Lucruri pe care nu le știați despre verificările de fundal
Pentru un angajator, efectuarea verificărilor de fond este un instrument valoros de screening. În cazul în care dosarul solicitantului este curat, angajatorul poate beneficia de explorarea în continuare a oportunității de angajare. Dacă verificarea antecedentelor returnează informații incriminatoare, angajatorul poate lua rapid o decizie în cunoștință de cauză de a nu merge mai departe, economisind potențiale probleme viitoare. Oricum ar fi, o verificare a istoricului este o situație de câștig / câștig pentru angajator. Angajatorii, de la mici facilități de îngrijire până la case mari pentru companii, sunt din ce în ce mai precauți cu privire la oamenii pe care îi angajează. Angajarea candidaților greși s-ar putea dovedi costisitoare pentru angajatorii care nu au fost minuțioși în verificările de fond.
Chei de luat masa
- Verificările de fond beneficiază potențialii angajatori, deoarece aceștia pot obține informații critice despre solicitanți, cum ar fi antecedentele penale și identitatea verificată.
- Locurile de muncă care implică copii, persoane cu dizabilități sau vârstnici necesită adesea verificări detaliate și detaliate ale antecedentelor.
- Unele companii folosesc serviciile unor agenții terțe sau anchetatori privați pentru a efectua verificări de fond.
- Potențialii angajatori pot utiliza, de asemenea, internetul pentru a obține informații despre viețile candidaților.
- Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să fie atenți la ceea ce postează pe rețelele de socializare, deoarece ar putea afecta negativ perspectivele lor de muncă.
Sunt necesare verificări de fundal
Legea federală națională privind protecția copilului autorizează oficialii să acceseze baza de date a Centrului național de informare a criminalității (NCIC) al FBI pentru funcții care implică lucrul cu copiii, persoanele cu dizabilități și persoanele în vârstă. Aceasta este pentru a preveni abuzul, răpirea sau periclitarea vieții acestor grupuri vulnerabile.1
Să luăm cazul lui Te Rito Henry Miki din Noua Zeelandă, care a fost sub supraveghere prelungită după condamnarea sa pentru agresarea unui băiat de 14 ani. El a folosit identități false (CV fals și certificat de naștere) pentru a câștiga un loc de muncă în alte șase școli din Insula de Nord, Noua Zeelandă. El a reușit să câștige un loc de muncă, în ciuda faptului că i sa interzis să învețe copii sub 16 ani. Un judecător a condamnat ulterior Miki la patru ani de închisoare pentru această încălcare. Lipsa raportării și verificările necorespunzătoare ale antecedentelor sunt citate ca motive pentru aceasta.
Potențialii angajatori au, de asemenea, cerințe penale și de verificare a identității pentru a exclude problemele de securitate legate de terorism. Acest lucru este valabil mai ales pentru instituțiile financiare care au nevoie de la fel de multe informații despre angajații lor ca și clienții lor. Aceste instituții angajează de obicei terțe părți care scanează o varietate de baze de date ca parte a verificărilor de fond. Unele dintre resursele scanate includ resortisanți desemnați în mod special (SDN) și liste de persoane blocate menținute de Oficiul pentru Controlul Activelor Străine OFAC, lista consolidată a Uniunii Europene, lista Oficiului Superintendentului Instituțiilor Financiare ( OSFI ), și liste de teroare.
Verificările de fond se efectuează managerilor și potențialilor director financiar și directorilor executivi pentru a vedea dacă există un indiciu de comportament profesional necorespunzător, care ar putea anunța o incorectitate din partea lor. Înregistrările umflate ale educației sau înregistrările false ale premiilor arată o lipsă de integritate morală.
Industrii care nu fac deseori verificări de fond
Industriile cu rate de rotire ridicate, cum ar fi industria hotelieră, tind să nu facă o mulțime de verificări de fond. Cu toate acestea, majoritatea celorlalte industrii efectuează verificări de fond aprofundate, deoarece vor fi răspunzătoare pentru daune pentru lucrurile pe care angajații le-ar putea face în timpul angajării. Angajatorii care efectuează verificări de fond trec prin evidențe disponibile publicului, în mare parte generate de guvern. De asemenea, scanează rețelele sociale și alte spații digitale în care oamenii își lasă, în general, gardienii în jos și își transmit aerul.
