Beneficiile dobândite
Ce este un avantaj beneficiat?
Un avantaj personal este un pachet financiar acordat angajaților care au îndeplinit termenul de serviciu necesar pentru a primi un beneficiu complet, în loc de parțial. Ca stimulent pentru a rămâne cu o companie, angajatorii oferă uneori angajaților lor beneficii prin care dobândesc suma totală treptat sau brusc, pe măsură ce acumulează mai mult timp cu compania.
Acest proces se numește vesting gradat sau vestimentare pe stâncă. Atunci când angajatul și-a câștigat drepturile depline la stimulent după un număr prestabilit de ani de serviciu, acele beneficii sunt denumite în totalitate.
Angajat depensionare pevenit Legea privind securitatea (Erisa) stabilește norme pecare americanii proteja active,inclusiv pensionare standardele minime de participare, deintrare îndrepturi, beneficii, angajamente și finanțare. ERISA garantează, de asemenea, că lucrătorii pot accesa prestațiile care le-au fost acordate odată ce au lucrat la un loc de muncă pentru perioada prescrisă.
Structura precisă a unui program de beneficii dobândite ar putea fi negociată ca parte a acordului colectiv al unui sindicat sau în timpul procesului de recrutare și angajare de noi angajați.
Înțelegerea beneficiilor investite
Beneficiile obținute pot consta în diferite tipuri de premii financiare, inclusiv numerar, opțiuni de stoc pentru angajați (ESO), asigurări de sănătate, planuri 401 (k), planuri de pensii și pensii. Acțiunile din acțiunile companiei sunt un exemplu de tip de beneficiu care ar putea dobândi treptat.
De exemplu, unui angajat i s-ar putea acorda 100 de acțiuni de acțiuni ca bonus de performanță după primul an de angajare. În cadrul unui plan de învestire absolvent, angajatul ar putea dobândi proprietatea deplină a 20% din acțiuni după anul doi, 40% după anul trei, 60% după anul patru, 80% după anul cinci și 100% după anul șase. Bonusul de stoc ar fi un beneficiu parțial dobândit în anii doi până la cinci și un beneficiu complet dobândit după anul șase.
Modul în care se aplică beneficiile obținute
În funcție de tipul de prestație, timpul necesar pentru a fi învestit complet poate varia. De exemplu, un plan 401 (k) se veste de îndată ce un angajat începe să participe, ceea ce înseamnă că vor putea accesa întreaga sumă de bani pe care au pus-o în contul respectiv ori de câte ori părăsesc compania. Dacă programul de beneficii include contribuții echivalente ale companiei într-un plan de pensionare sponsorizat de angajator, poate exista o perioadă minimă de timp necesară pentru ca angajatul să lucreze înainte ca acea parte a finanțării să devină învestită.
Structura precisă a unui program de beneficii dobândite ar putea fi negociată ca parte a acordului colectiv al unui sindicat sau în timpul procesului de recrutare și angajare de noi angajați. Pe măsură ce mai mulți angajați câștigă beneficii dobândite, suma de finanțare pe care o organizație trebuie să o acorde pentru aceste beneficii poate crea datorii potențiale pentru companii. În scopuri contabile, unei companii i se poate cere să raporteze suma obligației care este înregistrată în contabilitate pentru astfel de beneficii dobândite.
Chei de luat masa
- O prestație dobândită este un pachet financiar acordat angajaților care au îndeplinit cerințele de a primi un prestație completă, în loc de parțială.
- Beneficiile obținute includ numerar, opțiuni pe acțiuni ale angajaților (ESO), asigurări de sănătate, planuri 401 (k), planuri de pensii și pensii.
- Legea privind securitatea veniturilor pentru pensionarea angajaților (ERISA) stabilește reguli care protejează activele de pensionare ale americanilor.