Cât de mulți membri ai consiliului de administrație sunt plătiți și ce fac
În calitate de executiv pensionar, ați putea face o carieră încă din a servi în unul sau mai multe consilii de administrație. Calitatea de membru al consiliului poate fi semnificativ mai puțin stresantă și consumatoare de timp decât funcțiile anterioare pe care le-ați fi putut ocupa – oferind totuși un venit de șase cifre. S-ar putea chiar să câștigați mai mult făcând acest lucru cu jumătate de normă, mai ales atunci când se calculează pe oră.
La sfârșitul mare, puteți obține venituri cifre șapte: Fostul CEO -ul AOL Jonathan Miller, acâștigat 1 milion demai mult de$ în 2015 pentru asta pe opt panouri corporative, și fostul CEO Merck & Co P. Vagelos Roy acâștigat mai mult de20 demilioane de$, înprincipal înstoc opțiuni, în calitate de președinte al unui singur consiliu în 2014, relatează Boston Globe.
Dacă sunteți interesat să urmăriți un loc în consiliul de administrație, iată ce trebuie să știți despre ce caută consiliile, cum să fie observați și ce plătesc.
Ce caută companiile într-un membru al consiliului
Uneori puteți afla ce doresc companiile în membrii consiliului lor de administrație citind declarația anuală de împuternicire a companiei. De exemplu, unele dintre calitățile pe care Wal-Mart le spune că le caută la membrii consiliului de administrație includ: „realizări remarcabile în cariera lor profesională; experiență și înțelepciune largă; integritate personală și profesională; capacitatea de a face anchete independente, analitice; experiență și înțelegere a mediului de afaceri; disponibilitatea și capacitatea de a dedica un timp adecvat sarcinilor consiliului. „
Chei de luat masa
- Membrii consiliului de administrație corporativ pot câștiga șase, șapte sau chiar opt cifre pe an, în funcție de acordul de compensare.
- Consiliile corporative cuprind pensionari executivi și oameni de afaceri care se apropie de sfârșitul carierei lor și oameni mai tineri, care au cunoscut un nivel ridicat de succes.
- Aflând despre contextul membrilor consiliului existent, puteți extrapola ceea ce caută în alții noi.
Declarația de împuternicire spune, de asemenea, că compania caută „expertiză în guvernare, strategie, dezvoltare și execuție”;oameni care înțeleg „problemele financiare, operaționale și strategice cu care se confruntă marile companii de retail”;experiență globală sau internațională în afaceri;experiență în tehnologie și comerț electronic;experiență înmarketing, management de marcă sau relații publice ;experiență financiară, contabilă sau de raportare financiară;sau experiență de reglementare sau juridică.
Cu cât poți aduce mai multe calificări la masă, cu atât mai bine. Compania caută, de asemenea, diversitatea și ia în considerare „punctele de vedere și experiențele diferite ale unui candidat… și modul în care aceste puncte de vedere și experiențe ar putea spori eficacitatea generală a Consiliului”.
În timp ce aceste descrieri sunt destul de generice, învățând despre mediile existente ale membrilor consiliului de administrație, puteți extrapola ceea ce caută probabil compania în altele noi. Posibilitățile includ munca la nivel înalt pentru guvernul federal, funcții anterioare ca CEO sau director, experiență în fondarea și conducerea unui startup de succes și experiență în alte consilii. Căutați lacune în expertiză care ar putea fi lăsate atunci când un membru actual al consiliului de administrație renunță. Ai putea umple aceste lacune?
Consiliile nu sunt formate doar din pensionari executivi și oameni de afaceri care se apropie de sfârșitul carierei lor. Veți concura pentru funcții de consiliu cu oameni care au avut un succes extrem de mic de la o vârstă fragedă. Consiliul de administrație al Walmart include Cesar Conde, 46 de ani, președinte al NBCUniveral și Marissa Mayer, 45 de ani, cunoscută pentru pozițiile înalte pe care le-a obținut la Google și Yahoo.3
Cum să fii observat
Strategia dvs. pentru a fi observat și a fi luat în considerare pentru calitatea de membru al consiliului ar trebui să fie similară cu strategia necesară pentru asigurarea oricărei alte poziții la nivel înalt.
„Asigurați-vă că dezvoltați un CV care vă poziționează ca fiind calificat pentru consiliul de administrație al corporației”, spune Renée Hornbaker, care lucrează în prezent în consiliile de administrație ale Eastman Chemical Company, The Freeman Company și Tri Global Energy. „Asigurați-vă că CV-ul dvs. precizează ceea ce veți aduce în mod specific la masă ca membru al consiliului de administrație”, spune ea.
Firmele de căutare executivă pot eficientiza procesul, deoarece vor afla despre pozițiile disponibile. Hornbaker sugerează să oferiți CV-ul dvs. firmelor de căutare cu care ați avut de-a face în trecut și să le informați că sunteți interesat să obțineți o funcție de consiliu.
„În cele din urmă, asigurați-vă că sunteți în rețea și permiteți oamenilor să știe pentru ce plăci sunteți potrivit, profitând în același timp de contactele pe care le-ați putea avea cu companiile care vă pot interesa”, spune Hornbaker.
