Secretele salariale: Ce se consideră o creștere mare?

Ați construit curajul de a cere șefului dvs. o mărire? Calitatea unei creșteri la locul de muncă, se pare atât de des, este în ochii receptorului. Aceeași creștere a plății îi poate lăsa pe unii cu un zâmbet mare pe față, în timp ce îi determină pe alții să se întrebe de ce nu au obținut mai mult. Acest lucru ridică întrebarea: Ce este mai exact o mărire „bună”? 

Chei de luat masa

• Lucrezi în același loc de muncă de ceva vreme și crezi că este timpul pentru o mărire? O creștere salarială de 3-5% pare să fie media actuală.
• Mărimea unei majorări va varia foarte mult în funcție de experiența cu compania, precum și de locația geografică a companiei și sectorul industrial.
• Uneori creșterile vor include beneficii și beneficii fără numerar care nu sunt incluse în creșterea procentuală studiată.

Creșteri salariale medii

Pentru a răspunde la asta, să punem lucrurile în perspectivă. Creșterea salarială medie în 2019 este de așteptat să fie de aproximativ 3,1%, cea mai mare din 2008, potrivit sondajului anual al companiei de servicii profesionale Aon privind creșterile salariale din SUA, care se bazează pe răspunsurile de la peste 1.000 de companii.

Cu toate acestea, suma pe care o cheltuiesc companiile în bugetul lor pentru așa-numita „plată variabilă” – inclusiv stimulente și bonusuri – a scăzut cu cea mai mare marjă din 2010. Ca urmare, se așteaptă ca compensația totală în numerar să scadă ușor anul viitor, de la 15,5% de salarizare la 15,2%.

Cu toate acestea, companiile se așteaptă să plătească mai mult angajaților lor mai mult, cu o creștere medie de 4,6%, potrivit unui sondaj separat al firmei de consultanță Willis Towers Watson.  În schimb, lucrătorii cu un rating mediu de performanță se pot aștepta la o creștere a salariului de doar 2,7%.

Salariile variază în funcție de oraș

Creșterile medii bazate pe performanță nu se modifică semnificativ în diferite sectoare sau tipuri de locuri de muncă, dar variază ușor. Anul viitor, angajații din sectoare precum educația și transporturile se pot aștepta la o creștere mai mică decât media de 2,6% și respectiv 2,8%, potrivit Aon. Se așteaptă ca muncitorii din construcții să aibă o creștere mai mare a salariilor de 3,4%.

Creșterile salariale medii preconizate variază, de asemenea, de la oraș la oraș din SUA. Deși se așteaptă ca majoritatea lucrătorilor să vadă creșteri în conformitate cu media națională, angajații din două dintre cele mai mari orașe din California se vor bucura de o creștere a salariilor mai mare decât cea normală. Lucrătorul mediu din San Francisco va vedea o creștere a salariului cu 4%, în timp ce angajatul mediu din Los Angeles se poate aștepta la o creștere de 3,7%, potrivit proiectelor Aon. 

Indicele prețurilor deconsum -un masura de cost globale creste-au crescut cu2,2% în cele 12 luni care audus la noiembrie 2018.  Deci muncitorul mediu a fost doar marginal mai bine decât cu un an în urmă. Și cei care depind de bonusuri ca parte a pachetului lor de compensare pot să nu țină pasul cu inflația.

Efectul schimbării locului de muncă

Cu puține excepții, maximizarea câștigurilor pe o perioadă lungă de timp înseamnă, de obicei, schimbarea locului de muncă, mai degrabă decât menținerea la locul lor.

Înainte, nava săritoare însemna aterizarea unui salariu cu 10% până la 20% mai mare decât cel anterior. În timp ce creșterile de acea dimensiune nu sunt la fel de răspândite pe vremuri, schimbarea locurilor de muncă este în continuare cea mai comună cale către cea mai bună creștere a salariilor.

Dacă rămâneți la aceeași organizație, creșterile dvs. anuale pot fi restricționate de salariul dvs. de bază actual, deoarece companiile au un interval procentual restrâns în care vă pot crește salariul.

Dar dacă negociați cu o altă firmă, nu sunteți obligat de aceste restricții. Cheia este să demonstrezi că merită salariul pe care îl ceri.

Alte forme de compensare

Când vă măriți salariul, rețineți că o creștere a salariului de bază nu este singura modalitate prin care companiile își recompensează angajații. În unele cazuri, s-ar putea să te descurci mai bine cu un bonus generos în loc de o majorare mare.

Luați o persoană cu un salariu anual de 80.000 de dolari și o creștere modestă a salariului de 1%. Asta înseamnă că plata lor de bază a crescut doar cu 800 de dolari – nu suficient pentru a ține pasul cu inflația. Dar dacă acel angajat și-ar lua acasă un bonus de 4.000 USD, compensația totală ar crește cu 6% (1% creștere a plății de bază plus 5% bonus). Pe baza cifrelor la nivel național, această recompensă ar fi fost mai bună decât ceea ce ar primi majoritatea angajaților cu cele mai bune performanțe.

De asemenea, de remarcat, un număr semnificativ de companii subliniază acum recompensele nefinanciare, cum ar fi programele de dezvoltare a carierei. Deși este posibil ca aceste oportunități să nu vă crească contul bancar pe termen scurt, ele pot fi modalități importante de a maximiza potențialul de câștig pe termen lung.

Linia de fund

O creștere salarială anuală de 4% sau 5% poate să nu pară substanțială, dar în mediul actual este mai bună decât majoritatea. Amintiți-vă că, în timp, creșterile relativ mici se vor compune și ar putea foarte bine duce la un salariu foarte frumos.