Distribuție neperiodică
Ce este o distribuție neperiodică?
O distribuție neperiodică este o plată unică, forfetară, a unei distribuții a unui plan de pensionare a angajaților.
Distribuțiile neperiodice plătite direct unui angajat sunt supuse unei rețineri la sursă de 10%, cu excepția cazului în care beneficiarul alege să nu aibă reținute taxe. Distribuțiile neperiodice nu includ contul de pensionare individual (IRA), transferuri sau transferuri, retrageri sistematice sau distribuții minime obligatorii (RMD).
Cum funcționează distribuția neperiodică
Doar distribuțiile impozabile care sunt luate în numerar sunt supuse impozitului reținut la sursă în distribuțiile neperiodice. Regula de reținere este destinată descurajării angajaților de la retragerea activelor de pensionare înainte de a fi pensionați. Distribuțiile periodice ar fi plătite lunar.
Tipuri de conturi de pensionare
Mai jos sunt mai multe tipuri de conturi de pensionare:
- Deducerea salarizării IRA : Chiar dacă un angajator nu dorește să adopte un plan de pensionare, acesta poate permite angajaților săi să contribuie la un IRA prin deduceri de salarizare, oferind o modalitate simplă și directă pentru angajații eligibili de a economisi.
- Pensie simplificată pentru angajați de reducere a salariilor (SARSEP) : Aceasta este o pensie simplificată pentru angajați (SEP) înființată înainte de 1997 care include un acord de reducere a salariilor. În loc să stabilească un plan de pensionare separat, într-un SARSEP, angajatorii fac contribuții la propriul IRA și IRA-urile angajaților lor, sub rezerva anumitor procente de plată și a limitelor în dolari.
- SEP : Oferă o metodă simplificată angajatorilor de a contribui la un plan de pensionare pentru angajații lor. În loc să stabilească un plan de partajare a profitului sau de cumpărare a banilor cu un trust, angajatorii pot adopta un acord SEP și pot contribui direct la un cont individual de pensionare sau la o renta individuală de pensionare stabilită pentru fiecare angajat eligibil.
- Plan SIMPLE IRA : Acestea sunt planuri de pensionare favorizate de impozite pe care micii angajatori, inclusiv persoanele care desfășoară o activitate independentă, le pot crea în beneficiul angajaților lor, un plan SIMPLE IRA este un acord scris de reducere a salariilor între angajat și angajator care permite angajatului dacă este eligibil, să aleagă ca angajatorul să contribuie la reducerile salariale la un IRA SIMPLU în numele angajatului.
- 401 (k) : Acest plan de contribuții definite permite amânările salariilor angajaților și / sau contribuțiile angajatorului.
- SIMPLE 401 (k) : Acest plan de contribuții definite este disponibil proprietarilor de întreprinderi mici cu 100 sau mai puțini angajați. Un angajat poate alege să amâne o anumită compensație.
- 403b Plan de rente protejate de impozite : Acestea sunt planuri de renta pentru anumite școli publice, colegii, universități, biserici, spitale publice și entități caritabile considerate scutite de impozit în conformitate cu secțiunea 501c3 din Codul veniturilor interne.
- Planul de partajare a profitului : Acest plan de contribuții definite permite contribuții anuale discreționare ale angajatorului.
- Plan de cumpărare de bani : în acest plan de contribuții definite, contribuțiile angajatorului sunt fixe.
- Plan cu beneficii definite : acesta este planul este finanțat în principal de angajator pentru care contribuțiile sunt determinate actuarial.