Veți dori să urmărițiBoardProspects.com, recomandă site-ul său, o rețea de recrutare a consiliilor asemănătoare LinkedIn. Membrii săi includ membri actuali ai consiliului de administrație, aspiranți la consiliul de administrație și corporații care doresc să angajeze membri ai consiliului de administrație. Completați vă rețeaua online cu conexiuni față în față la evenimente, conferințe și adunări sociale, spune el. Deschiderea liniilor de comunicație către o conexiune de gradul al doilea sau chiar al treilea ar putea duce la o potrivire excelentă pentru poziția pe care o căutați.
Hornbaker, de asemenea, recomandă a deveni educat cu privire la elementele fundamentale ale guvernării și directorat printr – un program, cum ar fi Asociația Națională a Directorilor Corporate Director Profesionalism ® Program.
Odată ce găsiți o perspectivă bună, trebuie să fiți nominalizat de comitetul de nominalizare, apoi aprobat prin alegerea acționarilor.
Responsabilități și despăgubiri
Doar directorii externi primesc despăgubiri special pentru servirea în consiliu. Directorii interni, cum ar fi directorii de nivel C-suite, nu primesc compensații suplimentare. Conform calculelor Boston Globe, salariul mediu în 2014 pentru un loc de conducere la o companie cu micro-capacitate (unul cu venituri mai mici de 500 milioane dolari) a fost de 105.583 dolari;creșterea salariilor în funcție de dimensiunea companiei, până la 258.000 de dolari pentru membrii consiliului de administrație al celor mai mari 200 de corporații din SUA (cei cu venituri de peste 10 miliarde de dolari).
Hornbaker spune că plata depinde de complexitatea companiei, indiferent dacă este publică sau privată, de numărul de întâlniri și de responsabilitatea implicată. În calitate de membru al consiliului, responsabilitățile dvs. ar include, de obicei, pregătirea și participarea la ședințele consiliului și revizuirea documentelor și materialelor companiei, spune ea, precum și consilierea conducerii cu privire la o gamă largă de chestiuni, inclusiv succesiunea, strategia, compensarea și achizițiile.
Adaugă Rogers, „Membrii consiliului sunt reprezentanții acționarilor și este datoria lor fiduiară să supravegheze afacerile corporației, inclusiv performanța generală și puterea fiscală, și să servească drept consultant pentru management – în special în ceea ce privește strategia și directivele operaționale ale companiei. ”
Întâlnirile formale ale consiliului de administrație în care sunt prezenți toți directorii au loc de obicei de patru până la șase ori pe an, în funcție de companie.
„Evident, dacă există o criză sau o problemă strategică – de exemplu, o achiziție – numărul de ore pentru un regizor poate crește dramatic”, spune Rogers.
Hornbaker spune că participarea la ședințele comitetului ar putea fi o altă responsabilitate. „De exemplu, comitetele de audit au întâlniri periodice înainte de depuneri publice”, spune ea. „Un alt exemplu ar fi întâlnirile de compensare pentru a discuta planurile de compensare și premiile.”
Iată câteva exemple despre ceea ce companiile Fortune 500 plătesc membrilor consiliului lor.
Potrivit declarației proxy a companiei pentru 2020, programul de compensare al Walmart pentru directorii externi oferă o compensație de bază a unei subvenții anuale de 175.000 USD și a unei retenții anuale de 100.000 USD. Directorii externi care dețin anumite funcții ale consiliului de administrație primesc o reținere anuală suplimentară: 35.000 USD pentru directorul independent principal; 25.000 USD pentru membrii comitetului de audit și pentru membrii comitetului de compensare, nominalizare și guvernare; și 20.000 USD pentru președinții comitetului de planificare strategică și finanțe și pentru președinții comitetului pentru tehnologie și comerț electronic.
Directorii Apple, care nu sunt angajați, primesc fiecare în valoare de aproximativ 250.000 USD în valoare de unități pe acțiuni restricționate pe an, care se acordă la adunarea anuală a acționarilor și se învestesc în data de 1 februarie a anului următor. Directorii care nu sunt angajați primesc, de asemenea, o reținere anuală de 100.000 USD. Președintele consiliului primește încă 200.000 de dolari; președintele comitetului de audit primește încă 35.000 de dolari; președintele comisiei de compensare primește încă 30.000 de dolari, iar președintele comisiei de nominalizare primește încă 25.000 de dolari. Directorii care nu sunt angajați pot obține, de asemenea, unul din fiecare produs Apple nou, la cerere și pot achiziționa mai multe la o reducere.
Pentru a afla ce plătește orice companie publică membrilor consiliului său de administrație, citiți declarația anuală de împuternicire a companiei, disponibilă de pe site-ul său corporativ sau de pe site-ul Comisiei Securities and Exchange Commission.
Linia de fund
În calitate de director extern, ați putea aduce o perspectivă nouă unui consiliu corporativ și ați putea beneficia de ani de experiență ca executiv într-ocarierăsatisfăcătoare și profitabilă, care vă lasă încă suficient timp pentru a vă bucura de pensionare.În timp ce vă pregătiți, călătoriți și participați la ședințe, Boston Globe raportează că timpul mediu de angajare pentru a servi la un consiliu este mai mic de cinci ore pe săptămână. Dar veți rămâne angajat mental ajutând la luarea unor decizii majore pentru companie, cum ar fi cine ar trebui angajat sau concediat ca executiv, ce politici ar trebui să aibă compania în ceea ce privește dividendele și opțiunile pe acțiuni și cât de mulți directori ar trebui să fie plătiți – toate în timp ce reprezintă interesele superioare ale conducerii și ale acționarilor.