Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)

Ce este Corporation Benefit Guaranty Corporation (PBGC)?

Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) este o agenție guvernamentală din SUA care preia plata pensiilor către pensionari atunci când un plan cu beneficii definite pe care îl acoperă nu își poate îndeplini obligațiile financiare.

Chei de luat masa

• Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) este o agenție federală care asigură pensiile multor lucrători din sectorul privat.
• PBGC nu acoperă lucrătorii din sectorul public, cum ar fi angajații guvernamentali.
• În timp ce PBGC este, în general, finanțat prin prime de asigurare, Legea privind planul de salvare american din 2021 pune la dispoziție veniturile fiscale pentru a sprijini planurile de pensii multi-angajatori cu risc acoperite de PBGC.

Înțelegerea societății de garanții a pensiilor (PBGC)

Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) este o agenție federală independentă supravegheată de Departamentul Muncii din SUA.Înființat prin Legea privind securitatea veniturilor pentru pensionare a angajaților din 1974 (ERISA), PBGC a fost format pentru a încuraja continuarea planurilor de pensii cu beneficii definite din sectorul privat, pentru a oferi plata în timp util și neîntreruptă a prestațiilor de pensie și pentru a menține primele de asigurare de pensie la minimum. Nu acoperă planurile de pensii din sectorul public, cum ar fi cele pentru lucrătorii administrației publice de stat și locale.

Din punct de vedere istoric, finanțarea pentru PBGC nu provine din venituri fiscale generale. Principalele surse de finanțare ale PBGC sunt primele de asigurare plătite de angajatorii care sponsorizează planuri de pensii asigurate, dobânda acumulată pentru aceste prime și activele planurilor de pensii preluate de PBGC.

Cu toate acestea, în martie 2021, Legea privind planul de salvare american din 2021, a făcut bani disponibili din veniturile fiscale generale pentru a sprijini planurile de pensii multi-angajatori, dintre care mulți erau expuși riscului de eșec din cauza subfinanțării grave. Noua lege permite planurilor cu probleme financiare să se aplice PBGC pentru finanțare suplimentară, suficientă pentru a-și acoperi obligațiile până în anul 2051.

Planurile de pensii multi-angajator acoperă de obicei membrii sindicatelor, care pot lucra pentru mai mulți angajatori. PBGC acoperă, de asemenea, planurile pentru un singur angajator, sponsorizate de o companie sau alt angajator pentru lucrătorii săi.

Începând cu decembrie 2020, PBGC a asigurat venituri de pensionare pentru aproape 25.000 de planuri cu beneficii definite, acoperind aproximativ 34 de milioane de muncitori și pensionari din SUA. Aproape 24 de milioane de lucrători sunt acoperiți prin programul pentru un singur angajator, în timp ce alte 10,9 milioane sunt acoperite în programul pentru mai mulți angajatori.

Important

PBGC garantează prestațiile de pensionare numai până la anumite sume maxime, care se pot modifica în fiecare an.

Ce acoperă Societatea de garanție a pensiilor

Prestațiile de bază acoperite de PBGC includ prestații de pensie pentru lucrătorii la vârsta normală de pensionare, majoritatea prestațiilor de pensionare anticipată, anuități pentru supraviețuitorii participanților la plan și, în unele circumstanțe, prestații de invaliditate.

Participanții ale căror planuri de pensii au fost preluate de PBGC nu vor primi neapărat același nivel de beneficii pe care le-ar fi primit dacă planurile lor ar fi continuat să funcționeze.

Beneficiul maxim de pensie garantat de PBGC pentru planurile cu un singur angajator este ajustat anual prin lege.În 2021, participanții eligibili la un singur angajator care se pensionează la vârsta de 65 de ani ar putea primi un beneficiu maxim de 6.034,09 dolari pe lună sau 72.408,08 dolari pe an, dacă ar alege să își beneficieze de beneficiile lor ca o renta viageră directă. Dacă ar alege, în schimb, o rentă comună de 50% pentru supraviețuitor, valoarea maximă ar fi de 5.430,68 USD pe lună. Aceste limite sunt mai mari pentru cei care se pensionează după vârsta de 65 de ani și mai mici pentru cei care se pensionează mai devreme.

În anul fiscal 2020, PBGC a plătit beneficii de peste 6 miliarde de dolari 984.000 de pensionari în cadrul programului pentru un singur angajator. De asemenea, a oferit asistență de 173 milioane dolari pentru 95 de planuri multi-angajator.

Istoria corporației de garanții a pensiilor

În timp ce unii angajatori din SUA au oferit pensii ca beneficii pentru lucrători de la sfârșitul secolului al XIX-lea, au existat puține protecții în vigoare pentru aceste fonduri. Companiile care au dat faliment sau altfel nu au putut să-și plătească beneficiile promise ar putea lăsa lucrătorii fără nimic.Într-un caz celebru, producătorul de automobile Studebaker și-a anulat planul de pensii pentru angajați în 1963, costând aproximativ 4.000 de lucrători total sau parțial din beneficiile de pensionare așteptate.

În 1967, senatorul Jacob Javits a introdus legislația federală pentru protejarea planurilor de pensii private, iar în 1974 Congresul a adoptat ERISA, care a fost semnată în drept de președintele Gerald Ford. Printre alte dispoziții menite să protejeze pensiile, a stabilit PBGC pentru a garanta beneficiile de pensionare a milioane de lucrători.