Condiții de angajare
Ce sunt condițiile de angajare?
Condițiile de angajare se referă la responsabilitățile și beneficiile asociate unui loc de muncă, astfel cum au fost convenite de un angajator și un angajat în momentul angajării. Acești termeni, care pot fi denumiți și condiții de angajare, includ în general responsabilitățile locului de muncă, programul de lucru, codul vestimentar, timpul liber de la locul de muncă și salariul de începutAcestea pot include, de asemenea, beneficii precum asigurări de sănătate, asigurări de viață șiplanuri de pensionare.
Deși condițiile de angajare pot fi convenite verbal, angajații și angajatorii semnează în mod normal contracte scrise.
Chei de luat masa
- Condițiile de angajare sunt beneficiile și responsabilitățile pe care un angajat le acceptă atunci când acceptă un loc de muncă.
- Termenii pot include lucruri precum salariul, prestațiile, pensionarea, politicile companiei, rezilierea și acordurile de neconcurență.
- Executivii și lucrătorii cu competențe solicitate au, în general, o anumită putere de negociere în ceea ce privește condițiile de angajare.
- Condițiile minime de angajare sunt stabilite de Departamentul Muncii din SUA.
Cum funcționează condițiile de angajare
Majoritatea angajatorilor solicită angajaților profesioniști și administrativi, precum și directorilor să semneze un contract de muncă sau un contract scris care detaliază condițiile de angajare. Condițiile de angajare pentru angajații orari sunt adesea prezentate într-un manual al angajaților sau în manualul de politici al companiei. În anumite circumstanțe, termenii pot fi, de asemenea, exprimați verbal. Cu toate acestea, condițiile scrise pot proteja atât angajatul, cât și angajatorul.
În plus față de elementele salariale și beneficii, condițiile de angajare pot specifica aspecte dificile, cum ar fi soluționarea litigiilor, acordurile de nedivulgare sau de neconcurență și motivele rezilierii, precum și posibilitatea unei notificări de reziliere.
Solicitanții de locuri de muncă cu competențe foarte solicitate sunt deseori capabili să negocieze condiții mai bune de angajare. Locurile de muncă la nivel executiv includ, de asemenea, negocieri cu privire la condițiile dintre angajarea managerilor și candidați. Indiferent dacă este vorba de o funcție executivă sau de un loc de muncă de bază, condițiile de angajare sunt supuse liniilor directoare de stat sau federale.
Standardele minime pentru Departamentul Muncii (DOL). Acestea includ reguli care acoperă salariul minim, orele suplimentare, săptămâna de lucru standard, pauzele obligatorii și problemele de siguranță. Departamentul guvernează, de asemenea, legislația privind ocuparea forței de muncă în anumite industrii, cum ar fi agricultura, mineritul și construcțiile. Legile statului pot adăuga beneficii, reguli sau drepturi suplimentare cu privire la ocuparea forței de muncă în jurisdicțiile lor.
Asigurați-vă că ați citit întregul contract de muncă oferit de un potențial angajator înainte de a semna. Dacă nu sunteți sigur, este o idee bună să aveți un avocat care să o privească.
consideratii speciale
În mod normal, contractele de muncă sunt considerate la dorință în Statele Unite. Aceasta înseamnă că fie angajatorul, fie angajatul, poate rezilia legal acordul în orice moment, din aproape orice motiv. Angajarea voluntară permite concedierea unui angajat chiar dacă nu au fost încălcate condițiile de angajare. Legile muncii protejează lucrătorii împotriva discriminării din cauza rasei, sexului sau religiei.
În practică, angajații cu contracte au în general un grad de securitate a locului de muncă pe durata contractului, atâta timp cât nu încalcă nicio condiție contractuală. Legile după voință nu se aplică în Montana – singurul stat de acest gen – astfel încât angajații pot fi concediați numai din motive întemeiate.
Regula voluntară nu se aplică nici persoanelor care fac parte din sindicatele. Aceste organizații contribuie la protejarea drepturilor lucrătorilor prin negocierea prestațiilor și a altor condiții de angajare, inclusiv a condițiilor de încetare. Angajații care lucrează în cadrul sindicatelor au încheiat contracte și nu pot fi reziliați după bunul plac datorită contractelor colective de negociere.
Condiții de angajare în străinătate
Majoritatea țărilor dezvoltate și în curs de dezvoltare au codificat anumite condiții standard de angajare. Irlanda are legea privind condițiile de angajare (informații) care prezintă reguli care acoperă o varietate de subiecte la locul de muncă și de muncă. Ombudsmanul pentru muncă echitabilă din Australiastabilește reguli legate de plată, concediu, concedieri, drepturi și multe altele.
Legile muncii din SUA nu sunt generoase în comparație cu cele din alte părți ale lumii. Uniunea Europeană, de exemplu, impune ca lucrătorii să primească cel puțin patru săptămâni de vacanță în fiecare an. În Finlanda, femeile însărcinate primesc concediu plătit cu cel puțin șase săptămâni înainte de data scadenței și încă 15 săptămâni după nașterea unui copil. Este posibil ca astfel de beneficii să nu fie incluse în următoarele condiții de angajare, indiferent cât de greu te-ai negocia.