Alte beneficii post-pensionare

Care sunt alte beneficii post-pensionare?

Alte beneficii post-pensionare sunt prestații, altele decât distribuțiile de pensii, plătite angajaților în timpul anilor de pensionare. Beneficiile după pensionare pot include asigurări de viață și planuri medicale sau prime pentru astfel de beneficii, precum și acorduri de compensare amânată.

Deși aceste beneficii sunt în mare parte plătite de angajator, angajații pensionari participă adesea la costul acestor beneficii prin coplăți, plata deductibilelor și contribuția angajaților la plan atunci când este necesar. Alte beneficii post-pensionare pot fi, de asemenea, denumite „ alte beneficii post-angajare (OPEB) ”.

Chei de luat masa

Alte beneficii post-pensionare includ prestațiile pe care angajații le plătesc atunci când se pensionează, care nu sunt distribuite de pensii.
Angajații împart adesea costul acestor beneficii prin coplăți.
Alte beneficii post-pensionare pot include servicii stomatologice, juridice și credit pentru școlarizare.

Înțelegerea altor beneficii post-pensionare

Beneficiile care se încadrează în această categorie sunt toate beneficiile de plată fără numerar disponibile angajaților, inclusiv stomatologie, îngrijirea vederii, servicii juridice și credite de școlarizare. Aceste beneficii suplimentare, împreună cu pensiile tradiționale, pot reprezenta o cheltuială mare pentru companiile care oferă aceste planuri, mai ales dacă planurile sunt finanțate integral de companie.

Costurile acestor planuri pot fi găsite în situațiile financiare ale unei companii, de obicei în note, care vor dezvălui, de asemenea, dimensiunea obligației, împreună cu cât de bine este finanțat fondul.

Prestațiile după pensionare pot fi furnizate de agențiile guvernamentale locale și federale, companiile private și publice și instituțiile nonprofit, cum ar fi organizațiile caritabile, grupurile religioase, colegiile și universitățile. Astfel de beneficii pot fi plătite (integral sau parțial) de către angajator, pensionar sau o combinație a celor două.

Alte beneficii și costuri post-pensionare

Contribuțiile directe care plătesc pentru orice beneficii post-angajare pot expune un angajator la anumite riscuri și datorii. De exemplu, să luăm exemplul unui fost lucrător căruia i se acordă o asigurare de sănătate la tarifele de cost / primă ca angajați actuali.

De obicei, un muncitor pensionat va fi mai în vârstă decât angajatul mediu actual și, prin urmare, va avea mai multe șanse să suporte cheltuieli medicale mai mari. Există, de asemenea, potențialul ca asigurarea de sănătate care li se oferă să nu acopere costurile îngrijirii lor, lăsând eventual lacune în acoperire.

Ca și în cazul altor forme de compensație pentru pensionare, alte beneficii post-pensionare pot veni cu cerințe stricte de raportare datorită costurilor acestora pentru o organizație, precum și pentru rentabilitatea globală a investiției în comparație cu valoarea muncii pe care angajații au prestat-o înainte de pensionare.