Consiliul clasificat
Ce este un consiliu clasificat?
Un consiliu clasificat este o structură pentru consiliul de administrație al unei companii (BOD) în care unii administratori servesc pentru perioade diferite, de obicei între 1 și 8 ani, în funcție de clasificarea lor particulară. În cadrul unui sistem clasificat, termenele mai lungi sunt adesea atribuite unor funcții mai mari de conducere (de exemplu, președintele consiliului ). Un consiliu clasic tipic va avea trei până la cinci clase de funcții în consiliul de administrație, fiecare având condiții de serviciu care variază în lungime, permițând o alegere uluitoare.
Consiliile clasificate sunt astfel un tip de consiliu eșalonat destinat promovării unei bune guvernanțe corporative și evitării preluărilor ostile.
Chei de luat masa
- Consiliile clasificate utilizează mai multe tipuri de „clasă” pentru a clasifica diferite funcții și funcții într-un consiliu de administrație.
- Un consiliu clasificat limitează numărul membrilor consiliului pentru a fi re-ales într-un anumit an, prezentând astfel un obstacol formidabil pentru orice ofertanți ostili.
- Un astfel de consiliu este benefic deoarece există o continuitate garantată a celor mai integrali membri ai consiliului și promovează o bună guvernanță corporativă.
- Cu toate acestea, oponenții au susținut că acest sistem poate genera satisfacția membrilor consiliului și îi obligă pe directori să dezvolte relații strânse cu conducerea corporativă.
Cum funcționează panourile clasificate
Plăcile clasificate sunt împărțite în mai multe tipuri de „clase”, pe baza diferitelor poziții ale plăcii. În timpul fiecărui mandat electoral, doar o singură clasă de posturi sunt deschise noilor membri, decalând astfel numărul de locuri disponibile în cadrul consiliului de conducere în același timp. De exemplu, o companie cu nouă membri ai consiliului de administrație se poate împărți în trei clase – clasa 1, clasa 2 și clasa 3. Există, de obicei, trei membri ai consiliului de administrație pe clasă.
Membrii clasei 1 au un mandat de un an în consiliul de administrație, membrii clasei 2 au doi ani, iar membrii clasei 3 își ocupă locurile timp de trei ani. Acest lucru limitează membrii consiliului pentru a fi realegi într-un anumit an, prezentând astfel un obstacol formidabil pentru orice ofertanți ostili care ar putea încerca să obțină controlul consiliului.
Tablele clasificate ca măsură anti-preluare
Atunci când un grup extern câștigă controlul sau încearcă să preia o companie, este posibil să trebuiască să aștepte câțiva ani înainte de a fi în măsură să preia controlul consiliului de administrație atunci când există o structură clasificată a consiliului.
Având doar o parte a consiliului de administrație selectată în fiecare an, acest sistem ajută la izolarea unei companii de o ofertă de preluare ostilă, amânând timpul necesar până la înlocuirea membrilor consiliului.
Avantajele și dezavantajele plăcilor clasificate
Structura clasificată a consiliului de administrație prezintă continuitatea direcției și păstrarea abilităților, dar a fost supusă unor critici dure din partea grupurilor de susținere a acționarilor din mai multe motive. Oponenții la structura clasificată susțin că sistemul creează satisfacția membrilor consiliului și îi obligă pe directori să dezvolte relații strânse cu managementul corporativ.
Un consiliu clasificat poate fi într-o poziție mai bună pentru a preveni cu succes concursurile de împuternicire ale unui grup de acționari sau investitori activi care ar putea presiona consiliul de administrație asupra unui set de acțiuni. Un alt posibil avantaj al existenței unei structuri clasificate a consiliului este că abordarea promovează stabilitatea consiliului și încurajează o viziune strategică pe termen lung pentru inițiativele corporative. Cu un număr de membri ai consiliului de administrație care sunt asigurați că se vor întoarce într-un anumit an – întrucât doar o parte a consiliului este în alegeri – această structură stabilește și un nivel de continuitate în management.
Pe de altă parte, a avea un set de directori închiși pentru o perioadă de timp poate fi un efect negativ pentru acționari și angajați dacă consiliul de administrație ia decizii slabe sau reacționează lent la o schimbare a peisajului de afaceri. Eșecul de a lua decizii bune sau strategii de pivotare în timp suficient poate duce uneori la o scădere semnificativă a rezultatelor operaționale sau, în cel mai rău caz, la falimentul afacerii. Există, de asemenea, pericolul moral ca un consiliu de administrație să fie mai puțin responsabil față de acționarii companiei într-o structură în care controlul lor este mai protejat.