Asigurare de viață voluntară
Ce este asigurarea de viață voluntară?
Asigurarea de viață voluntară este un plan de protecție financiară care oferă un beneficiu în numerar unui beneficiar la moartea asiguratului. Este un avantaj opțional oferit de angajatori. Angajatul plătește o primă lunară în schimbul garanției de plată a asigurătorului la decesul asiguratului. Sponsorizarea angajatorilor face, în general, primele pentru polițele de asigurare voluntară de viață mai puțin costisitoare decât polițele de asigurări de viață individuale vândute pe piața cu amănuntul.
Chei de luat masa
- Asigurarea de viață voluntară este o prestație opțională oferită de angajatori care oferă un beneficiu în numerar unui beneficiar la moartea unui angajat asigurat.
- Se plătește printr-o primă lunară, adesea luată sub forma unei deduceri pe salariu.
- Este disponibil pentru un angajat imediat după angajare sau la scurt timp după aceea.
- De obicei, este mai puțin costisitoare decât polițele de asigurare de viață achiziționate pe piața cu amănuntul.
Înțelegerea asigurărilor de viață voluntare
Mulți asigurători oferă planuri de asigurări de viață voluntare cu beneficii suplimentare și călători. De exemplu, un plan ar putea avea opțiunea de a cumpăra o asigurare peste valoarea garantată a emisiunii. În funcție de valoarea creșterii, asiguraților li se poate cere să prezinte dovezi că îndeplinesc standardele minime de sănătate. O alta este portabilitatea acoperirii , care este capacitatea unui deținător de poliță de a continua politica de viață la încetarea angajării. Fiecare angajator are linii directoare pentru portarea unei polițe. Cu toate acestea, este de obicei între 30 și 60 de zile de la încetare și necesită finalizarea documentelor.
O altă opțiune este capacitatea de a accelera prestațiile, prin care prestația de deces este plătită pe durata vieții asiguratului dacă aceștia sunt declarați bolnavi în fază terminală. Există, de asemenea, opțiunea de a cumpăra asigurări de viață pentru soți, parteneri domestici și persoane în întreținere, așa cum este definită de compania de asigurări. În cele din urmă, un beneficiu incomensurabil oferit de majoritatea angajatorilor este opțiunea de a deduce primele din salariu. Deducerile salariale sunt convenabile pentru angajat și permit plata fără efort și la timp a primelor.
În plus față de beneficii suplimentare, unii asigurători oferă calareti opționale, cum ar fi renunțarea la prime și de moarte accidentală și dezmembrare călăreți. Cel mai adesea riderii sunt executați la litigiu și contra unei taxe suplimentare.
Asigurarea de viață voluntară este adesea disponibilă angajaților imediat sau imediat după angajare. Pentru angajații care renunță, acoperirea poate fi disponibilă în timpul înscrierii deschise sau după un eveniment de viață eligibil, cum ar fi căsătoria, nașterea sau adoptarea unui copil sau divorțul. Selectarea tipului potrivit de asigurare voluntară de viață necesită examinarea nevoilor actuale și anticipate și depinde de circumstanțele și obiectivele fiecărei persoane. În plus, merită, de asemenea, să comparăm oferta unui angajator cu planurile altor firme pentru a ne asigura că se numără printre cele mai bune polițe de asigurare de viață disponibile în prezent.
Există două tipuri de asigurări de viață voluntare: viața întreagă voluntară și viața voluntară pe termen lung.
Tipuri de asigurări de viață voluntare
Există două tipuri de polițe de asigurare voluntară de viață furnizate de angajatori: viața voluntară întreagă și viața voluntară pe termen lung. Aceasta din urmă este, de asemenea, cunoscută sub numele de „ asigurare de viață pe termen lung ”. Sumele nominale pot fi în multipli ai salariului unui angajat sau valorile declarate, cum ar fi 20.000 USD, 50.000 USD sau 100.000 USD.
Asigurare voluntară de viață întreagă
Viața întreagă voluntară protejează întreaga viață a asiguratului. Dacă acoperirea întregii vieți este aleasă pentru soț sau soție, politica protejează și întreaga viață a persoanei respective. De obicei, sumele pentru soți și persoane în întreținere sunt mai mici decât sumele disponibile pentru angajați. La fel ca în cazul politicilor permanente pe toată durata vieții, valoarea în numerar se acumulează în funcție de investițiile subiacente. Unele politici aplică o rată fixă a dobânzii la valoarea în numerar, în timp ce altele permit investiții variabile în fonduri de capitaluri proprii.
Asigurare de viață pe termen voluntar
Asigurarea de viață pe perioadă voluntară este o poliță care oferă protecție pentru o perioadă limitată, cum ar fi cinci, 10 sau 20 de ani. Valoarea în numerar și investiția variabilă nu sunt caracteristici ale asigurării voluntare pe termen lung. Drept urmare, primele sunt mai puțin costisitoare decât echivalentele lor pe întreaga durată de viață. Primele sunt echivalente pe durata politicii, dar pot crește la reînnoire.
Exemplu de asigurare de viață pe termen voluntar ca supliment
Unii participanți aleg viața voluntară pe termen lung ca supliment la întreaga lor asigurare de viață. De exemplu, Jordan este căsătorit cu copii și are o poliță de asigurare de viață de 50.000 USD. După primirea unei analize a nevoilor financiare, se determină că asigurarea lor de viață este insuficientă. Brokerul de asigurări de viață sugerează că Iordania să mențină cel puțin 300.000 de dolari în asigurări de viață în timp ce copiii lor sunt minori. Angajatorul Iordaniei oferă asigurări de viață pe perioadă voluntară, cu prime rezonabile, iar Iordania alege acoperirea pentru a-și completa acoperirea existentă până când copiii lor vor ajunge la vârsta majoratului.