Bonus de sfârșit de an
Ce este un bonus de sfârșit de an?
Un bonus de sfârșit de an (numit uneori „bonus de Crăciun”) este o recompensă plătită unui angajat la sfârșitul anului. Multe bonusuri de la sfârșitul anului sunt legate de indicatorii de performanță, iar suma poate varia în funcție de îndeplinirea anumitor etape. Bonusele de sfârșit de an sunt de obicei alcătuite din plăți forfetare folosite pentru a recompensa individul pentru munca grea și dedicare.
Înțelegerea bonusurilor de sfârșit de an
Pe Wall Street, este obișnuit să vezi directori de top și angajații firmelor financiare primind bonusuri mari la sfârșitul anului. Bonusurile fluctuează în funcție de economie și de performanța anului, dar în majoritatea anilor suma este substanțială.
Cum se determină bonusurile de sfârșit de an
Un bonus de sfârșit de an poate fi oferit de orice companie de dimensiuni, de obicei atunci când obiectivele generale de vânzări și profit ale anului au fost atinse sau depășite. Compania poate viza să ofere bonusuri de sfârșit de an în mod regulat sau să le ofere numai după o performanță excepțională. Aceste bonusuri pot fi structurate pe baza salariului angajatului, cât de bine și-au îndeplinit obiectivele personale, cum ar fi atingerea obiectivelor de vânzare sau alte măsuri. În multe exemple, bonusul de sfârșit de an este o creștere impozabilă a salariului, ceea ce înseamnă că plata efectivă pentru acasă poate să nu fie atât de mare pe cât se anticipase. Mai mult, mărimea bonusului ar putea ridica salariul angajatului la o altă categorie de impozite, ceea ce îi poate obliga să plătească o rată de impozitare și mai mare pentru întreaga lor compensație pentru anul respectiv. Acest lucru poate duce la angajarea datorilor de bani atunci când își depun impozitele pe venit din cauza creșterii bruște a salariului la sfârșitul anului.
Mărimea bonusului ar putea proveni, de asemenea, din gradul de remunerare al angajatului, cu creșteri procentuale mai mari la salariul oferit mai multor cadre superioare și directori.
Unele companii ar putea oferi bonusuri de sfârșit de an ca parte contractuală a salariului unui angajat ca o modalitate de a încuraja performanța superioară a muncii în mod consecvent. Bonusurile contractuale de sfârșit de an sunt oferite mai des conducerii executive atunci când sunt angajate sau promovate și ar putea să nu fie deloc legate de performanța companiei. În această calitate, bonusul poate servi drept instrument de angajare și păstrare pentru a menține personalul cheie la bordul unei companii atunci când ofertele de locuri de muncă la companiile rivale oferă salarii de bază mai mari.
Cu toate acestea, dacă o companie își ratează obiectivele sau nu își îndeplinește performanțele, este posibil ca o companie să rețină bonusurile de la sfârșitul anului pentru unii, dacă nu pentru toți, persoanele aflate pe statul de plată.
De asemenea, pot fi oferite bonusuri de sfârșit de an care nu sunt derivate din numerar. Aceasta poate include zile suplimentare de vacanță sau cadouri.