Rezoluția corporativă
Ce este o rezoluție corporativă?
O rezoluție corporativă este un document scris creat de consiliul de administrație al unei companii care detaliază o acțiune corporativă obligatorie. Un consiliu de administrație este un grup de persoane care acționează ca un organ de conducere în numele acționarilor unei companii. Consiliul de administrație ajută la stabilirea politicilor, numirea directorilor și asigurarea supravegherii cu privire la direcția corporației. O rezoluție corporativă este importantă, deoarece documentul juridic oferă regulile și cadrul privind modul în care consiliul poate acționa în diferite circumstanțe. O rezoluție corporativă se găsește de obicei în procesul-verbal al ședinței consiliului, deși forma și structura sa pot varia.
Chei de luat masa
- O rezoluție corporativă este un document scris creat de consiliul de administrație al unei companii care detaliază o acțiune corporativă obligatorie.
- O rezoluție corporativă este documentul legal care oferă regulile și cadrul cu privire la modul în care consiliul poate acționa în diferite circumstanțe.
- Rezoluțiile corporative oferă un traseu pe hârtie al deciziilor luate de consiliu și echipa de conducere executivă.
- Deciziile luate printr-o rezoluție corporativă includ modificări ale politicii de dividende, compensarea executivilor și emiterea de datorii.
Cum funcționează rezoluțiile corporative
O rezoluție corporativă prezintă deciziile și acțiunile luate de consiliul de administrație al unei companii. O corporație ar putea utiliza o rezoluție corporativă pentru a se stabili ca o entitate juridică independentă, care este separată de proprietari. O rezoluție corporativă ajută corporația să rămână independentă de proprietarii săi, asigurându-se că deciziile luate de consiliul de administrație și de directorii corporativi nu creează un conflict de interese cu proprietarii.
Consiliul de administrație al unei corporații este responsabil pentru luarea deciziilor semnificative și stabilirea politicilor corporative pentru conducerea de urmat. Un consiliu de administrație este obligatoriu pentru fiecare companie publică și este însărcinat să ajute o corporație să stabilească obiective largi, să sprijine atribuțiile executive și să se asigure că compania are la dispoziție resurse adecvate și bine gestionate. Multe decizii critice sunt înregistrate în procesul-verbal al ședinței consiliului ca rezoluții corporative.
Rezoluțiile corporative contribuie la menținerea responsabilității consiliului în legătură cu diferite legi și reglementări, precum și la asigurarea faptului că consiliul își respectă datoria fiduciară față de acționari. Rezoluțiile corporative oferă un traseu pe hârtie al deciziilor luate de consiliu și echipa de conducere executivă. Aceste rezoluții pot fi revizuite ulterior de către autoritățile de reglementare, Serviciul de venituri interne (IRS), acționarii și ofițerii corporativi pentru a se asigura că consiliul de administrație și conducerea companiei respectă reglementările, legile fiscale și statutul corporativ.
Tipuri de rezoluții corporative
Există multe tipuri de decizii care sunt luate de către consiliul de administrație al unei corporații, care sunt prezentate într-o rezoluție corporativă, inclusiv decizii financiare majore și modificări ale proprietății.
O rezoluție ar putea contura ofițerii autorizați să acționeze (tranzacționare, cesiune, transfer sau acoperire de valori mobiliare și alte active) în numele corporației. Rezoluția ar contura cine este autorizat să deschidă un cont bancar, să retragă bani și să scrie cecuri. Acesta este un tip comun de rezoluție, având în vedere că multe bănci, brokeraje și administratori de active necesită aceste informații, împreună cu unele agenții de titluri, care ajută la confirmarea proprietarului legal al unei proprietăți.
Orice modificare a politicii de distribuție a dividendelor companiei către acționarii săi trebuie făcută printr-o rezoluție, inclusiv creșteri sau suspendări ale dividendului. Dividendele sunt plăți în numerar sau acțiuni către acționari ca recompensă pentru investițiile în companie.
Alte acțiuni comune care ar putea avea nevoie de o rezoluție corporativă includ următoarele:
- Achiziționarea de bunuri imobiliare
- Solicitarea de împrumuturi sau credite
- Emiterea de datorii pentru a strânge capital sau bani, cum ar fi obligațiunile corporative
- Votează membrii consiliului
- Modificări în echipa de conducere executivă, cum ar fi concedierea sau numirea unui nou director executiv (CEO)
- Compensația executivului, inclusiv salariul și bonusurile plătite directorilor
- Emiterea de noi acțiuni de capital pentru corporație
- Dosar pentru un nou brevet
- Fuziuni și achiziții, care implică combinarea a două companii
- Asocierile în participație, care sunt aranjamente sau parteneriate strategice cu alte corporații
- Modificări ale planului de pensionare, cum ar fi emiterea de opțiuni pe acțiuni către angajați
- Modificări ale beneficiilor angajaților asupra sănătății
- Leasing de echipamente sau achiziționarea de active majore, cum ar fi o fabrică
În urma unui vot, rezoluția corporativă servește drept document oficial. De obicei, nu trebuie să fie prezentat unui organism de supraveghere sau unui organism guvernamental.
Exemplu real din lume de rezoluție corporativă
În decembrie 2017, Tribunalul Național al Dreptului Companiilor (NCLT) a prelungit timpul, timp în care firma Electrosteel Steels Limited a putut să se angajeze în procesul său de soluționare a insolvenței corporative. Prelungirea a fost de 90 de zile suplimentare, începând cu 17 ianuarie 2018. Electrosteel Steels Limited, cu sediul în Kolkata, a fost împovărată cu 10.274 de milioane de dolari; datorează acest total unui consorțiu de bănci condus de SBI.
În fața procedurii de insolvență, ESL a fost admis în procesul de insolvență. Recomandarea de admitere a apărut la ședința comitetului Comitetului creditorilor (CoC) din 6 decembrie 2017. Membrii executivi ai NCLT au menționat că procesul-verbal al ședinței a subliniat aprobarea rezoluției CoC cu 99,82%.