Înghețarea salariului
Ce este o înghețare a salariului?
O înghețare a salariului se referă la momentul în care o companie suspendă creșterea salariului sau a salariilor pentru o perioadă de timp, de obicei din cauza constrângerilor financiare. Prin înghețarea creșterilor salariale pentru o anumită perioadă, un angajator speră că organizația va putea produce rezultate mai bune din linia de jos, menținând controlul costurilor fixe.
Dezavantajul înghețului salarial pentru o companie este că moralul angajaților va avea de obicei o lovitură, iar firma ar putea ajunge să piardă angajați valoroși. O înghețare a salariului poate fi, de asemenea, denumită „înghețarea salariilor”.
Chei de luat masa
- O înghețare a salariului este atunci când o companie suspendă creșterea salariului sau a salariilor pentru o perioadă temporară de timp.
- Constrângerile financiare sau dificultățile financiare sunt, de obicei, motivele pentru care este implementată o înghețare a salariilor.
- Scopul unei înghețări salariale este reducerea cheltuielilor în momentele dificile pentru a îmbunătăți rezultatele companiei.
- Înghetările salariale sunt adesea implementate pentru a evita concedierea lucrătorilor sau adoptarea de înghețări pentru angajare.
- Moralul angajaților este de obicei redus ca urmare a înghețului salariului și este obișnuit ca angajații să părăsească firma în această perioadă.
Înțelegerea înghețului salarial
Înghețurile salariale sunt menite să fie măsuri temporare adoptate pentru a ajuta companiile aflate în dificultate să evite concedierile sau angajarea înghețurilor. Odată ce compania se află într-o poziție financiară mai bună, este posibil să fie ridicată înghețarea salariilor. Înghețurile salariale tind să fie folosite de companiile care acordă majorări la intervale regulate, cum ar fi în fiecare trimestru. În acest fel, efectul asupra rezultatelor unei companii este mai ușor de văzut și de proiectat. Înghețurile salariale pot fi angajate de orice angajator, fie în sectorul public, fie în cel privat.
O înghețare a înghețare a angajării, care se întâmplă atunci când un angajator întrerupe temporar angajarea neesențială pentru a reduce costurile, de obicei din cauza constrângerilor financiare. Companiile au multe opțiuni în ceea ce privește modul în care pot executa o înghețare a salariilor. Poate comunica din timp cât va dura o înghețare a salariului. O companie poate limita, de asemenea, înghețurile salariale la anumite niveluri de angajați.
Cele mai bune practici pentru înghețarea salariilor
Companiile care utilizează înghețarea salariilor ar trebui să ia în considerare efectul pe care îl va avea asupra angajaților. Mulți lucrători sunt motivați în primul rând de compensații și orice veste că munca lor grea sau anii de performanță nu vor fi recompensați pot provoca nemulțumiri. Acest lucru poate fi valabil mai ales în cazul angajaților cheie, cu performanțe superioare, a căror performanță continuă va fi necesară pentru a ajuta la revenirea unei companii pe teren solid. Ca atare, managerii care trebuie să spună oricărui angajat și, în special, un angajat cu cele mai bune performanțe, că nu vor primi o majorare necesită un grad de empatie.
Managerii ar trebui să se alinieze cu lucrătorii și să explice de ce a fost luată decizia, precum și să facă tot ce pot pentru a oferi mijloace alternative de compensare a lucrătorilor. De exemplu, un manager poate avea autoritatea să permită o mai mare flexibilitate cu orele, privilegiile de telecomunicații sau timpul suplimentar de vacanță. Este posibil, de asemenea, să ofere avantaje mici, cum ar fi un telefon mobil al companiei, bilete la teatru sau abonamente. Cheia este de a transmite recunoștință angajaților, astfel încât aceștia să creadă că sunt apreciați, consolidând totodată faptul că măsura de îngheț a salariilor este atât temporară, cât și necesară.
Exemplu de îngheț salarial
Economia intră într-o recesiune, iar compania ABC suferă pierderi semnificative în trimestrele trei și patru. Se preconizează că recesiunea va dura cel puțin încă un an, având în vedere indicatorii actuali ai pieței. Pentru a stopa pierderile sale financiare, Compania ABC implementează o înghețare a salariilor.
În primul trimestru al noului an, compania ABC crește de obicei salariile angajaților cu 3% și plătește un bonus. Din cauza înghețului salarial care a fost adoptat, angajații sunt anunțați că nu vor primi o majorare salarială de 3% în acest an și nici un bonus.
Ca urmare a înghețului salarial, Compania ABC începe să experimenteze o plecare a angajaților care pleacă din cauza incertitudinii viitoare a firmei și pentru că aceștia nu sunt compensați financiar pentru munca lor așa cum era de așteptat.
Pentru a opri fluxul de angajați care pleacă, Compania ABC oferă tuturor angajaților 200 USD pe lună pentru a merge la costurile de navetă, precum și un anunț că înghețarea angajării va dura doar șase luni, calmând orice angajat se teme de o perioadă prelungită de dificultate pentru firmă.