Rent-an-Employee
Ce este un chiriaș-un-angajat?
Un chiriaș-angajat este o persoană angajată de o afacere ca pretendent membru al personalului. Companiile urmăresc această strategie de recrutare a lucrătorilor falși pentru o perioadă de scurtă durată sau un eveniment unic, pentru a păcăli pe alții să creadă că au personal complet, ocupat și prosper.
Chiriații angajaților sunt uneori folosiți atunci când un client important intră în birou și compania nu dorește să se confrunte cu dificultăți. Scopul este de a insufla încredere în client și de a da impresia că mulți alți clienți i-au ales și pentru serviciile lor.
Chei de luat masa
- O persoană care închiriază un angajat este o strategie de afaceri care implică o companie care angajează angajați falși, de obicei actori, pentru a crea o iluzie că este ocupată și prosperă.
- Un birou cu personal complet poate face diferența atunci când închide vânzări importante, oferind clienților potențiali impresia că serviciile companiei sunt la cerere.
- Deși nu este ilegal, angajarea angajaților cu chirie poate fi considerată lipsită de etică.
Înțelegerea unui angajat de închiriat
Angajații chiriași sunt contractați pentru a crea iluzia că o afacere este complet dotată și prosperă. Aceste servicii sunt de obicei furnizate de personal sau companii specializate de turnare în schimbul unei taxe.
Rent-a-angajat împărtășește multe caracteristici cu fenomenul rent-a-crowd care străbate în prezent lumea. În ultimii ani, a devenit din ce în ce mai frecvent ca întreprinderile și politicienii să angajeze un grup de oameni pentru a simula interesul public larg sau sprijinul, de exemplu, într-o mare deschidere a unui nou magazin sau a unui candidat sau mișcare politică.
Rent-a-crowd și rent-an-employee sunt ambele folosite pentru a crea iluzia că ceva este mai reușit și mai popular decât este de fapt. Diferența dintre cele două este că una se concentrează pe angajarea grupurilor de oameni ca spectatori, în timp ce cealaltă se așteaptă ca recruții să preia rolul de angajat.
Personalului fals li se cere să pară competenți și în largul său în slujba pe care a fost însărcinată să o facă, deși poate nu are experiență anterioară în acest sector sau are timp să se întâlnească și să se familiarizeze cu vreunul dintre noii lor colegi prefăcuți. În consecință, aceste tipuri de sarcini sunt în principal rezervate și, în general, cele mai potrivite pentru actorii profesioniști. Așa cum se întâmplă cu mulțimea chiriei, este, de asemenea, probabil ca recruților să li se solicite să semneze un acord de nedivulgare (NDA) pentru a proteja anonimatul clientului și pentru a preveni dezvăluirea jenantă a faptului că au fost plătiți să acționeze. la lumină.
Avantajele unui angajat de închiriat
Chiriații angajaților sunt adesea folosiți pentru a impresiona potențialii investitori sau cumpărători. Un birou complet dotat cu personal poate face diferența atunci când închide vânzări importante, oferindu-le clienților impresia că compania are nevoie de numeroși angajați, deoarece serviciile sale sunt solicitate și primește o mulțime de afaceri.
Dacă, pe de altă parte, potențialii clienți ar trebui să intre într-o clădire pustie, s-ar putea să aibă două gânduri despre istoricul, credibilitatea și prosperitatea companiei.
Critica unui angajat cu chirie
Deși nu există nimic împotriva legii cu privire la angajarea de angajați pentru a ocupa locuri goale sau a pretinde că o companie este mai mare sau are mai mult succes decât este, o astfel de practică poate fi considerată lipsită de etică. Acești lucrători nu sunt meniți să îndeplinească sarcini sau să lucreze la proiecte care produc venituri; singurul lor scop este de a păcăli clienții potențiali să creadă că o companie este sănătoasă.
Rent-an-Employee vs. Angajații închiriați
Termenul chirie-angajat nu trebuie confundat cu angajații închiriați sau închiriați. Uneori, întreprinderile ar putea necesita o creștere pe termen scurt a numărului forței de muncă pentru a face față unei perioade de tranzacționare unice sau ocazional recurente.
Companiile care doresc să facă personal rapid, fără a prelua sarcina administrativă obișnuită care vine cu angajarea lucrătorilor, pot contacta o cec. PEO va fi apoi responsabil pentru gestionarea tuturor celorlalte, inclusiv salarizare, impozite, beneficii de sănătate, asigurări, pensii și alte beneficii pentru angajați.