Politica de disponibilizare zero
Ce este o politică de concediere zero?
O politică de concediere zero dictează ca niciun angajat să nu fie reziliat ca urmare a scopurilor bazate pe afaceri dictate de economie. Această politică nu scutește rezilierea ca urmare a performanței slabe sau a altor încălcări ale contractului de muncă, cum ar fi caducitățile etice.
Astfel de politici sunt adoptate pentru a recunoaște că bunăstarea angajaților nu ar trebui să fie afectată din cauza factorilor economici care sunt în afara controlului lor. O politică de concediere zero poate fi, de asemenea, denumită „politică de concedieri”.
Chei de luat masa
- O politică de concediere zero este o formă de protecție oferită angajaților, în cazul în care afacerea companiei va scădea ca urmare a unei economii slăbite.
- Politica înseamnă că angajații nu vor fi reziliați din cauza unor circumstanțe care nu le pot controla, cum ar fi o recesiune.
- Cu toate acestea, un angajat poate fi în continuare eliberat pentru performanțe slabe, încălcări etice sau comportament care ar duce la încetare, indiferent de starea economiei.
Cum funcționează o politică de disponibilizare zero
O politică de concediere zero înseamnă că un angajator va face tot ce îi stă în putință pentru a evita încetarea angajaților atunci când economia cade într-o recesiune. Acestea pot include reduceri salariale, reduceri de beneficii, uzură naturală , mutarea angajaților la programele cu jumătate de normă sau alte mijloace de reducere a costurilor.
O politică de concediere zero este contrară obiceiului actual de a trata angajații ca agenți liberi, aproape lipsită de orice sentiment de loialitate de ambele părți. O astfel de politică este văzută de unii ca o revenire la vremuri de paternalism mai mare în rândul angajatorilor. A avea o politică de concediere zero are un efect pozitiv asupra moralului angajaților, mai ales în perioadele economice dificile, deoarece angajații nu trebuie să se teamă de a fi șomeri. Companiile care folosesc politici de concediere zero se regăsesc frecvent în listele de locuri de top pentru a lucra.
consideratii speciale
O politică de concediere zero este evidentă mai ales în perioadele de recesiune în care majoritatea companiilor vor reduce numărul de angajați pentru a-și îmbunătăți poziția financiară. Companiile care utilizează o politică de concediere zero tind să trateze angajații ca investiții. Angajează cu atenție și tind să-și instruiască angajații pentru a acoperi o varietate de locuri de muncă.
Exemple de politică de disponibilizare zero
Începând cu al treilea trimestru al anului 2020, următoarele companii nu au concediat niciodată un angajat. Unii au reușit să mențină o politică de concediere zero datorită creșterii constante și a principiilor de funcționare slabe, precum și generând un sentiment de muncă în echipă în rândul angajaților care face ca strângerea ocazională a centurii să fie mai plăcută. Cu toate acestea, pe măsură ce impactul COVID-19 continuă, unele companii au avertizat că disponibilizările ar putea ajunge să se întâmple.
- Southwest Airlines : Compania aeriană low-cost consideră că politica sa de concediere zero contribuie la atitudinea sa de câștig. A reușit să evite concedierile și deversările chiar pe fondul impactului COVID-19 asupra industriei sale, dar a spus că, fără mai mult ajutor guvernamental, va trebui să facă reduceri.
- NuStar Energy : În ciuda volatilității industriei energetice și a impactului COVID-19, această companie din San Antonio, Texas, a menținut opolitică de concediere zero.
- Nucor : Această companie siderurgică a crescut din 2009 și are de mult o politică de concedieri. Dar pe fondul pandemiei COVID-19, compania a trebuit să își restructureze operațiunile din Alabama și să reducă forța de muncă cu peste 200. Nucor a spus că s-a oferit să angajeze acei angajați în alte segmente ale companiei.
- Publix : acest lanț de magazine alimentare din sud este clasat în mod constant printre cele mai bune locuri de muncă din America și are o politică de concediere zero. Compania a mai angajat mii de oameni în timpul pandemiei.