Plata indemnizației
Ce este plata indemnizației?
Plata indemnizației este compensația și / sau beneficiile pe care un angajator le oferă unui angajat după încheierea angajării. Pachetele de despăgubire pot include beneficii extinse, cum ar fi asigurări de sănătate și asistență pentru înlocuire pentru a ajuta un angajat să își asigure o nouă funcție.
Angajatorii oferă pachete angajaților concediați, ale căror locuri de muncă sunt eliminate din cauza reducerii dimensiunii sau care se pensionează. Unii angajați care demisionează sau sunt concediați pot primi, de asemenea, un pachet de concedieri.
Plata indemnizației poate fi un gest de bunăvoință din partea angajatorului și poate oferi angajatului un tampon între muncă și șomaj.
Chei de luat masa
- Indemnizația de concediere este orice formă de despăgubire plătită de un angajator unui angajat după încheierea angajării.
- Cu excepția cazului în care un contract sau un manual al angajaților o impun, angajatorii nu sunt obligați legal să plătească despăgubiri.
- Despăgubirea poate include concedii acumulate și beneficii extinse, cum ar fi asigurări de sănătate și asistență pentru înlocuire pentru a ajuta un angajat să își găsească un alt loc de muncă.
Înțelegerea salarizării
Indemnizația de concediere este oferită angajaților în anumite circumstanțe după încetarea angajării. Suma pe care o primește un angajat depinde adesea de cât timp au stat la angajator. Majoritatea angajatorilor au în manualul angajaților politici care prezintă modul în care gestionează plata indemnizației de concediere.
Pachetele oferite de angajatori vin de obicei într-o sumă forfetară și sunt impozabile. Acestea includ, în general, salariul obișnuit al unui angajat împreună cu unele sau toate următoarele:
- Plată suplimentară bazată pe luni sau ani de muncă
- Compensație pentru timpul neutilizat, acumulat de concediu, zilele de boală și / sau plata concediului
- Beneficii medicale și dentare și asigurări de viață
- Conturi de pensii și opțiuni de stoc
Întreprinderile trebuie să ofere plata de indemnizație?
PotrivitDepartamentului Muncii din SUA, nu există nicio lege care să impună angajatorilor să acorde indemnizații de concediere. Cu toate acestea, dacă contractul unui angajat prevede că primește o indemnizație de concediere la concediere sau dacă manualul angajatului promite o indemnizație de despăgubire, compania este obligată din punct de vedere legal să respecte aceste garanții. În plus, în cazul în care compania face o promisiune verbală de a oferi salariatului o indemnizație de concediere, aceasta trebuie să susțină acel acord.
Indiferent dacă o companie oferă o plată de despăgubire, Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) impune angajatorului să plătească angajații încetați până la ultima zi de muncă, iar angajatorul trebuie să plătească angajaților orice timp de vacanță acumulat.
De ce să oferi o plată de eliberare?
După cum sa menționat, întreprinderile nu sunt obligate să plătească despăgubiri, deși majoritatea oferă pachete de la caz la caz și după cum sunt dictate de contractele de muncă.
Atunci când întreprinderile nu reușesc să ofere pachete de despăgubire, aceasta poate deranja personalul și poate crea relații publice negative.În 2018, Sears a anunțat că intenționează să concedieze angajații pe oră, fără a le acorda nicio plată de concediere. Compania, care era în restructurare în faliment, a mai spus că intenționează să plătească directorilor săi milioane de bonusuri anuale, ceea ce a atras critici semnificative din partea angajaților și a publicului larg.
Indemnizații de concediere și șomaj
Indemnizația de concediere poate afecta compensația pentru șomaj în două moduri. Dacă angajatorul plătește comisionul de despăgubire a angajaților într-o sumă forfetară, angajatul poate solicitaimediat asigurarea de șomaj, deoarece aceștia nu mai sunt pe salariul companiei.
Cu toate acestea, în unele cazuri, companiile emit salarii pe o perioadă de câteva luni. Prin acest proces, angajatul este în continuare tehnic pe statul de plată, chiar dacă nu merge la muncă. Aceasta înseamnă că nu pot aplica pentru șomaj.În mod similar, dacă un angajat are timp de vacanță neutilizat, acesta se află pe statul de plată pe măsură ce îl folosește.
Legile privind șomajul și indemnizația de concediere variază în funcție de stat, deci este important să vă adresați biroului local de ocupare a forței de muncă pentru a solicita ajutoare de șomaj.
În alte cazuri, indemnizația de concediere afectează compensația pentru șomaj din cauza contractelor pe care multe persoane le semnează atunci când acceptă indemnizația de concediere. În schimbul oferirii de pachete de despăgubire, unele companii își fac angajații să semneze declarații spunând că au demisionat voluntar din posturile lor. Aceste acorduri interzic angajatului să solicite o asigurare pentru șomaj, care este rezervată pentru persoanele care sunt concediate involuntar de la locul de muncă. Este înțelept să citiți cu atenție orice documente înainte de a le semna; consultanța juridică poate fi, de asemenea, în ordine, deoarece uneori este posibil să se îmbunătățească pachetul inițial de concediere oferit.