Card de salarizare
Ce este un card de salarizare?
Un card de salarizare este un card preplătit pe care un angajator încarcă salariul sau salariul unui angajat în fiecare zi de plată. Cardurile de salarizare sunt o alternativă la depozitele directe sau cecurile pe hârtie. Aceste carduri sunt fabricate de mari procesatori de plăți, cum ar fi Visa, permițând lucrătorilor să le folosească oriunde sunt acceptate carduri de plată electronice.
Utilizatorii își pot accesa banii de la un bancomat sau o rambursare în același mod ca și cu un card de debit tradițional. Cardurile de salarizare sunt, de asemenea, reîncărcabile, astfel încât un lucrător nu trebuie să primească un card nou în fiecare perioadă de plată.
Chei de luat masa
- Un card de salarizare este un card preplătit folosit de unii angajatori pentru a plăti salariile sau salariile angajaților lor în fiecare zi de plată.
- Cardurile de salarizare îi ajută pe angajatori să economisească bani prin faptul că nu trebuie să emită cecuri tipărite și, de asemenea, le permit să ofere carduri angajaților care nu au conturi bancare.
- Pentru angajați, avantajele cardurilor de salarizare includ posibilitatea de a plăti facturi online, de a face cumpărături online, de a efectua plăți automate de facturi și de a primi numerar la un bancomat.
- Dezavantajele includ posibilitatea de a percepe taxe lunare de întreținere, taxe ATM în afara rețelei și taxe de anchetă.
Înțelegerea cardurilor de salarizare
Unii angajatori oferă cardurilor de salarizare o alternativă la depunerea directă sau ca serviciu pentru angajații cu venituri mici care nu au conturi bancare. Unii angajatori care angajează lucrători temporari sau sezonieri vor folosi, de asemenea, carduri de salarizare. Acestea pot fi comparate cu cardurile de debit preplătite. În general, acestea pot fi furnizate printr-un contract angajator cu un furnizor de servicii de card de debit preplătit.
Potrivit unui raport al firmei de cercetare Aite Group, numărul cardurilor de salarizare active din SUA va ajunge la aproximativ 8,4 milioane, cu o încărcare totală de carduri de 60 miliarde dolari până în 2022.
Avantajele cardurilor de salarizare
Cardurile de salarizare au avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Angajatorii economisesc bani prin faptul că nu trebuie să emită cecuri pe hârtie. Angajații care nu au conturi bancare își primesc banii instantaneu, la fel ca angajații care utilizează depunerea directă și nu trebuie să plătească taxe de încasare sau să se îngrijoreze de pierderea unor sume mari de numerar.
Angajații pot folosi carduri de salarizare pentru a plăti facturi și pentru a face cumpărături online. Cardurile de salarizare pot fi folosite și pentru plățile automate ale facturilor. Angajații își pot folosi, de asemenea, cardurile de salarizare pentru a obține numerar la un bancomat, la fel ca angajații cu conturi de verificare și carduri de debit. Unele carduri de salarizare pot fi, de asemenea, utilizate pentru a primi bani înapoi la punctul de vânzare la anumite magazine alimentare și magazine de proximitate.
Angajații nu trebuie să aibă un scor de credit bun sau orice istoric de credit pentru a primi și utiliza un card de salarizare, deoarece nu este un card de credit. Este imposibil să vă îndatorăm cu cardul, deoarece nu există credit disponibil și nu este permis nici un descoperit de cont. Cardurile de salarizare pot fi înlocuite dacă sunt pierdute sau furate, fără pierderi de fonduri. Angajații pot adăuga, de asemenea, fonduri pe cardurile de salarizare; nu se limitează doar la adăugarea de fonduri de salarizare de către angajatorul lor.
Dezavantaje ale cardurilor de salarizare
Un dezavantaj al acestor carduri pentru angajați este că aceștia percep de obicei taxe lunare de întreținere, precum și alte taxe pentru anumite tranzacții. Taxele variază în funcție de emitent, dar exemplele includ o taxă lunară de întreținere a contului de 5,95 USD, o taxă de 9,95 USD pentru înlocuirea unui card pierdut sau furat, o taxă de solicitare a soldului bancomatului de 0,50 USD și o taxă ATM în afara rețelei de 2,50 USD. Aceste taxe pot fi adesea mai mari decât taxele tradiționale ale contului de verificare pentru anumite activități.
Este important ca deținătorii de carduri de salarizare să înțeleagă că cardurile lor pot avea taxe și să învețe ce acțiuni vor declanșa aceste taxe, astfel încât să le poată evita. Dacă taxele sunt prea mari, angajatul poate avea opțiunea de a fi plătit printr-o altă metodă.