Premii în bani
Ce sunt premiile Cash?
Premiile în numerar sunt premii acordate angajaților sub formă de bani sau alt activ, cum ar fi opțiunile pe acțiuni, care pot fi predate în numerar. Premiile în numerar se acordă angajaților pentru îndeplinirea sau depășirea obiectivelor pentru un proiect special sau funcțiile lor regulate de serviciu, la o dată aniversară sau chiar sărbătorile.
Chei de luat masa
- Premiile în numerar sunt premii acordate angajaților sub formă de bani sau alte active care pot fi predate în numerar.
- Premiile în bani sunt acordate pentru îndeplinirea sau depășirea obiectivelor de performanță, aniversări de muncă sau în timpul sezonului de vacanță.
- Utilizarea premiilor în numerar este destinată să stimuleze angajații și să păstreze personal performant și bine informat.
- Articolele care pot fi premii în numerar includ opțiuni de stoc, carduri cadou sau planuri de partajare a profitului.
- Premiile în numerar sunt impozitate pentru destinatar și pot fi deduse ca cheltuială de afaceri pentru angajatori.
Înțelegerea premiilor în numerar
Un premiu în numerar este destinat să arate angajaților aprecierea pentru munca și timpul petrecut la o companie. În timp ce o felicitare sau o recunoaștere a unei lucrări bine făcute într-un buletin informativ sau întrunire a companiei este un gest frumos, impactul este mult mai mic decât bonusurile în numerar. O companie nu costă nimic pentru a-și exprima verbal mulțumirile, astfel încât predarea numerarului real este percepută ca o măsură mult mai concretă de apreciere, loialitate și stabilitate.
Practica distribuirii premiilor în numerar este adesea o situație câștig-câștig. Stima de sine, încrederea și echilibrul bancar al angajaților cresc, în timp ce angajatorii sunt adesea recompensați de capacitatea de a păstra personalul harnic, informat și experimentat. Păstrarea angajaților cu performanțe superioare este obiectivul principal al acordării premiilor în numerar.
Premiile în numerar pot apărea în mai multe forme, cum ar fi un bonus unic, participarea la profit, opțiuni pe acțiuni sau carduri cadou. Orice lucru care poate fi schimbat cu numerar se încadrează în această categorie. În funcție de situație, un angajator va oferi un alt tip de premiu în numerar.
De exemplu, opțiunile pe acțiuni nu sunt de obicei valabile până mai jos, astfel încât beneficiul imediat nu există. De asemenea, necesită ca o persoană să rămână cu compania mai mult timp. Un bonus, pe de altă parte, este un depozit imediat de numerar în contul bancar al unui angajat, care poate fi utilizat imediat.
Când angajații au atins etape aniversare, de obicei cinci ani, zece ani sau mai mult, li se oferă un cadou de la un magazin de prestigiu. Ceasurile, bijuteriile și alte obiecte scumpe sunt de obicei supradotați, adesea la alegerea angajatului care primește cadoul.
Premii în bani și dificultăți în afaceri
Premiile în numerar sunt deosebit de importante în perioadele de recesiune economică sau economică, atunci când angajatorii riscă să piardă angajați talentați. Distribuirea unui premiu în numerar poate stimula un angajat să rămână cu compania în perioade grele, chiar dacă este posibil să primească oferte de muncă în altă parte.
Acest lucru beneficiază foarte mult și de o companie, deoarece costul unui premiu în numerar este adesea semnificativ mai mic decât nevoia de a angaja un nou angajat și de a-i instrui. Păstrarea angajaților cheie este esențială pentru a ajuta o companie să supraviețuiască în perioade dificile, deoarece cel mai adesea sunt cei mai performanți sau gânditori strategici care vor vedea compania prin orice ciclu de afaceri negativ.
Dacă angajatul este deosebit de talentat, o recompensă în numerar poate să nu fie suficientă dacă primește oferte de locuri de muncă bune. În acest caz, o companie ar putea fi nevoită să promită creșteri salariale și alte beneficii odată ce va da colțul.
Premii în numerar și impozite
Indiferent dacă primiți un premiu în numerar sau furnizorul unuia, este important să cunoașteți ramificațiile fiscale.
Pentru angajați, bonusurile sunt supuse impozitelor pe venit și FICA, astfel încât suma totală nu va apărea în contul dvs. bancar. Cu toate acestea, companiile trebuie să ofere angajaților opțiunea de a-și schimba valoarea reținerii W4 pentru a lua acasă cât mai mult din bonus posibil, apoi să îl schimbe pentru următoarea perioadă de plată.
Angajații, pe de altă parte, pot deduce recompense în numerar acordate angajatorilor ca cheltuieli de afaceri, atâta timp cât sunt în concordanță cu munca pe care o desfășoară.
Indiferent dacă sunt acordate unui angajat ca recompensă pentru merit sau câștigătorului unui concurs, premiile în numerar sunt întotdeauna complet impozabile ca venit.