii ar rămâne aceleași.

Majoritatea economiștilor sunt de acord că lumea este imperfectă și confundată de multe alte variabile care sunt afectate de o creștere a salariului minim. Majoritatea întreprinderilor își stabilesc bugetele cu cel puțin un an în avans, desemnând o sumă fixă ​​de bani pentru cheltuielile salariale. Schimbările în volumul afacerilor pe tot parcursul anului pot necesita în mod evident ajustări din mers ale cheltuielilor salariale. În cea mai mare parte, companiile au o idee fixă ​​despre cât vor cheltui pentru angajarea lucrătorilor.

Atunci când sunt forțați să plătească lucrătorilor mai mult pe oră, companiile trebuie să angajeze mai puțini lucrători sau să aloce același număr de lucrători mai puține ore pentru a nu depăși limitele de cheltuieli salariale prestabilite. Multe companii fac asta sau, atunci când este posibil, livrează locuri de muncă în străinătate, unde cheltuielile pe oră ale unui angajat sunt semnificativ mai mici.

Automatizarea este o altă alternativă la care apelează multe companii pentru a evita cheltuielile salariale mai mari. Acest lucru este valabil mai ales în orașele mari precum Los Angeles și Seattle. În loc să dea comanda unui angajat viu la ghișeu, clienții fast-food introduc ceea ce doresc într-un computer, care acceptă, de asemenea, plata și chiar depune sacul de hârtie plin cu alimente atunci când iese din bucătărie.

Salarii mai mari, prețuri mai mari, mai puțini angajați

Una dintre cele mai importante valori pentru o afacere este marja; un alt cuvânt pentru profit. Marja este diferența dintre venituri și cheltuieli, iar orice afacere de succes are o marjă țintă pe care încearcă să o mențină.

Atunci când cheltuielile cresc, ceea ce se întâmplă atunci când un salariu minim mai mare impune creșterea cheltuielilor salariale unei companii, veniturile trebuie să crească și pentru ca compania să își mențină marja. Prin urmare, multe întreprinderi răspund la salarii mai mari prin creșterea prețurilor.

Când costul unui hamburger de tip fast-food crește pentru a acoperi salarii mai mari, mulți clienți răspund prin faptul că nu cumpără hamburgeri. La urma urmei, majoritatea oamenilor nu mănâncă fast-food pentru că este delicios, îl mănâncă pentru că este ieftin. Când clienții saltează, companiile se luptă să rămână în afaceri. Multe restaurante din Seattle s-au redus de când salariul minim de 15 dolari din oraș a intrat în vigoare. Când se întâmplă acest lucru, acele locuri de muncă de 15 USD pe oră dispar la fel de repede cum au venit.