Teoria salariilor lipicioase
Ce este teoria salariilor lipicioase?
Teoria salariului lipicios presupune că salariile angajaților tind să răspundă încet la schimbările de performanță ale companiei sau la nivelul economiei. Potrivit teoriei, atunci când șomajul crește, salariile acelor lucrători care rămân angajați tind să rămână aceiași sau să crească într-un ritm mai lent decât să scadă odată cu scăderea cererii de muncă. Mai exact, se spune că salariile sunt adesea reduse, ceea ce înseamnă că pot crește ușor, dar pot coborî doar cu dificultate.
Teoria este atribuită economistului John Maynard Keynes, care a numit fenomenul „rigiditate nominală” a salariilor.
Chei de luat masa
- Teoria salariilor lipicioase susține că salariile angajaților sunt rezistente la declin chiar și în condiții economice deteriorate.
- Acest lucru se datorează faptului că lucrătorii vor lupta împotriva unei reduceri a salariilor și, prin urmare, o firmă va încerca să reducă costurile în altă parte, inclusiv prin concedieri, dacă profitabilitatea scade.
- Deoarece salariile tind să fie „lipsite”, salariile reale sunt în schimb erodate prin efectele inflației.
- O piesă cheie a teoriei economice keynesiene, „lipiciositatea” a fost văzută și în alte domenii, precum în anumite prețuri și niveluri de impozitare.
Înțelegerea teoriei salariilor lipicioase
Adezivitatea este o condiție teoretică a pieței în care un anumit preț nominal rezistă schimbării. Deși se aplică adesea salariilor, lipiciositatea poate fi adesea utilizată și în referință la prețurile de pe o piață, care este, de asemenea, numită adesea lipsește prețul.
Nivelul agregat al prețului sau nivelul mediu al prețurilor pe o piață poate deveni lipicios datorită asimetriei dintre rigiditate și flexibilitate în stabilirea prețurilor. Această asimetrie înseamnă adesea că prețurile vor răspunde factorilor care le permit să crească, dar va rezista acelor forțe care acționează pentru a le împinge în jos. Aceasta înseamnă că nivelurile nu vor răspunde rapid la schimbările negative mari ale economiei, așa cum ar face altfel. Se spune adesea că salariile funcționează în același mod: oamenii sunt fericiți să obțină o majorare, dar vor lupta împotriva unei reduceri a salariilor.
Adezivitatea salarială este o teorie populară acceptată de mulți economiști, deși unii economiști neoclasici puristi se îndoiesc de robustețea sa. Susținătorii teoriei au expus o serie de motive pentru motivul pentru care salariile sunt lipicioase. Acestea includ ideea că lucrătorii sunt mult mai dispuși să accepte creșteri salariale decât reduceri, că unii lucrători sunt membri ai sindicatelor cu contracte pe termen lung sau cu putere de negociere colectivă și că o companie ar putea să nu dorească să se expună presei proaste sau imaginii negative asociat cu reduceri salariale.
Adezivitatea este un concept important în macroeconomie, mai ales în macroeconomia keynesiană și în economia keynesiană nouă. Fără lipici, salariile s-ar ajusta întotdeauna mai mult sau mai puțin în timp real cu piața și ar aduce un echilibru economic relativ constant. Odată cu o întrerupere a pieței, ar rezulta reduceri proporționale ale salariilor fără pierderi mari de locuri de muncă. În schimb, din cauza lipsei, în cazul unei perturbări, salariile sunt mai susceptibile să rămână acolo unde sunt și, în schimb, firmele sunt mai susceptibile de a reduce ocuparea forței de muncă. Această tendință de lipicios poate explica de ce piețele încet ajung la echilibru, dacă vreodată.
În general, se consideră că prețurile mărfurilor nu sunt la fel de lipicioase ca și salariile, întrucât prețurile mărfurilor se schimbă adesea ușor și frecvent ca răspuns la modificările ofertei și cererii.
Teoria salariilor lipicioase în context
Conform teoriei salariilor lipicioase, atunci când lipiciosul intră pe piață, o schimbare într-o direcție va fi favorizată față de o schimbare în cealaltă. Întrucât salariile sunt considerate a fi reduse, mișcările salariale vor evolua într-o direcție ascendentă mai des decât în jos, ducând la o tendință medie de mișcare ascendentă a salariilor. Această tendință este adesea denumită „creep” (creep de preț atunci când se referă la prețuri) sau ca efect de clichet. Unii economiști au mai teoretizat că lipiciositatea poate fi, de fapt, contagioasă, revărsându-se dintr-o zonă afectată a pieței în alte zone neafectate. Economiștii au avertizat totuși că o astfel de lipiciositate este doar o iluzie, deoarece veniturile reale vor fi reduse din punct de vedere al puterii de cumpărare ca urmare a inflației în timp. Aceasta este cunoscută sub denumirea de inflație impusă de salarii.
Intrarea lipsei salariilor într-o zonă sau sector industrial va duce adesea la lipsește în alte domenii din cauza concurenței pentru locuri de muncă și a eforturilor companiilor de a menține salariile competitive.
Se consideră, de asemenea, că lipiciul are și alte efecte relativ generale asupra economiei globale. De exemplu, într-un fenomen cunoscut sub denumirea de depășire, ratele de schimb valutare pot deseori să reacționeze excesiv în încercarea de a ține cont de aderența prețurilor, ceea ce poate duce la un grad substanțial de volatilitate a cursurilor de schimb din întreaga lume.
Teoria salariului și ocuparea forței de muncă
Se consideră că ratele ocupării forței de muncă sunt afectate de denaturările pe piața muncii produse de salariile lipicioase. De exemplu, în cazul unei recesiuni, precum companiile au disponibilizat angajații pentru a reduce costurile fără a reduce salariile plătite angajaților rămași. Mai târziu, pe măsură ce economia a început să iasă din recesiune, atât salariile, cât și ocuparea forței de muncă vor rămâne lipicioase.
Deoarece poate fi dificil să stabilim când se încheie efectiv o recesiune și, pe lângă faptul că angajarea de noi angajați poate reprezenta deseori un cost mai mare pe termen scurt decât o ușoară creștere a salariilor, companiile tind să ezite să înceapă angajarea de noi angajați. În acest sens, în urma unei recesiuni, ocuparea forței de muncă poate fi de fapt „lipicioasă”. Pe de altă parte, potrivit teoriei, salariile în sine vor rămâne adesea lipsite de valoare și angajații care au reușit să treacă pot vedea creșteri ale salariilor.