Clauza de reziliere
Ce este o clauză de reziliere?
O clauză de reziliere este o secțiune a unui contract de swap care descrie procedurile și căile de atac pentru una dintre contrapartide în cazul în care alte contrapărți implicite sau altfel se încheie contractul. Aceasta include, dar nu se limitează neapărat la plata daunelor către contrapartea vătămată. Când un swap se încheie anticipat, ambele părți vor înceta să mai efectueze plățile convenite contractual.
O clauză de reziliere poate fi, de asemenea, inclusă într-un contract de muncă. Acesta definește drepturile angajaților în ceea ce privește primirea unei notificări de reziliere, severitate sau plată în locul notificării.
Chei de luat masa
- O clauză de reziliere definește în ce condiții poate fi reziliat un contract de swap, precum și prevederi privind despăgubirile ca urmare a rezilierii.
- Clauzele de reziliere pot fi personalizate, dar o clauză standard este inclusă într-un contract master swap.
- O clauză de reziliere poate fi, de asemenea, inclusă într-un contract de muncă și definește drepturile angajatului de a anunța și plăti în ceea ce privește rezilierea.
Înțelegerea unei clauze de reziliere
Contrapărțile care utilizează acordul master swap al Asociației Internaționale Swaps și Derivate (ISDA) pot profita de clauza de reziliere care este deja înscrisă în acel acord. Evenimentele posibile de reziliere includ modificări legale sau de reglementare care împiedică una sau ambele părți să îndeplinească condițiile contractuale (ilegalitate), plasarea unei taxe reținute la sursă asupra tranzacției (eveniment fiscal) sau o reducere a bonității unei contrapartide (eveniment de credit). Neplata sau o declarație de faliment de către oricare dintre părți sunt exemple de evenimente implicite.
O clauză de reziliere conține un limbaj care ar putea duce la încheierea timpurie a contractului de swap dacă oricare dintre părți se confruntă cu evenimente specifice, predeterminate sau cu modificări ale stării sale financiare sau dacă alte evenimente specifice aflate în afara controlului părții vor schimba capacitatea părții de a menține legal contractul.
Metoda valorii acord, metoda formulei, sau metoda de despăgubire poate fi utilizată pentru a calcula aceste daune, numite „plăți de terminare a apelurilor.“
În timp ce o lipsă clară a contractului de swap eliberează imediat partea neîmprumutată sau vătămată de obligațiile ulterioare de a efectua plăți, nu abordează o posibilă scutire de riscurile și beneficiile plăților viitoare care nu sunt încă datorate sau de riscurile asociate înlocuirii contractul părții vătămate în condiții similare. Prin urmare, clauza de reziliere conține prevederi care pot accelera obligațiile contrapartidei (accelerarea) și alte proceduri de compensare a părții vătămate pentru pierderea contractului de swap.
Acord Master Swap
Acordul de swap master este un contract swap de bază, standardizat, creat de Asociația Internațională de Swaps și Derivate la sfârșitul anilor 1980. Identifică cele două părți care intră în tranzacție și descrie termenii aranjamentului, cum ar fi plata și evenimentele de neplată și reziliere. De asemenea, prevede toate celelalte legalități ale acordului, inclusiv rezilierea timpurie.
Acordul simplifică procesul, deoarece stabilește termenii legali de bază, astfel încât să fie discutați doar termenii financiari specifici, precum rata și scadența. Semnarea unui acord master swap facilitează, de asemenea, aceleași părți să efectueze tranzacții suplimentare în viitor, deoarece acestea se pot conforma acordului inițial.
Clauza de reziliere pentru angajați
Clauzele de reziliere, denumite uneori clauze de despăgubire, sunt înscrise în contracte de muncă. Clauza prevede un acord prestabilit cu privire la ce se va întâmpla la încetarea angajatului, în ceea ce privește notificarea pe care o primesc și / sau ce fel de plată primesc.
Dacă nu există o clauză de reziliere, atunci se aplică reglementările, legile și standardele standard ale angajaților.
Angajații pot negocia o clauză de reziliere în favoarea lor. De exemplu, ar putea solicita un pachet mare de concedieri dacă sunt eliberați. De obicei, angajatorii vor încerca să limiteze drepturile angajaților în cadrul clauzei de reziliere, pentru a reduce costul lăsării unui angajat să plece.
Exemplu de clauză de reziliere pentru un angajat
Directorii corporativi au de obicei clauze favorabile de reziliere înscrise în contractele lor de muncă. Deoarece compania dorește persoana respectivă, este mai probabil să negocieze sau să ofere executivului ceea ce vor să ajungă la bord.
De exemplu, o companie care se luptă poate crede că un anumit director executiv (CEO) ar putea să-și salveze compania și să o facă pe calea cea bună. Ei trebuie să-l ademenească pe potențialul CEO și o modalitate de a face acest lucru este prin plată, precum și prin clauza de reziliere. De exemplu, aceștia ar putea oferi CEO-ului 1 milion de dolari pe an și 20 de milioane de dolari în salariu dacă consiliul de administrație îl concediază pe CEO. În cazul în care directorului general îi place propunerea, se pot alătura companiei sau pot oferi, cerând salarii mai mari și / sau o indemnizație de concediere mai mare.
În timp ce acest lucru poate fi convenit de către CEO, acesta limitează, de asemenea, cât de mult trebuie să plătească compania pentru a scăpa de CEO dacă nu sunt performanți.