Sindicatele: ajută sau rănesc lucrătorii?
Angajatorii și lucrătorii par să abordeze ocuparea forței de muncă din perspective foarte diferite. Deci, cum pot ajunge cele două părți la un acord? Răspunsul stă în sindicate. Sindicatele au jucat un rol în dialogul muncitor-angajator de secole, dar în ultimele decenii, multe aspecte ale mediului de afaceri s-au schimbat. Având în vedere acest lucru, este important să înțelegem modul în care sindicatele se încadrează în mediul de afaceri actual și ce rol joacă sindicatele în economia modernă.
Chei de luat masa
- Sindicatele sunt organizații care negociază cu întreprinderi și alte entități în numele membrilor sindicatului.
- Sindicatele vin în toate formele și dimensiunile, de la sindicatele care se concentrează pe locuri de muncă specifice până la sindicatele din industrie care se concentrează pe industrii întregi.
- Obiectivele sindicatelor sunt să asigure salarii corecte, beneficii și condiții mai bune de muncă pentru membrii lor.
- Dereglementarea industriei, concurența sporită și mobilitatea forței de muncă au făcut mai dificilă funcționarea sindicatelor tradiționale.
- Puterea sindicatelor se bazează pe cele două instrumente principale de influență ale acestora: restricționarea ofertei de muncă și creșterea cererii de muncă.
- Atunci când sindicatele doresc să crească salariile membrilor sindicali sau să solicite angajatorilor alte concesii, acestea pot face acest lucru prin negocieri colective.
- Dacă sindicatele nu sunt în măsură să negocieze sau nu sunt mulțumite de rezultatele negocierilor colective, acestea pot iniția o oprire a lucrului sau o grevă.
- Potrivit Biroului Statisticilor Muncii din SUA, membrii sindicatelor au salarii și salarii mai mari decât membrii non-sindicali.
Ce sunt sindicatele?
Sindicatele sunt organizații care negociază cu corporații, companii și alte organizații în numele membrilor sindicatului. Există sindicatele, care reprezintă lucrătorii care îndeplinesc un anumit tip de muncă, și sindicatele industriale, care reprezintă lucrătorii dintr-o anumită industrie. Federația Americană a Muncii-Congresul Organizațiilor Industriale (AFL-CIO) este un sindicat în timp ce United Auto Workers (UAW) este un sindicat industrial.
Ce fac sindicatele?
De la Revoluția industrială, sindicatelor li s-a atribuit adesea asigurarea îmbunătățirii condițiilor de muncă și a salariilor. Multe sindicate s-au format în companii producătoare și de resurse, companii care activează în fabrici de oțel, fabrici de textile și mine. Cu timpul, însă, sindicatele s-au răspândit în alte industrii. Sindicatele sunt adesea asociate cu „ vechea economie ”: companii care operează în medii puternic reglementate. Astăzi, o mare parte din calitatea de membru al sindicatului se găsește în transporturi, utilități și guvern.
Numărul membrilor sindicali și profunzimea la care sindicatele pătrund în economie variază de la țară la țară. Unele guverne blochează sau reglementează agresiv formarea unui sindicat, iar altele și-au concentrat economiile în industrii în care sindicatele nu au participat în mod tradițional.
Dereglementarea industriei, concurența sporită și mobilitatea forței de muncă au făcut mai dificilă funcționarea sindicatelor tradiționale. În ultimele decenii, sindicatele s-au confruntat cu o creștere limitată, datorită trecerii de la industriile „economiei vechi”, care deseori implicau producția și companiile mari, către companiile mai mici și mijlocii din afara producției. În trecutul recent, potențialii membri ai sindicatului s-au răspândit într-un set mai mare de companii. Acest lucru face ca negocierea colectivă să fie o sarcină mai complicată, deoarece liderii sindicatelor trebuie să lucreze cu un set mai mare de manageri și deseori să organizeze angajații mai greu.
Evoluția muncitorului modern a schimbat și rolul sindicatelor. Accentul tradițional al liderilor sindicali a fost reprezentarea lucrătorilor atunci când se negociază cu managerii, dar când economiile dezvoltate se îndepărtează de dependența de producție, linia dintre manager și lucrător devine neclară. De asemenea, automatizarea, calculatoarele și productivitatea crescută a lucrătorilor au ca rezultat mai puțini lucrători pentru a face aceeași treabă.
Cum afectează sindicatele mediul muncii?
Puterea sindicatelor se bazează pe cele două instrumente principale de influență ale acestora: restricționarea ofertei de muncă și creșterea cererii de muncă. Unii economiști le compară cu cartelurile. Prin negocieri colective, sindicatele negociază salariile pe care angajatorii le vor plăti. Sindicatele cer un salariu mai mare decât salariul de echilibru (care se găsește la intersecția curbelor ofertei de muncă și a cererii de muncă), dar acest lucru poate reduce orele solicitate de angajatori.
Deoarece o rată a salariilor mai ridicată echivalează cu mai puțină muncă pe dolar, sindicatele se confruntă adesea cu probleme atunci când negociază salarii mai mari și, în schimb, se vor concentra adesea pe creșterea cererii de muncă. Sindicatele pot utiliza mai multe tehnici diferite pentru a crește cererea de muncă și, prin urmare, salariile. Sindicatele pot utiliza și fac următoarele tehnici:
- Apăsați pentrucreșterea salariului minim. Salariul minim crește costurile forței de muncă pentru angajatorii care folosesc lucrători cu calificare scăzută. Aceasta scade diferența dintre rata salariilor lucrătorilor cu calificare scăzută și cu calificare înaltă; lucrătorii cu înaltă calificare sunt mai probabil să fie reprezentați de un sindicat.
