Dreptul la muncă
Ce este o lege a dreptului la muncă?
O lege a dreptului la muncă oferă lucrătorilor libertatea de a alege să adere sau nu la un sindicat la locul de muncă. Această lege face, de asemenea, opțional pentru angajații de la locurile de muncă sindicalizate să plătească cotizațiile sindicale sau alte taxe de membru necesare pentru reprezentarea sindicală, indiferent dacă sunt sau nu în sindicat. Dreptul la muncă este, de asemenea, cunoscut sub numele de libertate la locul de muncă sau alegere la locul de muncă.
Chei de luat masa
- O lege a dreptului la muncă oferă lucrătorilor posibilitatea de a alege sau nu să adere la un sindicat.
- Statele fără legi privind dreptul la muncă impun angajaților să plătească cotizații și taxe sindicale ca termen pentru angajare.
- Susținătorii legilor privind dreptul la muncă susțin că lucrătorii nu ar trebui să fie obligați să adere la un sindicat.
- Criticii cred că aceste legi oferă lucrătorilor din mediul sindicalizat beneficiile unui sindicat fără a fi nevoiți să plătească cotizații.
Înțelegerea legilor privind dreptul la muncă
În prezent, 27 de state au adoptat legi privind dreptul la muncă, oferindu-le angajaților posibilitatea de a adera sau nu la un sindicat. Legile privind dreptul la muncă din aceste state interzic contractele care impun lucrătorilor să se alăture unui sindicat pentru a obține sau a păstra un loc de muncă.
Statele fără legi privind dreptul la muncă impun angajaților să plătească cotizații și taxe sindicale ca termen pentru angajare.În timp ce sindicatele sunt încă pe deplin operaționale în statele cu drept de muncă, legea protejează angajații acestor state făcând din plata taxelor sindicale o decizie electivă care nu este legată de contractele de muncă ale angajaților.
De la începutul anului 2021, nu există o lege federală privind dreptul la muncă. Legea se aplică numai în statele care aleg să o adopte.
Istoria legilor dreptului la muncă
În 1935, Legea privind relațiile de muncă naționale (NLRA) sau Legea Wagner a fost semnată în drept de președintele Franklin Roosevelt. Legea a protejat drepturile angajaților de a crea o organizație auto-organizată și a mandatat angajatorii să se angajeze în negocieri colective și negocieri de angajare cu aceste organizații auto-organizate, numite sindicate. Angajații au fost, de asemenea, obligați să plătească sindicatului pentru reprezentarea și protejarea intereselor lor. NLRA solicita apartenența la sindicat ca condiție pentru angajare, restrângând astfel ocuparea forței de muncă numai la membrii sindicatului.
În 1947, președintele Harry Truman a modificat părți ale NLRA când a adoptat legea Taft-Hartley. Această lege a creat legile actuale privind dreptul la muncă, care permit statelor să interzică afilierea obligatorie la un sindicat ca condiție pentru angajarea în sectoarele public și privat al țării.
În februarie 2021, Congresul a reintrodus Legea privind dreptul național la muncă. Aceasta le-ar oferi angajaților la nivel național o opțiune de a renunța la aderarea sau plata cotizațiilor la sindicate. Legea a fost introdusă, de asemenea, în 2019 și 2017, dar a încetat.5
În martie 2021, Camera Reprezentanților Statelor Unite a adoptat Legea privind protecția dreptului de organizare (PRO Act). Legislația pro-sindicală anulează legile privind dreptul la muncă și ar facilita formarea sindicatelor. Actul PRO se confruntă cu o bătălie ascendentă în Senat, deoarece majoritatea republicanilor se opun.
Următoarele state au legi privind dreptul la muncă: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Carolina de Nord, Dakota de Nord, Oklahoma, Sud Carolina, Dakota de Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia de Vest, Wisconsin și Wyoming.
Pro și dezavantaje ale legilor privind dreptul la muncă
Susținătorii legilor privind dreptul la muncă sunt de acord că lucrătorii nu ar trebui să fie obligați să adere la un sindicat dacă nu sunt interesați. Acești susținători cred că statele cu o lege a dreptului la muncă atrag mai multe întreprinderi decât statele fără aceasta. Acest lucru se datorează faptului că companiile ar funcționa mai degrabă într-un mediu în care disputele la locul de muncă sau amenințările cu greve de muncă nu ar întrerupe operațiunile zilnice de afaceri.
Susținătorii acestor legi sunt de asemenea de acord că statele cu drept de muncă au o rată de ocupare mai mare, venituri după impozitare pentru angajați și un cost al vieții mai mic decât statele care nu au implementat această lege.
Criticii susțin că lucrătorii din statele cu drept de muncă câștigă salarii mai mici comparativ cu cei din statele care nu au legea. Oponenții susțin, de asemenea, că, din moment ce legea federală impune sindicatelor să reprezinte toți lucrătorii, indiferent dacă aceștia plătesc cotizațiile sindicale, călăreții liberi sunt încurajați să beneficieze de servicii sindicale fără niciun cost pentru ei. Acest lucru mărește costul funcționării și întreținerii unei organizații sindicale.
În plus, criticii susțin că, dacă întreprinderilor li se oferă posibilitatea de a face fără sindicate, este posibil ca acestea să scadă standardele de siguranță stabilite pentru angajații lor. Iar prin îngreunarea funcționării și reprezentării lucrătorilor pentru sindicate, inegalitatea economică va fi exacerbată, iar puterea corporativă asupra angajaților va crește semnificativ.