Achiziția angajaților (EBO)
Ce este un buyout de angajat (EBO)?
O achiziție de angajați (EBO) este atunci când un angajator oferă angajaților selectați un pachet de concediere voluntară. Pachetul include de obicei beneficii și plăți pentru o perioadă de timp specificată. Un EBO este adesea folosit pentru a reduce costurile sau pentru a evita sau întârzia disponibilizările.
O cumpărare a angajaților (EBO) se poate referi, de asemenea, la o strategie de restructurare în care angajații cumpără o participație majoritară la propria firmă. Acest tip de restructurare este o preluare a companiei de către lucrătorii săi. În ambele exemple, EBO sunt angajate cel mai adesea atunci când companiile sunt în dificultate financiară.
Înțelegerea achiziției unui angajat (EBO)
Angajaților cărora li se oferă o despăgubire prin intermediul unei EBO trebuie să echilibreze valoarea plăților de despăgubire cu perspectivele lor generale de muncă. Există potențialul ca, în cazul în care refuză o ofertă de cumpărare a angajaților de la un angajator, locul de muncă să poată fi în cele din urmă eliminat prin reducere a dimensiunii, cu o despărțire mai puțin generoasă.
Dacă angajații se gândesc să își cumpere compania, procesul poate fi parțial dificil și consumator de timp, deoarece necesită ca angajații să ajungă la un acord de a-și pune la dispoziție activele pentru a cumpăra o participație majoritară în compania lor din proprietate. Mai jos, explorăm avantajele și dezavantajele acestor două tipuri de achiziții de angajați, indiferent dacă achiziția este inițiată de companie sau de angajați.
Chei de luat masa
- O achiziție de angajați (EBO) este atunci când un angajator oferă angajaților selectați un pachet de concediere voluntară.
- Un pachet de cumpărare include de obicei beneficii și plăți pentru o perioadă de timp specificată.
- Achizițiile angajaților sunt utilizate pentru a reduce numărul angajaților și, prin urmare, costurile salariale, costul beneficiilor și orice contribuții ale companiei la planurile de pensionare.
- O achiziție a angajaților se poate referi și la momentul în care angajații preiau compania pentru care lucrează cumpărând o acțiune majoritară.
Achiziția angajaților: concedierea voluntară
Achizițiile angajaților sunt utilizate pentru a reduce numărul angajaților și, prin urmare, costurile salariale, costul beneficiilor și orice contribuții ale companiei la planurile de pensionare. O formulă obișnuită pentru pachetele de concediere include o bază de patru săptămâni de salariu plus o săptămână suplimentară pentru fiecare an de angajare la companie. Unii angajatori pot aborda o acoperire medicală extinsă sau asistență pentru găsirea unui nou loc de muncă sau educație și formare profesională.
Ofertele EBO sunt de obicei făcute personalului neesențial, deși angajații mai în vârstă care se apropie de vârsta de pensionare sunt frecvent abordați dacă scopul este consolidarea poziției sau nu ocuparea acesteia cu totul. Cu toate acestea, dacă o companie are un plan de pensii, conducerea trebuie să cântărească economiile din costul salarial al angajaților care se apropie de pensionare și din suma anuală a pensiei care urmează să fie plătită fiecărui angajat. De obicei, dar nu întotdeauna, pensia anuală este mai mică decât salariul actual al angajatului.
În evaluarea unui EBO, angajații trebuie să ia în considerare o serie de factori, cum ar fi perspectivele și obiectivele lor de carieră. Unele dintre aceste considerații includ:
- În cazul pensionarilor apropiați, separarea de la achiziție ar reduce perioada dintre încetare și perioada de eligibilitate pentru prestațiile de securitate socială?
- Este de plăți compensatorii la fel ca și salariul actual? Dacă nu, puteți trăi din sumă?
- Angajații mai în vârstă pot găsi mai greu un nou loc de muncă. Ca urmare, orice ofertă ar trebui să asigure venituri suficiente pentru a acoperi cheltuielile în perioada de căutare a locurilor de muncă.
- O plată de răscumpărare ar putea finanța o nouă educație, o carieră sau o recalificare?
- O achiziție vă va permite să vă începeți propria afacere? Și suma de despăgubire ar acoperi costurile de înființare a afacerii?
- Cum se va contabiliza timpul de vacanță acumulat sau alte concedii personale, ceea ce înseamnă că sunteți plătit pentru acele zile?
- Va continua compania să contribuie la planul de pensionare? Dacă da, cât timp?
- Cum va fi plătită concedierea? Sumele forfetare valorează mai mult decât plățile în timp, mai ales dacă există riscul ca angajatorul să devină insolvabil.
Primirea unei achiziții de la o companie poate fi interesantă dacă angajatul a căutat să înceapă un nou capitol în viață sau să caute o schimbare de carieră. Cu toate acestea, este posibil ca banii primiți dintr-o achiziție să dureze doar pentru o perioadă scurtă de timp.
De asemenea, angajații care primesc în prezent bonusuri pentru performanță nu ar fi plătiți acel venit suplimentar în cadrul unei achiziții. Și având în vedere costul cheltuielilor de trai, banii se pot evapora rapid. Ca urmare, angajatul ar trebui să ia o decizie la un moment dat dacă să lucreze la o altă companie, să înceapă o afacere sau să se pensioneze.
Deoarece plata unei achiziții durează doar o perioadă scurtă, angajații trebuie să decidă cu privire la următorul pas – dacă să lucreze la o altă companie, să înceapă o afacere sau să se retragă.
Achiziția angajaților: restructurare corporativă
Achizițiile de angajați ale companiilor sunt o formă de cumpărare care se face adesea ca o alternativă la o cumpărare cu pârghie. O cumpărare cu efect de levier (LBO) este atunci când o cantitate semnificativă de fonduri împrumutate sau de pârghie este utilizată pentru a achiziționa o altă companie.
Companiile vândute ar putea fi sănătoase din punct de vedere financiar, deși suferă de obicei de suferință financiară dacă se ia în considerare o achiziție. De asemenea, angajații ar putea fi nemulțumiți de modul în care este gestionată compania lor sau s-ar putea să nu le placă direcția în care se îndreaptă compania. Executarea unei astfel de achiziții este un risc financiar semnificativ, dar recompensele pot fi substanțiale. Pentru întreprinderile mici, achiziția unui angajat se concentrează adesea pe vânzarea activelor companiei, în timp ce pentru firmele mai mari, achiziția ar putea fi pentru o filială sau o divizie a companiei.
Modul oficial de achiziție a unui angajat este prin intermediul unui plan de proprietate a acțiunilor angajaților (ESOP). Un ESOP este un tip de fond fiduciar care poate fi creat pentru a permite angajaților să cumpere acțiuni sau proprietate în companie în timp pentru a facilita planificarea succesiunii. Achiziția este finalizată atunci când ESOP deține 51% sau mai mult din acțiunile comune ale companiei. Achizițiile angajaților nu sunt nemaiauzite; angajații de la Polaroid și United Airlines au folosit ambele ESOP-uri pentru a-și cumpăra companiile din faliment.