Legea securității și sănătății în muncă
Ce este Legea privind securitatea și sănătatea în muncă?
Legea privind securitatea și sănătatea în muncă este o lege adoptată de Congresul SUA în 1970 pentru a asigura condiții de siguranță la locul de muncă în întreaga țară. A înființat Administrația federală pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA), care stabilește și aplică standardele de sănătate și securitate la locul de muncă.
Chei de luat masa
- Actul de securitate și sănătate în muncă din 1970 este o lege americană care stabilește standarde la locul de muncă pentru a se asigura că angajații sunt protejați de pericolele care le compromit siguranța și sănătatea.
- Legea privind securitatea și sănătatea în muncă se aplică majorității angajatorilor din sectorul privat și lucrătorilor acestora, în plus față de unii din sectorul public.
- Legea privind securitatea și sănătatea în muncă a instituit Administrația pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) și Institutul național pentru securitate și sănătate în muncă (NIOSH).
- OSHA servește drept braț de executare a actului, aplicând amenzi și sancțiuni angajatorilor care încalcă regulile, standardele și orientările sale.
Înțelegerea Legii securității și sănătății la locul de muncă
Semnat în lege de președintele Richard Nixon în decembrie 1970, Legea privind securitatea și sănătatea în muncă (denumită în mod obișnuit Legea SSM) a fost adoptată pentru a crea condiții de muncă sigure prin autorizarea practicilor de lucru standard. Congresul a constatat că rănile și bolile personale la locul de muncă au contribuit la o scădere a producției și a salariilor, plus o creștere a cheltuielilor medicale și a compensației pentru invaliditate. Actul este conceput pentru a se asigura că lucrătorii sunt protejați de pericolele care le pot afecta siguranța și sănătatea, cum ar fi expunerea la substanțe chimice toxice, zgomotul dăunător, stresul termic și condițiile sanitare.
Pentru a ajuta statele și alte teritorii ale SUA în adoptarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase, actul prevedea cercetarea, educația și instruirea aferente. Majoritatea statelor controlează parțial sau pe deplin standardele de securitate și sănătate în muncă pentru angajații lor.
Legea privind securitatea și sănătatea în muncă a stabilit două entități majore:
- Administrația securitatea și sănătatea muncii (OSHA), o divizie a Departamentului Muncii al SUA, care standardele de sănătate și siguranță la locul de muncă seturi și impune
- Institutul National pentru Securitate si Sanatate (NIOSH), care desfășoară activități decercetare și recomandă soluții pentru prevenirea bolilor si leziuni legate de muncă.
Legea SSM acoperă majoritatea angajatorilor din sectorul privat și lucrătorilor acestora, în plus față de unii angajatori din sectorul public și lucrători din cele 50 de state și anumite teritorii și jurisdicții aflate sub autoritatea federală. Persoanele care nu sunt protejate de lege includ persoanele care desfășoară activități independente, lucrătorii de la fermele familiale mici și cei care lucrează într-o industrie reglementată de o agenție federală separată.
Ce face OSHA?
Administrația pentru Sănătate și Securitate în Muncă (OSHA) acționează cabraț de aplicare a Legii privind securitatea și sănătatea în muncă. Deși legislația i-a conferit OSHA autoritatea de a crea orientări specifice industriei, a subliniat, de asemenea, o clauză „datorie generală”, care se aplică tuturor angajatorilor din toate industriile. Această clauză, în mod oficial secțiunea 5 (a) (1) din act, servește efectiv ca mandat al OSHA, care stipulează că angajatorii trebuie să ofere un mediu sigur lucrătorilor lor.
Clauza privind obligația generală a Legii SSM prevede oficial: „Fiecare angajator (1) trebuie să furnizeze fiecăruia dintre angajații săi un loc de muncă și un loc de muncă care să nu prezinte pericole recunoscute care cauzează sau sunt susceptibile de a provoca moartea sau vătămarea fizică gravă angajații săi; (2) trebuie să respecte standardele de securitate și sănătate în muncă promulgate în temeiul prezentei legi. „
Legea prevede, de asemenea, „Fiecare angajat trebuie să respecte standardele de securitate și sănătate în muncă și toate regulile, reglementările și ordinele emise în temeiul prezentei legi care sunt aplicabile propriilor sale acțiuni și conduite.”
În unele părți ale țării, o agenție de stat aprobată de OSHA ajută la stabilirea și aplicarea standardelor de siguranță a locurilor de muncă. Dar aceste standarde trebuie să fie cel puțin la fel de stricte ca liniile directoare federale ”.
OSHA își aplică reglementările și standardele prin efectuarea de inspecții la locurile de muncă și la șantierele de lucru. Infractorii se confruntă cu sancțiuni și amenzi, care sunt ajustate anual pentru inflație.
În 2021, infracțiunile pot atrage sancțiuni cuprinse între 975 și 13.653 USD pentru fiecare încălcare.În cele mai extreme cazuri – pentru ceea ce OSHA consideră un comportament „intenționat sau repetat” – maximul impus ajunge până la 136.532 USD pe încălcare.
Mărimea amenzii depinde de gravitatea încălcării și de numărul de lucrători angajați de companie: întreprinderile cu 10 sau mai puțini angajați ar putea primi o reducere de până la 80% a penalității; cei cu 21-30 primesc 50%. Cei cu mai mult de 250 de lucrători plătesc întreaga sumă.