Botezul prin foc
Ce înseamnă botezul prin foc?
Botezul prin foc este o expresie folosită în mod obișnuit pentru a descrie o persoană sau un angajat care învață ceva într-un mod dificil printr-o provocare sau dificultate. În multe cazuri, cineva care începe un nou loc de muncă trebuie să fie supus unui botez prin foc, ceea ce înseamnă că trebuie să facă față imediat uneia sau mai multor situații dificile. Nimeni nu este imun la botezul de foc, ceea ce înseamnă că angajații noi și vechi, membrii echipei de conducere a unei companii și alții pot experimenta unul. Fraza, care își are rădăcinile în Biblie, își are originea în Europa.
Chei de luat masa
- Botezul prin foc descrie de obicei o persoană sau un angajat care învață ceva într-un mod dificil printr-o provocare sau dificultate.
- Înrădăcinată în Biblie, fraza a fost originată în Europa.
- Angajații Nw sunt deseori instruiți prin botezuri prin foc, deoarece trebuie să facă față situațiilor complicate din viața reală mai devreme decât mai târziu.
Înțelegerea Botezului prin foc
După cum s-a menționat mai sus, expresia botez prin foc este înrădăcinată în Matei 3:11 al Bibliei. Următorul pasaj este din Noua versiune standard revizuită a Bibliei: „Te botez cu apă pentru pocăință, dar unul care este mai puternic decât mine vine după mine; nu sunt demn să-i port sandalele. El te va boteza cu Duhul Sfânt și focul „.
Fraza a fost inițial sinonimă cu un calvar personal prin care a trecut cineva. În referințele biblice și creștine, un botez prin foc este folosit și pentru a descrie martiriul unui individ. Odată cu trecerea timpului, expresia a fost folosită pentru a descrie prima dată când un soldat a intrat în război, bătălia reprezentând botezul soldatului. În majoritatea cazurilor, botezul prin foc este încă folosit ca referință în timp de război.
Botezul prin foc a fost adoptat și de lumea muncii moderne – în primul rând în Europa. Un botez cu focul se poate referi la puterea, inteligența și gândirea rapidă a unui angajat pentru a ieși deasupra unei situații – indiferent dacă este deliberată sau întâmplătoare. Uneori este considerat un mod bun de a instrui rapid un nou angajat. Rațiunea este că vor trebui să facă față situațiilor complicate din viața reală mai devreme decât mai târziu. De exemplu, cei în uniformă – ofițeri de poliție, pompieri și personal militar – pot fi aruncați în foc pentru a se acomoda rapid la cerințele dure ale locurilor de muncă. Odată ce acest botez sau test este complet, acești lucrători ar trebui să-și poată îndeplini îndatoririle în mod eficient, deoarece și-au demonstrat deja puterea mentală, fizică și emoțională pentru a supraviețui provocării inițiale.
Dacă un angajat își trece botezul prin foc, ar trebui să poată face față oricărei alte situații care apare la locul de muncă.
Exemple de botez prin foc
Expresia botez prin foc poate fi folosită pentru a descrie orice număr de situații. De exemplu, un nou comerciant poate constata că piața se mișcă violent și adesea împotriva lor. Supraviețuiesc botezului prin foc dacă își pot executa cu succes tranzacțiile cu pierderi minime sau fără pierderi, indiferent de modul în care se mișcă piața.
În mod similar, directorul executiv (CEO) al unei mari companii se poate confrunta brusc cu propriul botez prin foc atunci când apare o criză de relații publice (PR). Acest lucru se poate datora faptului că compania a abuzat fizic de un client pe videoclip sau din cauza unei probleme cu linia de produse a companiei. În 2009, Michael McCain, CEO al companiei canadiene de carne Maple Leaf Foods, s-a confruntat cu o serie de probleme după ce mezelurile companiei au fost legate de un focar național de listerioză care a provocat 22 de decese. McCain a emis scuze și a rechemat produsul.
Iată câteva alte situații în care este posibil ca cineva să fie supus unui botez prin foc:
- Un nou stagiar de spital este programat să lucreze într-un schimb de 48 de ore în camera de urgență
- Un scriitor realocat la biroul din Washington DC este rugat să acopere un scandal de la Casa Albă și să transmită povestea editorului director până la 5 dimineața a doua zi