- Creșteți productivitatea marginală a lucrătorilor săi. Acest lucru se face adesea prin antrenament.
- Sprijiniți restricțiile asupra mărfurilor importate prin cote șitarife. Acest lucru crește cererea pentru producția internă și, prin urmare, munca domestică.
- Presiunea pentru reguli mai stricte de imigrare. Acest lucru limitează creșterea ofertei de forță de muncă, în special a lucrătorilor slab calificați din străinătate. Similar efectului creșterii salariului minim, o limitare a ofertei de muncitori cu calificare scăzută le crește salariile. Acest lucru face ca muncitorii cu înaltă calificare să devină mai atrăgători.
Sindicatele au o poziție juridică unică și, într-un anumit sens, funcționează ca un monopol, deoarece sunt imune la legile antitrust. Deoarece sindicatele controlează sau pot exercita o mare influență asupra ofertei de forță de muncă pentru o anumită companie sau industrie, sindicatele pot restricționa lucrătorii nesindicali să scadă rata salariilor. Ei pot face acest lucru, deoarece orientările legale oferă un anumit nivel de protecție activităților sindicale.
Ce pot face sindicatele în timpul negocierilor?
Atunci când sindicatele doresc să crească salariile membrilor sindicali sau să solicite angajatorilor alte concesii, acestea pot face acest lucru prin negocieri colective. Negocierea colectivă este un proces în care lucrătorii (printr-un sindicat) și angajatorii se întâlnesc pentru a discuta mediul de angajare. Sindicatele își vor prezenta argumentul pentru o anumită problemă, iar angajatorii trebuie să decidă dacă acceptă cererile lucrătorilor sau prezintă contraargumente. Termenul „negociere” poate fi înșelător, deoarece ne aduce în minte două persoane care se târguiesc la o piață de vechituri. În realitate, scopul sindicatului în negocierea colectivă este de a îmbunătăți statutul lucrătorului, menținând în același timp angajatorul în afaceri. Relația de negociere este continuă, mai degrabă decât o singură aventură.
Dacă sindicatele nu sunt în măsură să negocieze sau nu sunt mulțumite de rezultatele negocierilor colective, acestea pot iniția o oprire a lucrului sau o grevă. Amenințarea unei grevă poate fi la fel de avantajoasă ca grevarea efectivă, cu condiția ca posibilitatea unei greve să fie considerată fezabilă de către angajatori. Eficacitatea unei greve efective depinde dacă oprirea muncii poate obliga angajatorii să accepte cererile. Nu este întotdeauna cazul, așa cum s-a văzut în 1984 când National Union of Mineworkers, un sindicat cu sediul în Regatul Unit, a ordonat o grevă care, după un an, nu a dus la concesii și a fost anulată.
Sindicatele funcționează?
Dacă sindicatele afectează pozitiv sau negativ piața muncii depinde de cine întrebați. Sindicatele spun că ajută la creșterea ratei salariale, îmbunătățesc condițiile de muncă și creează stimulente pentru angajați să învețe o formare profesională continuă. Salariile sindicale sunt în general mai mari decât salariile nesindicalizate la nivel global. Potrivit Biroului Statisticilor Muncii din SUA, „În rândul lucrătorilor cu salariu și salariu cu normă întreagă, membrii sindicatelor aveau câștiguri săptămânale obișnuite medii de 1.095 USD în 2019, în timp ce cei care nu erau membri ai sindicatelor aveau câștiguri medii săptămânale de 892 USD”.
Criticii contracară afirmațiile sindicatelor, indicând schimbările de productivitate și o piață a muncii competitivă ca fiind unele dintre principalele motive din spatele ajustărilor salariale.
Dacă oferta de forță de muncă crește mai repede decât cererea de forță de muncă, va exista o lipsă de angajați disponibili, care pot reduce salariile (conform legii cererii și ofertei ). Sindicatele ar putea împiedica angajatorii să elimine locurile de muncă prin amenințarea unui concurs sau a unei greve, care va opri producția, dar această tehnică nu funcționează neapărat.
Potrivit Biroului Statisticilor Muncii din SUA, 10,8% din populația activă era membră a sindicatelor în 2020.
Munca, ca orice alt factor de producție, este un cost pe care îl iau în considerare angajatorii atunci când produc bunuri și servicii. Dacă angajatorii plătesc salarii mai mari decât concurenții lor, aceștia se vor termina cu produse la prețuri mai mari, care sunt mai puțin probabil să fie cumpărate de consumatori.
Creșterile salariilor sindicale pot veni în detrimentul lucrătorilor nesindicalizați, cărora le lipsește același nivel de reprezentare cu conducerea. Odată ce un sindicat este ratificat de guvern, acesta este considerat un reprezentant al lucrătorilor, indiferent dacă toți lucrătorii fac parte din sindicat.În plus, ca condiție de angajare, sindicatele pot deduce cotizațiile sindicale din salariile angajaților fără acordul prealabil.
Dacă sindicatele au fost principala cauză a scăderii cererii de forță de muncă din partea industriilor din „economia veche”, se pune în dezbatere. În timp ce sindicatele au forțat creșterea salariilor în comparație cu membrii non-sindicali, acest lucru nu a forțat neapărat aceste industrii să angajeze mai puțini lucrători. În Statele Unite, industriile „economiei vechi” au scăzut de câțiva ani, pe măsură ce economia se îndepărtează de industriile grele.
Linia de fund
Sindicatele și-au lăsat, fără îndoială, amprenta asupra economiei și continuă să fie forțe semnificative care modelează mediul de afaceri și politic. Acestea există într-o mare varietate de industrii, de la producția grea la guvern, și ajută lucrătorii să obțină salarii și condiții de muncă mai bune.