Pactul Global al Națiunilor Unite

Ce este Pactul Global al Națiunilor Unite?

Pactul Global al Organizației Națiunilor Unite este o inițiativă strategică care susține companiile globale care sunt angajate în practici de afaceri responsabile în domeniile drepturilor omului, forței de muncă, mediului și corupției. Această inițiativă condusă de ONU promovează activități care contribuie la atingerea obiectivelor de dezvoltare durabilă pentru a crea o lume mai bună.

Chei de luat masa

• Pactul Global al Organizației Națiunilor Unite este o inițiativă pe care corporațiile globale se pot baza pentru a se angaja în practici de afaceri responsabile în domeniile drepturilor omului, forței de muncă, mediului și corupției.
• Pactul Global al ONU are 10 principii de funcționare care descriu aceste valori.
• De exemplu, o corporație care face parte din Pactul Global al ONU s-ar putea angaja să ofere acces Wi-Fi gratuit în zone îndepărtate ale lumii.

Înțelegerea Pactului Global al Națiunilor Unite

Pactul Global al ONU se bazează pe 10 principii care ar trebui să definească sistemul de valori al companiei și abordarea de a face afaceri. Aceste principii au fost fundamentate în mod colectiv în Declarația Universală a Drepturilor Omului, Declarația Organizației Internaționale a Muncii privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă, Declarația de la Rio privind mediul și dezvoltarea și Convenția ONU împotriva corupției. Se așteaptă ca companiile membre să se angajeze în practici comerciale specifice care să beneficieze oamenii și planeta, în timp ce urmăresc profitabilitatea cu integritate.

Cele 10 principii ale Pactului Global al Organizației Națiunilor Unite pentru companii

Cele 10 principii pentru întreprinderi, așa cum se menționează pe site-ul Pactului Global al ONU, sunt următoarele:

• Principiul 1:  Susținerea și respectarea protecției drepturilor omului proclamate la nivel internațional.
• Principiul 2:  Asigurați-vă că practicile comerciale nu sunt complici la încălcarea drepturilor omului.
• Principiul 3:  Susținerea libertății de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă.
• Principiul 4:  Eliminarea tuturor formelor de muncă forțată și obligatorie.
• Principiul 5:  Abolirea muncii copiilor.
• Principiul 6:  Eliminarea discriminării în muncă și ocupare.
• Principiul 7: Adoptați o abordare de precauție a provocărilor de mediu.
• Principiul 8:  Desfășurați activități responsabile pentru mediu.
• Principiul 9 : Încurajarea dezvoltării și difuzării de tehnologii ecologice.
• Principiul 10:  Combaterea corupției sub toate formele sale, inclusiv extorsiunea și mita.

Se așteaptă ca companiile care aderă la compacte să integreze aceste principii în strategiile lor corporative, cultura și operațiunile de zi cu zi. De asemenea, se așteaptă ca companiile să promoveze principiile în mod public și să comunice cu părțile interesate cu privire la progresele realizate în vederea îndeplinirii principiilor. Orice companie care se angajează să respecte principiile poate adera la pact, care nu este obligatoriu din punct de vedere juridic și este pur voluntar. 

Responsabilitățile companiei membre ale Pactului global al ONU 

Se așteaptă ca companiile membre ale Pactului Global al ONU să acționeze în moduri ecologice în ceea ce privește schimbările climatice, apa și canalizarea, energia, biodiversitatea, alimentația și agricultura. Se așteaptă, de asemenea, să recunoască legătura dintre problemele de mediu și prioritățile sociale și de dezvoltare. 

Companiile membre trebuie, de asemenea, să se concentreze asupra durabilității sociale, în special a drepturilor omului, deoarece acestea se aplică muncii, abilitării femeilor și egalității de gen, copiilor, popoarelor indigene, persoanelor cu dizabilități și persoanelor care trăiesc în sărăcie. Compactul consideră că protejarea drepturilor omului este în primul rând o responsabilitate a guvernului, dar întreprinderile ar trebui să contribuie sau, cel puțin, să evite prejudiciile.

Modalitățile prin care întreprinderile pot contribui la drepturile omului includ crearea de locuri de muncă, dezvoltarea de bunuri și servicii care să ajute oamenii să își satisfacă nevoile de bază, promovarea politicilor publice care susțin sustenabilitatea socială, parteneriatul cu alte întreprinderi pentru a avea un impact mai mare și efectuarea de investiții sociale strategice.

Stimulente pentru companii pentru a sprijini Pactul Global al ONU

Companiile ar putea alege să adere la pact datorită importanței codurilor de conduită corporative pentru dezvoltarea și menținerea unor relații pozitive cu clienții, angajații și alte părți interesate și pentru a evita problemele legale și de reglementare. Întreprinderile pot sprijini compact pentru binele mai mare, dar și pentru că funcționează în medii asociate cu sărăcia și inegalitatea în cazul în care statul de drept este slab poate afecta reputația companiei și  linia de fund.

În plus, companiile care se angajează în favoarea sustenabilității pot avea un avantaj în accesarea piețelor neexploatate, atragerea și păstrarea partenerilor de afaceri, dezvoltarea de noi produse și servicii inovatoare în timp ce operează într-un mediu cu risc mai redus și încurajarea satisfacției și productivității angajaților.

Un exemplu de activitate durabilă a unei companii membre este susținerea unei educații incluzive și echitabile de calitate și promovarea oportunităților de învățare continuă pentru toți. O companie ar putea partenera cu guvernele și alte companii pentru a crea tehnologie open-source. Această tehnologie poate oferi educație comunităților greu accesibile și poate dezvolta materiale de învățare ieftine pentru școlile cu resurse scăzute.