Documentele și sursele accesate în timpul unei verificări de fond includ numere de securitate socială, permise de conducere, înmatriculare a vehiculelor, dosare de conducere, dosare de credit, dosare penale, istoric de studii, dosare de despăgubire a lucrătorilor, dosare de faliment, referințe de personaje, dosare medicale, proprietate, dosare militare, înregistrări de licențiere de stat, înregistrări de teste de droguri, angajatori anteriori, referințe personale, înregistrări de detenție și liste de infractori sexuali.
Adâncimea verificării fundalului depinde de natura jobului. Este esențial, de exemplu, ca cineva care are antecedente de fraudă să nu fie angajat ca casier sau un posibil terorist angajat într-o instalație de apărare.
Semnarea unei derogări
Angajatorii solicită adesea potențialilor candidați să semneze o derogare înainte de a efectua o verificare a antecedentelor. Unele înregistrări, cum ar fi înregistrările medicale, educaționale și militare, necesită consimțământul proprietarului înregistrărilor. Cu toate acestea, armatei i se permite să elibereze înregistrări militare chiar și fără acceptul solicitantului în circumstanțe speciale.
Angajatorii pot solicita informații de la foștii angajatori cu privire la datele angajării și încetării, precum și informații legate de salarii și stimulente. Foștii angajatori nu pot, totuși, să ofere informații sau referințe false.
Potențialul angajator poate efectua verificări de fond intern prin angajarea unui investigator privat sau a unei agenții. Unele dintre aceste agenții lucrează numai în domenii specifice. Corporațiile cu un număr mare de angajați pot contracta terți pentru verificări de antecedente cu rapoarte.
FCRA (Fair Credit Reporting Act) permite colectarea informațiilor prin interviuri cu asociații, vecinii și familia solicitantului cu privire la caracterul și stilul său de viață. Cu toate acestea, agențiile de raportare a consumatorilor trebuie să facă clienților informațiile corespunzătoare înainte de a colecta informații. Există, de asemenea, o stipulare cu privire la cât timprămâne în evidența unei persoane un credit rău sau un registru de faliment.
consideratii speciale
Angajatorii pot efectua, de asemenea, verificări de fond prin căutări pe internet. Google produce adesea un câmp minat de informații. Solicitanții trebuie să se gândească de două ori înainte de a posta poze și comentarii neadecvate pe platforme de socializare precum Facebook sau Instagram.
Abilitățile sociale și de comunicare ale unui solicitant sunt adesea pe deplin afișate pe internet. Preferințele în politică, religie și alte subiecte controversate trebuie publicate cu grijă. Motoarele de căutare metale precum dogpile.com pot arunca informații în cuvinte și imagini de pe mai multe site-uri.
Dacă intrați pe piața muncii, unul dintre cele mai inteligente lucruri pe care le puteți face este să efectuați o verificare a istoricului dvs. prin intermediul unei agenții. După ce vedeți raportul, puteți verifica dacă toate informațiile sunt corecte. Dacă nu, anunțați agenția de raportare și corectați-o. Acest lucru este deosebit de important în cazul rapoartelor de credit și al dosarelor judiciare. Dacă aveți o încălcare a traficului, fiți clar dacă este o încălcare minoră sau majoră și bifați casetele corespunzătoare din cererea dvs. de interviu. Potențialul angajator vă poate considera de neîncredere dacă înțelegeți greșit gravitatea infracțiunii. De asemenea, ar trebui să vă informați vecinii, asociații și alte referințe listate că pot primi apeluri de la potențiali angajatori.
Linia de fund
Este mai bine să fii pregătit decât să fii pândit și lăsat cu fața roșie. Verificările de fond sunt o realitate pe piața locurilor de muncă de astăzi. Angajatorii sunt dornici să se potrivească corect la bord. Trebuie să vă vedeți ca un brand în care angajatorul dorește să investească și să beneficieze de serviciile oferite; deci, va trebui să existe unele verificări înainte ca acestea să se stabilească asupra ta.