Mobilitatea ocupațională a forței de muncă
Ce este mobilitatea muncii ocupaționale?
Mobilitatea ocupațională a forței de muncă se referă la capacitatea lucrătorilor de a schimba domeniile de carieră pentru a găsi un loc de muncă remunerat sau pentru a satisface nevoile de muncă.
Atunci când condițiile permit un grad ridicat de mobilitate profesională a forței de muncă, aceasta poate contribui la menținerea unor niveluri puternice de ocupare și de productivitate. Guvernele pot oferi recalificare profesională pentru a ajuta lucrătorii să dobândească abilitățile necesare și să accelereze acest proces.
Mobilitatea geografică a forței de muncă, pe de altă parte, se referă la nivelul de flexibilitate și libertate pe care lucrătorii trebuie să se deplaseze pentru a-și găsi un loc de muncă remunerat în domeniul lor.
Chei de luat masa
- Mobilitatea ocupațională se referă la ușurința cu care un lucrător poate lăsa un loc de muncă pentru altul într-un domeniu diferit.
- Când mobilitatea forței de muncă este mare, economiștii prezic un grad ridicat de productivitate și creștere.
- Mobilitatea profesională poate fi restricționată prin reglementări. Cerințele de licențiere, formare sau educație împiedică libera circulație a forței de muncă dintr-o industrie în alta.
Înțelegerea mobilității ocupaționale a muncii
Mobilitatea forței de muncă este ușurința cu care lucrătorii pot lăsa un loc de muncă pentru altul. Este posibil ca lucrătorii să nu poată urmări noi oportunități de carieră în cazul disponibilizărilor sau al încetării, dacă mobilitatea lor profesională este limitată. Acest lucru poate fi adevărat pentru lucrătorii care posedă puține abilități sau specializate care sunt folosite numai în circumstanțe finite. De exemplu, un lucrător instruit să opereze o mașină care există doar într-o singură industrie se poate confrunta cu provocări care caută un loc de muncă în afara industriei respective.
În cazul în care un lucrător cu experiență care a câștigat un salariu substanțial încearcă să schimbe cariera, s-ar putea confrunta cu o ajustare financiară semnificativă. Acest lucru se datorează faptului că slujbele alternative pe care le-ar putea îndeplini s-ar putea să nu folosească cele mai dezvoltate abilități. De exemplu, un medic poate fi nevoit să-și găsească de lucru ca șofer de taxi dacă nu sunt disponibile posturi medicale. Astfel de circumstanțe pot duce la obținerea salariilor substanțial mai mici de către lucrători și profesioniști, care nu reflectă anii de experiență de muncă pe care îi pot avea.
Ușurința cu care angajații pot trece de la un loc de muncă într-o anumită industrie la un loc de muncă într-o industrie diferită determină cât de repede se poate dezvolta o economie. De exemplu, dacă ar exista o mobilitate profesională zero, am fi totuși vânători-culegători, deoarece nimeni nu ar fi putut să devină fermieri sau specialiști.
O reducere a restricțiilor de mobilitate profesională poate face mai multe lucruri:
- Creșterea ofertei de forță de muncă în anumite industrii. Restricțiile mai scăzute fac ca lucrătorii să aibă un timp mai ușor pentru a intra într-o industrie diferită, ceea ce poate însemna că cererea de muncă este mai ușor satisfăcută.
- Ratele salariale mai mici. Dacă muncitorilor le este mai ușor să intre într-o anumită industrie, oferta de forță de muncă va crește pentru o cerere dată, ceea ce scade rata salariilor până la atingerea echilibrului . (Pentru mai multe informații, consultați: Explorarea salariului minim.)
- Se lasă să crească industriile incipiente. Dacă o economie se îndreaptă spre noi industrii, angajații trebuie să fie disponibili pentru a conduce afacerile industriei respective. O lipsă de angajați înseamnă că productivitatea generală poate fi afectată negativ, deoarece nu sunt suficienți angajați pentru a furniza serviciul sau pentru a lucra cu mașinile folosite pentru fabricarea produsului. (Pentru lecturi conexe, a se vedea: Angajabilitatea, forța de muncă și economia.)
Modurile în care mobilitatea muncii ocupaționale influențează productivitatea
Scăderea numărului de locuri de muncă din sectorul manufacturier în favoarea ocupării forței de muncă axate pe servicii, cum ar fi dezvoltarea de software, a diminuat mobilitatea ocupațională a forței de muncă pentru unii lucrători. Industria auto din SUA, de exemplu, s-a confruntat cu reduceri continue de personal, deoarece producția a devenit mai eficientă și a necesitat mai puțini lucrători sau a fost mutată în străinătate. Eliminarea locurilor de muncă interne a lăsat mulți lucrători reduși în imposibilitatea de a găsi un loc de muncă care să ofere o compensație comparativ cu nivelurile salariale anterioare. Muncitorii din alte tipuri de cariere bazate pe producție s-au ocupat, de asemenea, de probleme legate de mobilitatea ocupațională limitată a forței de muncă pe măsură ce industriile lor au scăzut.
Au fost înființate programe de formare publică și privată de ocupare a forței de muncă pentru a oferi lucrătorilor posibilitatea de a-și spori mobilitatea ocupațională a forței de muncă, învățându-le noi competențe. Accentul unor astfel de programe este extinderea potențialelor parcursuri de carieră pe care acești indivizi ar putea să le reușească. Companiile pot beneficia de existența unor astfel de programe, deoarece sporesc rezerva de angajări potențiale pentru locurile de muncă curente.
Mobilitatea ocupațională a forței de muncă poate beneficia în special întreprinderile emergente orientate spre inovare. Astfel de companii își pot crește productivitatea atunci când există o populație în creștere de lucrători care posedă competențe care sunt solicitate. De exemplu, o companie de start-up-uri ar putea vedea planurile sale de dezvoltare se opresc până când angajează suficienți programatori și programatori pentru a lucra la produsul său principal.