Legea privind divulgarea planurilor de asistență socială și de pensii (WPPDA)

Ce a fost Legea privind divulgarea planurilor de asistență socială și de pensii (WPPDA)?

Planul de pensii sociale și Actul de divulgare (WPPDA) a fost o lege din epoca anilor 1950, care a acordat Departamentului Muncii din SUA autoritate de reglementare pentru planurile de beneficii ale angajaților privați pentru prima dată.Într-un efort de a crește transparența, WPPDA a mandatat ca angajatorii și sindicatele să furnizeze guvernului descrieri ale planurilor și rapoarte financiare. S-a intenționat să facă sponsorii planului mai responsabili față de participanți și beneficiari pentru sănătatea financiară a planurilor.

Chei de luat masa

• Planul de pensii sociale și Actul de divulgare (WPPDA) a fost o parte a legislației SUA în vigoare din anii 1950 până în anii 1970, care reglementa beneficiile angajaților și planurile de pensionare.
• WPPDA a fost prima astfel de lege care a furnizat reguli și supraveghere pentru a proteja beneficiile angajaților și a stabili un tratament fiscal favorabil și alte stimulente.
• În 1974, WPPDA a fost înlocuit de legea mult mai largă privind securitatea veniturilor pentru pensionarea angajaților (ERISA).

Înțelegerea legii privind divulgarea planurilor de asistență socială și a pensiilor

Planul de pensii sociale și Actul de divulgare au cerut Departamentului Muncii să depună informații despre toate planurile de pensii cu mai mult de 25 de angajați participanți. De asemenea, a fost necesar ca planurile de pensii care totalizau între 25 și 100 de angajați să depună descrieri detaliate despre administrarea planului. Planurile care au avut peste 100 de participanți trebuie să depună rapoarte financiare anual, pe lângă furnizarea de detalii relevante despre planul lor.

O modificare din 1962 a Planului de pensii sociale și a Actului de divulgare a sporit autoritatea de reglementare asupra planurilor, acordând autorităților guvernamentale puteri interpretative și de investigare. WPPDA a fost un precursor al mult mai larg al Legii privind securitatea veniturilor la pensie a angajaților (ERISA), care a înlocuit-o în 1974.

Cum sa extins ERISA pe WPPDA

Legea din 1974 privind securitatea veniturilor pentru pensionarea angajaților protejează activele de pensionare ale americanilor prin punerea în aplicare a unor reguli pe care planurile de pensionare calificate trebuie să le respecte pentru a se asigura că fiduciarii de plan utilizează în mod adecvat activele planului. După cum este subliniat de ERISA, planurile trebuie să ofere participanților informații despre caracteristicile planului și finanțarea și să producă periodic informații relevante gratuite.

ERISA adaugă cerințelor prevăzute de Planul de pensii sociale și Actul de divulgare prin stabilirea standardelor de obligație fiduciară, protejarea planului de gestionarea necorespunzătoare și creșterea drepturilor participanților și beneficiarilor. ERISA definește un agent fiduciar ca oricine exercită autoritate sau control discreționar asupra managementului sau activelor unui plan, inclusiv pe oricine oferă  consiliere de investiții  planului.

Fiduciarii care nu respectă principiile bunei conduite pot fi considerați responsabili pentru compensarea pierderilor din plan.În plus, ERISA abordează dispozițiile fiduciare și interzice utilizarea abuzivă a activelor prin intermediul acestui set special de provizioane. 

În plus față de menținerea participanților informați cu privire la drepturile lor legale, ERISA acordă participanților dreptul de a acționa în judecată pentru beneficii și încălcări ale obligației fiduciare. Pentru a se asigura că participanții nu își pierd contribuțiile la pensie dacă un plan definit este încheiat, ERISA garantează plata anumitor prestații prin intermediul  Pension Benefit Guaranty Corporation, o corporație legalizată la nivel federal.